A V8.Tech, empresa de tecnologia com amplo portfólio de soluções, está oferecendo 40 novas vagas de trabalho.  As oportunidades são para atuação em dados, IA, desenvolvimento de software, infraestrutura e liderança técnica, e abrangem perfis de diversos níveis. A empresa oferece flexibilidade de modelo de trabalho, com opções presencial, remoto ou híbrido.

Os profissionais desejados irão atuar com foco em Inteligência Artificial, em cargos como Engenheiro de IA Sênior, Desenvolvedor(a) de IA Sênior, Tech Lead em IA e Desenvolvedor(a) React com foco em IA. As posições oferecem a chance de trabalhar com tecnologias de ponta e pensamento criativo, e os selecionados irão colaborar em projetos conectados ao LABS, laboratório de inovação da V8.Tech, responsável por acelerar e propor medidas para o desenvolvimento de soluções disruptivas. 

“Acreditamos que fomentar um ambiente de trabalho que estimule a inovação, o desenvolvimento contínuo e o protagonismo dos profissionais é fundamental para impulsionar o avanço sustentável do setor de tecnologia. Nesse contexto de crescimento acelerado, a V8.Tech se compromete a consolidar uma cultura que valoriza o acolhimento, o aprendizado constante e a formação de talentos alinhados aos desafios do presente e do futuro”, destaca Rodrigo Xavier co-CEO da V8.Tech.

Vagas em aberto:

• Arquiteto de Banco de Dados – (Presencial-SP)
• DataOps SR – (Home Office)
• Engenheiro Analytics Pl.(BI) – (Remoto)
• Analista DataViz Pl. – (Remoto)
• Tech Lead IA – (Remoto)
• Engenheiro de IA SR – (Remoto)
• Engenheiro Analytics SR – (Remoto)
• Engenheiro Analytics Pl – (Remoto)
• Backend Engineer SR – (Remoto)
• Desenvolvedor Front-End SR- (Remoto)
• Desenvolvedor de IA SR – (Remoto)
• Analista de Infraestrutura Citrix/Linux SR – (Híbrido – SP)
• Tech Lead SR – (Remoto)
• DBRE – SR – (Presencial-SP)
• Analista de  Middleware SR – (Híbrido – SP)
• Desenvolvedor(a) Reacts SR – (Remoto)
• Desenvolvedor(a) IA SR – (Remoto)
• Desenvolvedor(a) Java- SR – (Remoto)
• Engenheiro(a) de Dados SR – (Remoto)

As inscrições podem ser feitas no link, onde podem ser encontradas informações adicionais sobre as oportunidades e sobre os requisitos aos candidatos.

O RecargaPay, app de pagamentos, está com mais de 40 vagas abertas para posições estratégicas em áreas como Tecnologia, Costumer Experience (CX), UX e Design, Produto e Compliance. As oportunidades incluem cargos como Engenheiro de Software, Especialista em Risco de Crédito, Designer de Produto e Líder Técnico, entre outros. Os profissionais contratados contarão com benefícios, como modelo de trabalho 100% remoto (home office), assistência médica sem coparticipação e acesso ao TotalPass.

Com o avanço da digitalização e o fortalecimento da Inteligência Artificial (IA) no mercado brasileiro, o setor de tecnologia projeta um crescimento de 9,5% em 2025, se mantendo acima da média global de 8,9%, de acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES). O setor é estratégico para o RecargaPay e as novas oportunidades da empresa nessa área acompanham o avanço do mercado, reforçando seu crescimento sustentável como referência em soluções financeiras.

“Os novos talentos chegam para integrar nossa cultura em um modelo 100% remoto aqui no RecargaPay, que valoriza autonomia, flexibilidade e colaboração. Acreditamos que com a liberdade de trabalhar de onde quiserem, os profissionais fortalecem seu potencial estratégico”, afirma Letícia Coletto, VP de Recursos Humanos do RecargaPay. “Ao fortalecer nossos times de tecnologia, avançamos também em nosso compromisso de transformar o setor de pagamentos no Brasil com soluções cada vez mais inteligentes e personalizadas.”
 

Para obter mais informações sobre as vagas e processo seletivo das oportunidades em tecnologia e em áreas alternativas, acesse: recargapay.com.br/carreiras.

A NAVA, empresa especializada em soluções de negócios e tecnologia, está com mais de 200 posições abertas para profissionais de diferentes áreas.  As oportunidades consideram diferentes modelos de trabalho, incluindo atuação remota, híbrida e presencial, e abrangem perfis diversos em relação ao nível de senioridade (júnior, pleno e sênior) e formação, contemplando de áreas administrativas à tecnologia, com especializações em desenvolvimento de sistemas, segurança da informação, suporte técnico, infraestrutura, governança, data & analytics e UX/UI. O regime de contratação é CLT, com pacote de benefícios atrativo que inclui vale-refeição e alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, convênio farmácia, atividades físicas, mobilidade, educação e previdência privada.

