O Sebrae-SP está com processo seletivo aberto para um total de cinco vagas distribuídas na capital, Grande ABC, Presidente Prudente, Araraquara e Barretos. Os salários variam entre R$ 5.771,00 e R$ 6.734,00. As inscrições estão abertas até o dia 5 de maio.

Na capital paulista, a oportunidade é para Analista de planejamento de negócios júnior. A vaga é afirmativa para pessoas negras com salário de R$ 6.734,00.

Nas regiões de Presidente Prudente, Araraquara e Barretos, as vagas são para Analista de backoffice. Em Araraquara, a vaga é afirmativa para pessoas negras. O salário em todas as localidades é R$ 5.771,00.

Já na região do Grande ABC, a oportunidade á para Analista de negócios. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e tem salário de R$ 5.771,00.

Em todos os processos seletivos é necessário ter curso superior completo. As inscrições, bem como os requisitos para cada vaga, podem ser consultados no link.

A Add Value, integradora especializada em tecnologias de nuvem, infraestrutura e segurança, anuncia abertura de novas oportunidades para as áreas de Suporte, TI e Vendas. As contratações fazem parte do planejamento estratégico da expansão da companhia no Brasil, que visa faturar R$ 200 milhões este ano.

“Nosso crescimento contínuo e nossas perspectivas otimistas para este ano exigem a ampliação do time para atender à crescente demanda por soluções eficientes. Buscamos profissionais qualificados que queiram crescer conosco e contribuir para a transformação digital dos nossos clientes”, afirma Thiago Spósito, sócio da Add Value.

A empresa oferece salário fixo compatível com o mercado, previdência privada opcional, treinamentos, plano de saúde sem custo, seguro de vida, PPR, horário flexível, auxílio-alimentação, auxílio estudo e vale-transporte. Para candidatar-se às vagas, os interessados deverão enviar seu currículo para rh@addvalue.com.br.

Confira as oportunidades abertas:

Add Value Cloud – 2 vagas

Vaga remota para Analista Cloud AWS Pleno/Sênior, com foco em gestão e segurança de ambientes em nuvem, automação e alta disponibilidade. Exige experiência em AWS (ou Azure/GCP), certificações e atuação em ambientes híbridos. Perfil proativo e adaptável.

Add Value Dev – 3 vagas

Vaga para Analista Desenvolvedor Pleno/Sênior com experiência em suporte técnico e linguagens como Java, Python ou Node.js. Atuação remota, com foco em resolução de incidentes e automação. Requer perfil técnico, comunicativo e colaborativo.

Segurança – 2 vagas

Vaga presencial em São Paulo para Analista de Segurança da Informação Pleno/Sênior, com foco em infraestrutura, processos e ferramentas como AD, Power BI, Zabbix e segurança em ambientes variados. Exige certificação ITIL e inglês fluente é desejável.

Sales Support – 1 vaga

Vaga para Analista de Negócios Pleno em regime remoto, com foco em apoio ao time comercial, propostas e sistemas. Exige experiência em revendas de software e conhecimento do mercado de TI. Inglês e Excel intermediários são desejáveis.

Analista de Backup e Virtualização – 1 vaga

Vaga para Especialista em Infraestrutura Oracle, com foco em migração de servidores WebLogic, Hyperion e ODI de Oracle VM para Nutanix. Exige experiência em ferramentas de replicação e backup como RMAN e GoldenGate. Trabalho remoto.

Analista de Backup – 1 vaga

Vaga remota para Analista de Backup Pleno com domínio da ferramenta Veeam. Responsável por monitoramento, incidentes, troubleshooting e relatórios periódicos. Requer formação em TI e perfil analítico e proativo. Benefícios incluem VA, VR, assistência médica e PLR.

Suporte – 2 vagas

Vaga presencial no Rio de Janeiro para Analista de Suporte Pleno com foco em ambientes Citrix e/ou Microsoft. Atuação de Nível 1 e 2 com controle de chamados, atendimento multicanal e administração de ambientes de virtualização. Exige formação em TI.

