A NAVA, empresa especializada em soluções de negócios e tecnologia, está com mais de 200 posições abertas para profissionais de diferentes áreas.  As oportunidades consideram diferentes modelos de trabalho, incluindo atuação remota, híbrida e presencial, e abrangem perfis diversos em relação ao nível de senioridade (júnior, pleno e sênior) e formação, contemplando de áreas administrativas à tecnologia, com especializações em desenvolvimento de sistemas, segurança da informação, suporte técnico, infraestrutura, governança, data & analytics e UX/UI. O regime de contratação é CLT, com pacote de benefícios atrativo que inclui vale-refeição e alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, convênio farmácia, atividades físicas, mobilidade, educação e previdência privada.

Com quase três décadas de operação, a NAVA é certificada pelo Great Place to Work e integra o Pacto Global da ONU, que contempla pautas de diversidade, sustentabilidade e desenvolvimento humano. “Entendemos que um ambiente de trabalho propício à inovação e ao crescimento é uma característica importante para o avanço consistente do mercado de tecnologia. Por isso, a NAVA, que está em um cenário de expansão, busca consolidar uma cultura de acolhimento e de aprimoramento de talentos.” ressalta Tatiana Porto, Chief People Officer na NAVA.

Entre as principais vagas abertas estão:

• Analista Administrativo Júnior (São Paulo – SP, Presencial)
• Analista de Governança/Telecom Sênior (São Paulo – SP)
• Analista de Infraestrutura Júnior (São Paulo – SP)
• Analista de SOC Júnior (São Paulo – SP)
• Arquiteto de Sistemas (São Paulo – SP)
• Desenvolvedor .NET Sênior (Maringá – PR e São Paulo – SP)
• Desenvolvedor Java com Camunda Sênior (São Paulo – SP)
• Engenheiro de Dados Sênior (São Paulo – SP)
• Designer UX/UI Sênior (São Paulo – SP)
• Especialista em QA Automation (São Paulo – SP)
• Executivo de Vendas – Mercado Financeiro (São Paulo – SP)
• Business Partner Júnior (Barueri – SP)
• Assistente Administrativo (Vaga afirmativa para PCD – Barueri – SP)

Para as posições híbridas e presenciais, os candidatos devem residir em São Paulo (capital), Barueri, Campinas e Maringá. Mais informações e os requisitos mínimos para as vagas podem ser encontrados em:

https://atracaodetalentos.totvs.app/carreira/15/analista-administrativo-junior.

O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido em 2025, com a menor taxa de desemprego para o 1º trimestre desde 2012, de acordo com o IBGE. Neste cenário positivo, companhias de destaque como a Robbu, líder em atendimento omnichannel, a HM Engenharia, referência em soluções imobiliárias acessíveis e de qualidade, e a BASF, gigante química, anunciam a abertura de novas vagas. As oportunidades contemplam desde posições para profissionais em início de carreira, como estágios, até cargos que exigem maior experiência e especialização. 

Confira, abaixo, as vagas disponíveis em cada empresa: 

Robbu 

• Desenvolvedor de Chatbots Jr: desenvolvimento, implementação e manutenção de chatbots em plataformas low-code, integração via API REST e análise de fluxos com SQL. Além de monitoramento, otimização e suporte técnico. 
• Project Owner: gerenciamento de projetos, condução de reuniões, monitoramento de riscos, facilitação da comunicação entre equipes internas, stakeholders e partes interessadas, e tomada de decisões sobre escopo e cronograma. 

Todas as vagas contemplam modelo “Anywhere Office” de trabalho – possibilidade de atuar em qualquer lugar, seja de casa, escritório, coworkings ou cafés. As inscrições estão disponíveis no site: Link 

HM Engenharia 

• Orçamentos (Campinas/SP): elaboração e análise de orçamento paramétrico para viabilidade de compra de terrenos, levantamentos quantitativos, cotação de materiais e serviços, e apoio no desenvolvimento de novos projetos e produtos. 
• Assistência de manutenção (Sumaré/SP): serviços de assistência técnica residencial e de condomínios, como reformas, execuções de reparos, correções, pinturas etc. 
• Vagas para canteiros de obras: disponível para as áreas de Engenharia Civil, técnico de segurança do trabalho e técnico de qualidade. 
• Estágio em Engenharia Civil: acompanhamento de produção da obra (em campo), apoio na manutenção de estoque e atendimento a fornecedores e profissionais. 

