O relatório “People at Work 2023: A Global Workforce View” do ADP Research Institute trouxe à tona informações preocupantes sobre a diferença salarial entre gêneros no mercado de trabalho. As estatísticas revelam que essa disparidade continua a aumentar, com implicações profundas para a igualdade de gênero e a equidade salarial. Neste artigo, exploraremos os dados e as tendências identificadas no relatório, destacando as discrepâncias salariais entre homens e mulheres em diferentes partes do mundo e as perspectivas para o futuro.
Diferenças salariais no Brasil
O levantamento aponta que no Brasil, os homens relatam ter recebido aumentos salariais de 6,9% em 2022, enquanto as mulheres afirmam ter recebido 6,6%. Embora essa discrepância possa parecer pequena, ela é indicativa de um problema maior. Para os próximos 12 meses, tanto homens quanto mulheres esperam um aumento salarial de 10%. Essa expectativa igualitária é um passo na direção certa, mas a diferença persistente é motivo de preocupação.
Disparidades globais
Olhando para o cenário global, os dados revelam que a diferença salarial entre gêneros é uma preocupação persistente. Os aumentos salariais para homens foram de 6,7%, em comparação com apenas 6% para mulheres. Para o próximo ano, a situação não parece mais favorável, com homens prevendo aumentos de 8,5% e mulheres antecipando apenas 8%. Essas estatísticas alarmantes indicam que a igualdade salarial ainda é um objetivo distante em muitos lugares do mundo.
Percepção dos trabalhadores
Além das estatísticas frias, é importante considerar a percepção dos trabalhadores. Surpreendentemente, mesmo com maiores aumentos salariais concedidos aos homens no ano passado, eles são mais propensos do que as mulheres a sentir que estão sendo mal remunerados. Cerca de 46% dos homens afirmam isso, em comparação com 42% de suas colegas. Essa disparidade entre percepção e realidade destaca a complexidade desse problema.
Etarismo e aumentos salariais
O relatório também abordou o etarismo, identificando que trabalhadores mais jovens e mais velhos têm preocupações semelhantes quanto aos aumentos salariais e distribuição de bônus no próximo ano. Apenas metade do grupo etário da Geração Z (18 a 24 anos) espera receber um aumento salarial em sua empresa nos próximos 12 meses. Da mesma forma, aqueles com idade igual ou superior a 55 anos têm uma perspectiva igualmente desfavorável. Essas descobertas são indicativas de que a luta por igualdade salarial não se limita apenas à questão de gênero.
O relatório “People at Work 2023” destaca a urgência de abordar as diferenças salariais entre gêneros e os desafios relacionados ao etarismo no ambiente de trabalho. Embora as expectativas de aumentos salariais sejam semelhantes entre homens e mulheres em muitos casos, a realidade revela uma disparidade persistente. Para alcançar a verdadeira igualdade salarial, são necessárias ações concretas, como políticas de remuneração mais equitativas e um compromisso firme das organizações em promover a igualdade de gênero.