Sobre a Add Value

Fundada em 2003, a Add Value traz longa experiência em tecnologias de nuvem, hiperconvergência, networking, segurança e virtualização. Com matriz em São Paulo e regionais no Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, a integradora atende todo território nacional, além da participação em projetos no exterior. Seu portfólio de soluções é amplo, com destaque para alianças com os fabricantes como: Citrix, Nutanix, Akamai, Palo Alto Networks, Darktrace, Qualys, Proofpoint, Beyond Trust e outros. A empresa também é signatária do Pacto Global da ONU, que visa a adoção de dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.

Mais informações acesse ao site: www.addvalue.com.br

A Obramax, maior atacarejo de materiais de construção do Brasil, está com cerca de 130 vagas abertas para os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. As oportunidades são para atuação em diferentes setores, como Caixa, Comercial, Vendas, Financeiro, Logística, Televendas, entre outros, com opções para Pessoas com Deficiência (PCD) e para diferentes níveis de formação, do Ensino Médio ao Ensino Superior completos. As inscrições são realizadas pelo site. 

Em São Paulo, há cerca de 70 vagas disponíveis distribuídas entre a matriz, localizada na capital; o centro de distribuição da Obramax, em Mauá; e para as lojas de Mooca, Piracicaba, Praia Grande e Suzano. Para o estado, os destaques são as vagas para Logística, Comercial, Atendimento e Caixa, além das oportunidades para pessoas com Ensino Superior Completo, como nas áreas de Recursos Humanos, Marketing, T.I e Contábil. 

Já no Rio de Janeiro, são aproximadamente 20 vagas nas unidades de Benfica, Jacarepaguá, Duque de Caxias, Guadalupe e Mesquita. No estado também há oportunidades para pessoas com Ensino Médio Completo, como para as áreas de Vendas, Comercial, Atendimento e Caixa, e para profissionais com formação, como nos setores de Recursos Humanos, Administrativo e Direção. 

No Espírito Santo, estão abertas 42 vagas para a unidade de Cariacica que será inaugurada em 2025. A loja anunciada esse ano está gerando 200 postos de trabalho com mais de 40 oportunidades disponíveis atualmente, entre elas para Televendas, Comercial, Atendimento e Caixa, Administrativo e Direção.

A Obramax conta com nove lojas abertas nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo. A empresa pretende ter cerca de 30 lojas em operação no país até 2026 e gerar mais de 5 mil empregos diretos e outras centenas indiretamente.

Benefícios

Junto a remuneração, os futuros colaboradores da Obramax terão acesso a benefícios oferecidos pela empresa. Entre eles, assistências médica e odontológica, seguro de vida, Wellhub, refeição no local, cestas básica e de Natal, prêmio de progresso, licença-maternidade e paternidade estendidas e vale transporte ou estacionamento. A Obramax valoriza o bem-estar dos funcionários, fomenta a importância da qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho e tem uma cultura organizacional reconhecida e premiada três vezes pelo Great Place To Work (GPTW) como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo.

Por meio da Universidade Obramax, todos os colaboradores têm acesso a trilhas de capacitação e programas voltados para trainees e talentos internos. O projeto “Multiplicadores de Conhecimento” também reconhece especialistas e incentiva o aprendizado contínuo.

Processo seletivo 

As inscrições para todas as vagas acontecem por meio do site e ficam disponíveis ao público na medida em que forem preenchidas, não havendo prazo pré-determinado para as candidaturas.

A Pirelli lança mais uma edição do seu tradicional programa de estágio. Com o mote Entre no movimento: Desenvolva o seu potencial, o Programa de Estágio Pirelli 2025.2 oferece 22 novas vagas, para mais de dez áreas da empresa. As inscrições devem ser feitas pelo site oficial do programa e ficam abertas de 15 de abril até 25 de maio deste ano. As pessoas aprovadas no processo iniciam em seus novos postos de trabalho a partir de 21 de julho de 2025.