Contratação no regime CLT, com benefícios como assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, Wellhub, day off de aniversário, licença-maternidade estendida, entre outros. Todas as inscrições estão disponíveis no site: Link. 

BASF 

Já a BASF, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Todo Talento BASF, com oportunidades para estudantes de todos os cursos de graduação e níveis técnicos relacionados às áreas administrativas, químicas, industriais e de manutenção. As vagas são para atuação em unidades nos estados de São Paulo, Bahia, Pernambuco, Mato Grosso e Goiás, em áreas como Químicos, Materiais, Tecnologias de Superfície, Nutrição & Cuidados, Soluções Industriais e Agricultura. 

O programa tem processo seletivo contínuo, início imediato, modelo híbrido de trabalho e duração de até dois anos. Os estagiários têm acesso a trilhas de desenvolvimento com conteúdos sobre gestão de tempo, inteligência emocional, Power BI e inglês online, além de atuarem em projetos voltados à inovação, sustentabilidade e cultura organizacional. As atividades acontecem em contato direto com os desafios reais da companhia e contribuem para a ambição da BASF de ser a empresa química preferida para viabilizar a transformação verde de seus clientes. As inscrições estão disponíveis no site da Cia de Talentos.

Peers Consulting + Technology, consultoria especializada em negócios e tecnologia, acaba de abrir inscrições para fazer parte do ‘Centro de Desenvolvimento Peers´ (CDPeers), como é chamado o programa de estágio da empresa. O propósito do projeto é acelerar a evolução de profissionais que estão iniciando a carreira nas áreas de consultoria e de tecnologia.

A seleção também conta com uma mentoria para mulheres cis, trans e pessoas não-binárias. “O objetivo da iniciativa é preparar os participantes para a aplicação em vagas de consultoria, favorecer o desenvolvimento pessoal e abertura de portas neste mercado. A mentoria oferecerá quatro encontros virtuais com conteúdos voltados para a preparação de processos seletivos”, explica Ruri Giannini, Sr Manager da Peers Consulting + Technology. 

O CDPeers terá início em agosto de 2025 e os candidatos deverão ser estudantes com formação prevista entre julho de 2026 a julho de 2027. O processo seletivo e o estágio são 100% online e aceitam pessoas cursando universidades de todo o Brasil. Durante o programa, residentes na mesma cidade que os projetos desenvolvidos podem ir ao presencial para acelerar o aprendizado. 

O CDPeers nasceu em 2020, vai para a sua 11ª turma, já contabilizou 150 participantes no projeto e resultou em mais de 100 efetivações até o momento, após a formatura. “No último programa, alcançamos quase 4mil inscritos no CDPeers e 80 na mentoria. Agora, nosso objetivo é ter pelo menos 6 mil inscritos para o CDPeers e 150 para a mentoria”, completa Marcelo Shiramizu, Managing Director. 

Os estagiários contam com uma série de benefícios, como auxílio refeição, alimentação e mobilidade, plano de saúde e odontológico, dayoff de aniversário, reembolso para esportes e hobbies e serviços de assessoria esportiva. Além disso, treinamentos institucionais, programa de orientação de desenvolvimento, parcerias com instituições de ensino e credencial do Sesc. 

A Peers Consulting + Technology acaba de receber o prêmio LinkedIn Top Companies de 2025, na categoria de empresas brasileiras com menos de cinco mil funcionários. A premiação reconhece as companhias que mais oferecem oportunidades de crescimento profissional para os colaboradores. 

As inscrições para participar do processo seletivo podem ser realizadas até o dia 07 de maio pela página de recrutamento da empresa: Link.

A Robbu, líder em atendimento omnichannel e inovação digital, está com vagas abertas para Desenvolvedor de Chatbots Jr. e Estágio em TI para profissionais de nível técnico e superior. Além dessas oportunidades, a empresa também está contratando para a vaga de Project Owner, que exige graduação na área. 

• Desenvolvedor de Chatbots Jr: desenvolvimento, implementação e manutenção de chatbots em plataformas low-code, integrando via API REST e analisando fluxos com SQL. Além de monitoramento, otimização e suporte técnico.
   
• Project Owner: gerenciamento de projetos, condução de reuniões, monitoramento de riscos, facilitação da comunicação entre equipes internas, stakeholders e partes interessadas, e tomada de decisões sobre escopo e cronograma. 

Todas as vagas seguem o modelo “Anywhere Office” de trabalho – em que as pessoas podem atuar em qualquer lugar, seja de casa, escritório, coworkings ou cafés. 

Para se candidatar, os interessados devem acessar o site: Link
 

SERVIÇO 

O que: Vagas de trabalho na Robbu 

Área: Tecnologia 

Mais informações e inscrição: Link 

O Sebrae-SP está com processo seletivo aberto para um total de cinco vagas distribuídas na capital, Grande ABC, Presidente Prudente, Araraquara e Barretos. Os salários variam entre R$ 5.771,00 e R$ 6.734,00. As inscrições estão abertas até o dia 5 de maio.

Na capital paulista, a oportunidade é para Analista de planejamento de negócios júnior. A vaga é afirmativa para pessoas negras com salário de R$ 6.734,00.

Nas regiões de Presidente Prudente, Araraquara e Barretos, as vagas são para Analista de backoffice. Em Araraquara, a vaga é afirmativa para pessoas negras. O salário em todas as localidades é R$ 5.771,00.

Já na região do Grande ABC, a oportunidade á para Analista de negócios. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e tem salário de R$ 5.771,00.

Em todos os processos seletivos é necessário ter curso superior completo. As inscrições, bem como os requisitos para cada vaga, podem ser consultados no link.

A Add Value, integradora especializada em tecnologias de nuvem, infraestrutura e segurança, anuncia abertura de novas oportunidades para as áreas de Suporte, TI e Vendas. As contratações fazem parte do planejamento estratégico da expansão da companhia no Brasil, que visa faturar R$ 200 milhões este ano.

“Nosso crescimento contínuo e nossas perspectivas otimistas para este ano exigem a ampliação do time para atender à crescente demanda por soluções eficientes. Buscamos profissionais qualificados que queiram crescer conosco e contribuir para a transformação digital dos nossos clientes”, afirma Thiago Spósito, sócio da Add Value.

A empresa oferece salário fixo compatível com o mercado, previdência privada opcional, treinamentos, plano de saúde sem custo, seguro de vida, PPR, horário flexível, auxílio-alimentação, auxílio estudo e vale-transporte. Para candidatar-se às vagas, os interessados deverão enviar seu currículo para rh@addvalue.com.br.

Confira as oportunidades abertas:

Add Value Cloud – 2 vagas

Vaga remota para Analista Cloud AWS Pleno/Sênior, com foco em gestão e segurança de ambientes em nuvem, automação e alta disponibilidade. Exige experiência em AWS (ou Azure/GCP), certificações e atuação em ambientes híbridos. Perfil proativo e adaptável.

Add Value Dev – 3 vagas

Vaga para Analista Desenvolvedor Pleno/Sênior com experiência em suporte técnico e linguagens como Java, Python ou Node.js. Atuação remota, com foco em resolução de incidentes e automação. Requer perfil técnico, comunicativo e colaborativo.

Segurança – 2 vagas

Vaga presencial em São Paulo para Analista de Segurança da Informação Pleno/Sênior, com foco em infraestrutura, processos e ferramentas como AD, Power BI, Zabbix e segurança em ambientes variados. Exige certificação ITIL e inglês fluente é desejável.

Sales Support – 1 vaga

Vaga para Analista de Negócios Pleno em regime remoto, com foco em apoio ao time comercial, propostas e sistemas. Exige experiência em revendas de software e conhecimento do mercado de TI. Inglês e Excel intermediários são desejáveis.

Analista de Backup e Virtualização – 1 vaga

Vaga para Especialista em Infraestrutura Oracle, com foco em migração de servidores WebLogic, Hyperion e ODI de Oracle VM para Nutanix. Exige experiência em ferramentas de replicação e backup como RMAN e GoldenGate. Trabalho remoto.

Analista de Backup – 1 vaga

Vaga remota para Analista de Backup Pleno com domínio da ferramenta Veeam. Responsável por monitoramento, incidentes, troubleshooting e relatórios periódicos. Requer formação em TI e perfil analítico e proativo. Benefícios incluem VA, VR, assistência médica e PLR.

Suporte – 2 vagas

Vaga presencial no Rio de Janeiro para Analista de Suporte Pleno com foco em ambientes Citrix e/ou Microsoft. Atuação de Nível 1 e 2 com controle de chamados, atendimento multicanal e administração de ambientes de virtualização. Exige formação em TI.