As vagas de trabalho serão para as seguintes áreas: Saúde, Segurança e Meio Ambiente; Supply Chain, Logística, Compras e Suprimentos; TI; Engenharia; Qualidade; Laboratório, P&D e Projetos; Marketing, Comercial, Vendas e Negócios; Financeiro, Contabilidade, Economia e Controladoria; Administrativo, Backoffice

Os postos de trabalho serão para seis unidades de trabalho da empresa: Feira de Santana, Barueri, Cabreúva, Campinas, São Bernardo e São Paulo.

“Estamos iniciando uma nova jornada em busca de talentos que queiram construir uma carreira sólida e inovadora ao lado da Pirelli. Acreditamos que o estágio é uma oportunidade única de aprendizado e desenvolvimento, por isso, estamos em busca de estudantes que compartilhem nosso espírito inovador, de transformação e queiram crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e colaborativo”, comentou Giusepe Giorgi, diretor de RH da Pirelli para América Latina.

“As pessoas selecionadas terão a oportunidade de integrar uma equipe comprometida com a inovação e o crescimento contínuo, desenvolvendo habilidades práticas e contribuindo para projetos relevantes. Estamos certos de que essa experiência enriquecerá a formação e impulsionará suas trajetórias profissionais”, acrescentou Giusepe.

Após as inscrições, as etapas seguintes do processo seletivo são: triagem, dinâmica de grupo online, painel de negócios e entrevistas com a gerência da Pirelli.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2025.2

Período para inscrições: 15 de abril a 25 de maio

Inscrições e mais informações: https://estagiopirelli.com.br

Número de vagas: 22

Início do estágio: 21 de julho de 2025

Carga horária: 6 horas por dia

Bolsa Auxílio: Ensino superior entre R$ 1.189,44 e R$ 1.869,84 (varia conforme a localidade); Ensino técnico entre R$ 756,00 e R$ 1.198,26 (varia de acordo com a localidade).

Benefícios: Assistência médica; vale-refeição ou refeitório no local (varia de acordo com a localidade); vale-transporte (R$170,00 à R$260,00) e/ou ônibus fretado (varia de acordo com a localidade); recesso – 15 dias a cada 6 meses; cesta de Natal; seguro de vida; PitStop de desconto (série de descontos especiais em diversos segmentos de lojas físicas e virtuais, como restaurantes, viagens entre outras); desconto de 30% em pneus; WellHub (antigo Gympass); Programa Plenamente – apoio saúde mental, Sempre Bem (acompanhamento de pessoas com doenças crônicas e subsídio de medicamentos para as seguintes doenças: hipertensão; diabetes; doenças pulmonares; doenças cardiovasculares).

O Mercado Livre, empresa líder em tecnologia na América Latina, anunciou hoje a criação de 28.000 novos empregos na região, o que resultará em uma equipe que, até o final do ano, terá mais de 112.000 pessoas. O maior número de contratações ocorrerá nas áreas de logística, que contará com 21.700 pessoas, e de tecnologia, onde serão contratados 3.300 profissionais. O plano ainda contempla novas posições nas equipes de vendas, marketing e staff.

“Embora o que construímos em nossos primeiros 25 anos tenha sido extraordinário, sabemos que o tamanho da oportunidade que temos pela frente é ainda maior. Temos o compromisso de continuar a transformar a vida de milhões de pessoas na América Latina, democratizando o comércio e os serviços financeiros. Para alcançar esse objetivo e continuar expandindo nossos negócios, este ano criaremos 28.000 novos empregos e investiremos US$ 13,2 bilhões na região, 36% a mais do que em 2024”, disse Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer do Mercado Livre. 