Sobre a Add Value

Fundada em 2003, a Add Value traz longa experiência em tecnologias de nuvem, hiperconvergência, networking, segurança e virtualização. Com matriz em São Paulo e regionais no Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, a integradora atende todo território nacional, além da participação em projetos no exterior. Seu portfólio de soluções é amplo, com destaque para alianças com os fabricantes como: Citrix, Nutanix, Akamai, Palo Alto Networks, Darktrace, Qualys, Proofpoint, Beyond Trust e outros. A empresa também é signatária do Pacto Global da ONU, que visa a adoção de dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.

Mais informações acesse ao site: www.addvalue.com.br

A Obramax, maior atacarejo de materiais de construção do Brasil, está com cerca de 130 vagas abertas para os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. As oportunidades são para atuação em diferentes setores, como Caixa, Comercial, Vendas, Financeiro, Logística, Televendas, entre outros, com opções para Pessoas com Deficiência (PCD) e para diferentes níveis de formação, do Ensino Médio ao Ensino Superior completos. As inscrições são realizadas pelo site. 

Em São Paulo, há cerca de 70 vagas disponíveis distribuídas entre a matriz, localizada na capital; o centro de distribuição da Obramax, em Mauá; e para as lojas de Mooca, Piracicaba, Praia Grande e Suzano. Para o estado, os destaques são as vagas para Logística, Comercial, Atendimento e Caixa, além das oportunidades para pessoas com Ensino Superior Completo, como nas áreas de Recursos Humanos, Marketing, T.I e Contábil. 

Já no Rio de Janeiro, são aproximadamente 20 vagas nas unidades de Benfica, Jacarepaguá, Duque de Caxias, Guadalupe e Mesquita. No estado também há oportunidades para pessoas com Ensino Médio Completo, como para as áreas de Vendas, Comercial, Atendimento e Caixa, e para profissionais com formação, como nos setores de Recursos Humanos, Administrativo e Direção. 

No Espírito Santo, estão abertas 42 vagas para a unidade de Cariacica que será inaugurada em 2025. A loja anunciada esse ano está gerando 200 postos de trabalho com mais de 40 oportunidades disponíveis atualmente, entre elas para Televendas, Comercial, Atendimento e Caixa, Administrativo e Direção.

A Obramax conta com nove lojas abertas nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo. A empresa pretende ter cerca de 30 lojas em operação no país até 2026 e gerar mais de 5 mil empregos diretos e outras centenas indiretamente.

Benefícios

Junto a remuneração, os futuros colaboradores da Obramax terão acesso a benefícios oferecidos pela empresa. Entre eles, assistências médica e odontológica, seguro de vida, Wellhub, refeição no local, cestas básica e de Natal, prêmio de progresso, licença-maternidade e paternidade estendidas e vale transporte ou estacionamento. A Obramax valoriza o bem-estar dos funcionários, fomenta a importância da qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho e tem uma cultura organizacional reconhecida e premiada três vezes pelo Great Place To Work (GPTW) como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo.

Por meio da Universidade Obramax, todos os colaboradores têm acesso a trilhas de capacitação e programas voltados para trainees e talentos internos. O projeto “Multiplicadores de Conhecimento” também reconhece especialistas e incentiva o aprendizado contínuo.

Processo seletivo 

As inscrições para todas as vagas acontecem por meio do site e ficam disponíveis ao público na medida em que forem preenchidas, não havendo prazo pré-determinado para as candidaturas.

A Pirelli lança mais uma edição do seu tradicional programa de estágio. Com o mote Entre no movimento: Desenvolva o seu potencial, o Programa de Estágio Pirelli 2025.2 oferece 22 novas vagas, para mais de dez áreas da empresa. As inscrições devem ser feitas pelo site oficial do programa e ficam abertas de 15 de abril até 25 de maio deste ano. As pessoas aprovadas no processo iniciam em seus novos postos de trabalho a partir de 21 de julho de 2025.

As vagas de trabalho serão para as seguintes áreas: Saúde, Segurança e Meio Ambiente; Supply Chain, Logística, Compras e Suprimentos; TI; Engenharia; Qualidade; Laboratório, P&D e Projetos; Marketing, Comercial, Vendas e Negócios; Financeiro, Contabilidade, Economia e Controladoria; Administrativo, Backoffice

Os postos de trabalho serão para seis unidades de trabalho da empresa: Feira de Santana, Barueri, Cabreúva, Campinas, São Bernardo e São Paulo.