Esse impacto na criação de empregos se soma ao impacto que o Mercado Livre produz por meio de seu ecossistema: hoje a empresa é a principal fonte de renda de 1.800.000 famílias na América Latina e contribui para a geração de mais de 234.000 empregos indiretos nos países onde opera.

Impacto no Brasil

No Brasil, começamos 2025 com 36.600 pessoas e terminaremos com 50.400, um crescimento de cerca de 13.800 novos postos de trabalho. A maior parte das vagas no país será em nossas operações de logística (10.900), tecnologia (1.400), negócios e staff (1.500). A geração de empregos no Brasil faz parte do plano de investimentos no país, que totaliza 6,2 bilhões de dólares (R$ 34 bi) até o final de 2025.

Cultura como a principal vantagem competitiva

Quando o Mercado Livre começou em uma garagem em 1999, havia dezenas de empresas competindo no negócio de comércio eletrônico na América Latina. A empresa se diferenciou de seus concorrentes tanto pelo talento de sua equipe quanto pela construção de uma cultura empreendedora, que tem sido uma de suas principais vantagens competitivas. O Mercado Livre continua focado em atrair e engajar os melhores talentos para liderar cada mercado e a maneira de conseguir isso é através de um propósito transcendente e um ambiente de trabalho marcado por uma cultura distinta, que oferece grandes desafios em um excelente ambiente de trabalho.

“Nossa cultura empreendedora é o principal motor que nos impulsiona a construir soluções tecnológicas inovadoras para que os usuários comprem, anunciem, vendam, paguem, financiem e enviem em toda a região. No Mercado Livre, trabalhamos com muita paixão e intensidade, sempre pensando no longo prazo e em como continuar criando valor para nossa comunidade de usuários. Por isso, buscamos somar pessoas que estejam dispostas a sair de sua zona de conforto, assumir grandes desafios, correr riscos e competir em equipe para vencer”, concluiu Sebastián. 

Todas as oportunidades estão disponíveis em Link.

A Inklua, empresa pioneira em recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PcD), anunciou nesta semana a abertura de 770 vagas em São Paulo. As oportunidades, distribuídas em mais de 100 funções e 60 cidades do estado, incluem cargos como operador de pedágio, desenvolvedor de software, enfermeiro, auxiliar administrativo e vendedor. Os interessados devem acessar o site da Inklua (Link) preencher um cadastro breve e anexar o currículo. Então, terão acesso às vagas disponíveis. As inscrições estão abertas até o preenchimento total das posições. 
 

Sarah Pacini, consultora em Diversidade da empresa, reforçou a importância da iniciativa para reduzir barreiras sociais e econômicas. “Não queremos apenas preencher cotas, mas construir carreiras”, afirmou. 

 
Fundada em 2018, a Inklua surgiu com a missão de conectar empresas comprometidas com diversidade a profissionais com deficiência qualificados, mas muitas vezes invisibilizados no mercado de trabalho. Com atuação nacional, a empresa já intermediou milhares de contratações em setores como saúde, logística, tecnologia e varejo. 

Sarah explica que o modelo da empresa vai além da intermediação. “Trabalhamos em três pilares: preparação do candidato, sensibilização das empresas e adaptação dos ambientes. Muitas vezes, o que falta não é qualificação, mas acesso”, disse. Ela complementa: “Já colocamos pessoas com deficiência visual em cargos de tecnologia, cadeirantes em posições de liderança e surdos em atendimento ao público. O limite está na falta de criatividade das empresas, não nas pessoas”. 

Oportunidades que Transformam Realidades 

As 770 vagas abertas abrangem desde cargos operacionais, como auxiliar de limpeza, atendente de restaurante e operador de máquinas, até posições especializadas, como desenvolvedor de software pleno e sênior, analista de compliance e coordenador de tesouraria. As oportunidades estão distribuídas em cidades como São Paulo, Campinas, Guarulhos, Osasco, Sorocaba e Ribeirão Preto, além de municípios menores como Cajati, Miracatu e Coronel Macedo. 