“Estamos iniciando uma nova jornada em busca de talentos que queiram construir uma carreira sólida e inovadora ao lado da Pirelli. Acreditamos que o estágio é uma oportunidade única de aprendizado e desenvolvimento, por isso, estamos em busca de estudantes que compartilhem nosso espírito inovador, de transformação e queiram crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e colaborativo”, comentou Giusepe Giorgi, diretor de RH da Pirelli para América Latina.

“As pessoas selecionadas terão a oportunidade de integrar uma equipe comprometida com a inovação e o crescimento contínuo, desenvolvendo habilidades práticas e contribuindo para projetos relevantes. Estamos certos de que essa experiência enriquecerá a formação e impulsionará suas trajetórias profissionais”, acrescentou Giusepe.

Após as inscrições, as etapas seguintes do processo seletivo são: triagem, dinâmica de grupo online, painel de negócios e entrevistas com a gerência da Pirelli.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2025.2

Período para inscrições: 15 de abril a 25 de maio

Inscrições e mais informações: https://estagiopirelli.com.br

Número de vagas: 22

Início do estágio: 21 de julho de 2025

Carga horária: 6 horas por dia

Bolsa Auxílio: Ensino superior entre R$ 1.189,44 e R$ 1.869,84 (varia conforme a localidade); Ensino técnico entre R$ 756,00 e R$ 1.198,26 (varia de acordo com a localidade).

Benefícios: Assistência médica; vale-refeição ou refeitório no local (varia de acordo com a localidade); vale-transporte (R$170,00 à R$260,00) e/ou ônibus fretado (varia de acordo com a localidade); recesso – 15 dias a cada 6 meses; cesta de Natal; seguro de vida; PitStop de desconto (série de descontos especiais em diversos segmentos de lojas físicas e virtuais, como restaurantes, viagens entre outras); desconto de 30% em pneus; WellHub (antigo Gympass); Programa Plenamente – apoio saúde mental, Sempre Bem (acompanhamento de pessoas com doenças crônicas e subsídio de medicamentos para as seguintes doenças: hipertensão; diabetes; doenças pulmonares; doenças cardiovasculares).

O Mercado Livre, empresa líder em tecnologia na América Latina, anunciou hoje a criação de 28.000 novos empregos na região, o que resultará em uma equipe que, até o final do ano, terá mais de 112.000 pessoas. O maior número de contratações ocorrerá nas áreas de logística, que contará com 21.700 pessoas, e de tecnologia, onde serão contratados 3.300 profissionais. O plano ainda contempla novas posições nas equipes de vendas, marketing e staff.

“Embora o que construímos em nossos primeiros 25 anos tenha sido extraordinário, sabemos que o tamanho da oportunidade que temos pela frente é ainda maior. Temos o compromisso de continuar a transformar a vida de milhões de pessoas na América Latina, democratizando o comércio e os serviços financeiros. Para alcançar esse objetivo e continuar expandindo nossos negócios, este ano criaremos 28.000 novos empregos e investiremos US$ 13,2 bilhões na região, 36% a mais do que em 2024”, disse Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer do Mercado Livre. 

Esse impacto na criação de empregos se soma ao impacto que o Mercado Livre produz por meio de seu ecossistema: hoje a empresa é a principal fonte de renda de 1.800.000 famílias na América Latina e contribui para a geração de mais de 234.000 empregos indiretos nos países onde opera.

Impacto no Brasil

No Brasil, começamos 2025 com 36.600 pessoas e terminaremos com 50.400, um crescimento de cerca de 13.800 novos postos de trabalho. A maior parte das vagas no país será em nossas operações de logística (10.900), tecnologia (1.400), negócios e staff (1.500). A geração de empregos no Brasil faz parte do plano de investimentos no país, que totaliza 6,2 bilhões de dólares (R$ 34 bi) até o final de 2025.

Cultura como a principal vantagem competitiva

Quando o Mercado Livre começou em uma garagem em 1999, havia dezenas de empresas competindo no negócio de comércio eletrônico na América Latina. A empresa se diferenciou de seus concorrentes tanto pelo talento de sua equipe quanto pela construção de uma cultura empreendedora, que tem sido uma de suas principais vantagens competitivas. O Mercado Livre continua focado em atrair e engajar os melhores talentos para liderar cada mercado e a maneira de conseguir isso é através de um propósito transcendente e um ambiente de trabalho marcado por uma cultura distinta, que oferece grandes desafios em um excelente ambiente de trabalho.

“Nossa cultura empreendedora é o principal motor que nos impulsiona a construir soluções tecnológicas inovadoras para que os usuários comprem, anunciem, vendam, paguem, financiem e enviem em toda a região. No Mercado Livre, trabalhamos com muita paixão e intensidade, sempre pensando no longo prazo e em como continuar criando valor para nossa comunidade de usuários. Por isso, buscamos somar pessoas que estejam dispostas a sair de sua zona de conforto, assumir grandes desafios, correr riscos e competir em equipe para vencer”, concluiu Sebastián. 

Todas as oportunidades estão disponíveis em Link.

A Ubisoft acaba de anunciar que Prince of Persia: The Lost Crown está oficialmente disponível para dispositivos móveis Android e iOS – com uma demo gratuita da introdução do jogo. O título de ação e aventura no estilo plataforma, originalmente lançado para PC, Mac e consoles, foi cuidadosamente adaptado para mobile pelo estúdio Ubisoft Da Nang, garantindo uma aventura única em qualquer lugar, sem necessidade de conexão com a internet.

“A ampla experiência da nossa equipe na adaptação de diversos títulos para plataformas móveis nos permitiu priorizar áreas-chave desde o início. Por meio desses esforços, temos orgulho de ter criado uma experiência que é divertida e inclusiva para todos”, afirma Nhi Ho Ngoc Bao, produtora associada da Ubisoft Da Nang.

A versão mobile conta com gráficos de alta qualidade e uma jogabilidade fluida, rodando a 60 FPS na maioria dos dispositivos de modelos mais recentes. Otimizado tanto para smartphones quanto para tablets, Prince of Persia: The Lost Crown Mobile oferece um controle externo ou por meio de touch screen. O jogo oferece remapeamento completo dos controles e personalização dos comandos touchscreen, permitindo ajustar o tamanho, a posição e a transparência dos botões na tela.

Além disso, a nova versão introduz recursos únicos, como uso automático de poções, um sistema automatizado de bloqueio de golpes, opções de desaceleração do tempo e outras melhorias pensadas especialmente para o público mobile. Todos os recursos de acessibilidade do jogo original — vencedor do prêmio “Inovação em Acessibilidade” no The Game Awards 2024 — estão presentes nesta versão, que também oferece dificuldade adaptável para combates contra inimigos e assistência nas plataformas.

“Desde botões dinâmicos com feedback visual claro até o remapeamento dos controles, tínhamos um plano bem definido para adaptar o complexo esquema de comandos existente. Também conseguimos incluir diversas novas opções de qualidade de vida, tornando a movimentação e o combate mais acessíveis para aqueles que preferem uma experiência mais leve!”, diz Alexis Denancé, diretor de conteúdo de Jogo da Ubisoft Da Nang.

Nesta aventura mobile, os jogadores assumirão o papel de Sargon, um jovem guerreiro persa talentoso pertencente ao grupo de elite conhecido como Os Imortais. Ambientado no mundo mitológico do Monte Qaf, Prince of Persia: The Lost Crown convida cada um para a missão de resgatar o príncipe Ghassan, que foi sequestrado, e restaurar o equilíbrio de uma terra outrora magnífica, agora amaldiçoada.

Os aventureiros natos despertarão o guerreiro interior ao utilizar os Poderes do Tempo, habilidades de combate e destrezas de plataforma para executar combos estilosos e derrotar uma variedade de inimigos corrompidos pelo tempo, além de criaturas mitológicas em combates desafiadores. Eles explorarão um mundo inspirado na Pérsia, repleto de grandes marcos e biomas intrincadamente conectados, cada um com sua identidade, maravilhas e perigos únicos. O jogo oferece uma aventura épica onde os jogadores se aprofundam na história de Sargon, resolvem enigmas, descobrem tesouros escondidos e completam missões para revelar os mistérios do Monte Qaf.

Nas três primeiras semanas depois do lançamento, o jogo estará disponível para compra por R$ 49,90. Passado esse período promocional, o valor do jogo será de R$ 79,90.