Entre as vagas em destaque estão: 

• Operador de Pedágio
• Software Developer Pleno/Sênior 
• Enfermeiro e Técnicos de Enfermagem
• Jovem Aprendiz
• Analistas de TI e Engenharia

Desafios e Estratégias de Inclusão 

Apesar do avanço nas contratações, a inclusão de PcD ainda enfrenta obstáculos. Dados do IBGE mostram que 8,9% da população brasileira possui algum tipo de deficiência, mas menos de 1% ocupa posições formais. Para Sarah, o preconceito e a falta de acessibilidade são as principais barreiras. “Muitos gestores ainda acreditam que pessoas com deficiência são menos produtivas, o que é um mito. Outras empresas não investem em rampas, softwares de leitura de tela ou treinamentos”, criticou. 

A consultora enfatiza que a Inklua atua como facilitadora nesse processo: “Oferecemos consultoria para empresas que não sabem por onde começar. O segredo é ouvir as necessidades específicas de cada pessoa. Inclusão não é um gasto, é um investimento”. 

Sarah encerra com um convite às empresas. “Se você quer inovar, comece incluindo. Uma equipe diversa resolve problemas de formas que homogeneidade nunca alcançará”.

Consolidada como principal provedora de soluções tecnológicas do mercado brasileiro, a autotech Auto Avaliar está de portas abertas. Ao todo, são 20 vagas disponíveis nas cidades de Vinhedo (SP), São Paulo (SP), Brasília (DF), Governador Valadares (MG), Fortaleza (CE), Rio de Janeiro (RJ) e Palmas (TO). As contratações fazem parte do plano de expansão da empresa que proporciona às concessionárias e revendas multimarcas cadastradas na plataforma o montante de US$ 1,4 bilhão em vendas anuais de carros e mais de 220 mil avaliações mensais. 

Segundo  o CEO da Auto Avaliar, J. R. Caporal, o forte crescimento da AAV, que atualmente atende praticamente todas as montadoras no Brasil, 4,2 mil concessionárias e 38 mil lojas multimarcas, está relacionado ao cuidado no tratamento de dados e soluções inovadoras que buscam resolver as dores do mercado. “Nós tomamos todo o cuidado, desde a criação da AAV, para que os dados não fossem utilizados de forma viesada e, inclusive, buscamos a auditoria da PwC para comprovar nossa governança neste sentido”, explica.

O regime das vagas varia entre efetivo e autônomo e entre home office, híbrido e presencial. As vagas incluem profissionais para atuar como Analista Comercial, Analista Comercial Pós-vendas, Analista de Eventos e Ações Comerciais, Analista de Suporte Internacional, Analista de Tráfego Pago, Assistente Comercial, Assistente de Facilities, Assistente Recursos Humanos, Banco de Talentos Auto Avaliar, Consultor de Inside Sales, Coordenador de Eventos e Ações Comerciais, Gerente Comercial, Product Manager e Product Owner.

Para as vagas de gerente comercial, por exemplo, a Auto Avaliar busca profissionais que sejam responsáveis por acompanhar e analisar os processos de negociações comerciais para que aconteçam dentro do padrão da empresa, indicando ao Superintendente as ações necessárias para otimização e melhor aproveitamento dos produtos oferecidos aos nossos clientes, bem como de sua utilização, bem como pesquisem fontes para prováveis contatos com os clientes para iniciar novas propostas, alimentem o CRM, entre outras atividades.

Para a vaga de Coordenador de Eventos e Ações Comerciais, a empresa busca profissional que irá integrar a equipe de marketing e terá como responsabilidade liderar a estratégia de marketing comercial e de eventos da empresa. Planejando, executando e gerenciando eventos de alto impacto, além de implementar ações comerciais inovadoras que fortaleçam a posição da empresa no mercado.

Para se candidatar, é muito simples. Acesse: https://autoavaliar.gupy.io/,  clique na vaga desejada e boa sorte.