Com quase três décadas de operação, a NAVA é certificada pelo Great Place to Work e integra o Pacto Global da ONU, que contempla pautas de diversidade, sustentabilidade e desenvolvimento humano. “Entendemos que um ambiente de trabalho propício à inovação e ao crescimento é uma característica importante para o avanço consistente do mercado de tecnologia. Por isso, a NAVA, que está em um cenário de expansão, busca consolidar uma cultura de acolhimento e de aprimoramento de talentos.” ressalta Tatiana Porto, Chief People Officer na NAVA.

Entre as principais vagas abertas estão:

• Analista Administrativo Júnior (São Paulo – SP, Presencial)
• Analista de Governança/Telecom Sênior (São Paulo – SP)
• Analista de Infraestrutura Júnior (São Paulo – SP)
• Analista de SOC Júnior (São Paulo – SP)
• Arquiteto de Sistemas (São Paulo – SP)
• Desenvolvedor .NET Sênior (Maringá – PR e São Paulo – SP)
• Desenvolvedor Java com Camunda Sênior (São Paulo – SP)
• Engenheiro de Dados Sênior (São Paulo – SP)
• Designer UX/UI Sênior (São Paulo – SP)
• Especialista em QA Automation (São Paulo – SP)
• Executivo de Vendas – Mercado Financeiro (São Paulo – SP)
• Business Partner Júnior (Barueri – SP)
• Assistente Administrativo (Vaga afirmativa para PCD – Barueri – SP)

Para as posições híbridas e presenciais, os candidatos devem residir em São Paulo (capital), Barueri, Campinas e Maringá. Mais informações e os requisitos mínimos para as vagas podem ser encontrados em:

https://atracaodetalentos.totvs.app/carreira/15/analista-administrativo-junior.

O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido em 2025, com a menor taxa de desemprego para o 1º trimestre desde 2012, de acordo com o IBGE. Neste cenário positivo, companhias de destaque como a Robbu, líder em atendimento omnichannel, a HM Engenharia, referência em soluções imobiliárias acessíveis e de qualidade, e a BASF, gigante química, anunciam a abertura de novas vagas. As oportunidades contemplam desde posições para profissionais em início de carreira, como estágios, até cargos que exigem maior experiência e especialização. 

Confira, abaixo, as vagas disponíveis em cada empresa: 

Robbu 

• Desenvolvedor de Chatbots Jr: desenvolvimento, implementação e manutenção de chatbots em plataformas low-code, integração via API REST e análise de fluxos com SQL. Além de monitoramento, otimização e suporte técnico. 
• Project Owner: gerenciamento de projetos, condução de reuniões, monitoramento de riscos, facilitação da comunicação entre equipes internas, stakeholders e partes interessadas, e tomada de decisões sobre escopo e cronograma. 

Todas as vagas contemplam modelo “Anywhere Office” de trabalho – possibilidade de atuar em qualquer lugar, seja de casa, escritório, coworkings ou cafés. As inscrições estão disponíveis no site: Link 

HM Engenharia 

• Orçamentos (Campinas/SP): elaboração e análise de orçamento paramétrico para viabilidade de compra de terrenos, levantamentos quantitativos, cotação de materiais e serviços, e apoio no desenvolvimento de novos projetos e produtos. 
• Assistência de manutenção (Sumaré/SP): serviços de assistência técnica residencial e de condomínios, como reformas, execuções de reparos, correções, pinturas etc. 
• Vagas para canteiros de obras: disponível para as áreas de Engenharia Civil, técnico de segurança do trabalho e técnico de qualidade. 
• Estágio em Engenharia Civil: acompanhamento de produção da obra (em campo), apoio na manutenção de estoque e atendimento a fornecedores e profissionais. 

Contratação no regime CLT, com benefícios como assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, Wellhub, day off de aniversário, licença-maternidade estendida, entre outros. Todas as inscrições estão disponíveis no site: Link. 

BASF 

Já a BASF, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Todo Talento BASF, com oportunidades para estudantes de todos os cursos de graduação e níveis técnicos relacionados às áreas administrativas, químicas, industriais e de manutenção. As vagas são para atuação em unidades nos estados de São Paulo, Bahia, Pernambuco, Mato Grosso e Goiás, em áreas como Químicos, Materiais, Tecnologias de Superfície, Nutrição & Cuidados, Soluções Industriais e Agricultura. 

O programa tem processo seletivo contínuo, início imediato, modelo híbrido de trabalho e duração de até dois anos. Os estagiários têm acesso a trilhas de desenvolvimento com conteúdos sobre gestão de tempo, inteligência emocional, Power BI e inglês online, além de atuarem em projetos voltados à inovação, sustentabilidade e cultura organizacional. As atividades acontecem em contato direto com os desafios reais da companhia e contribuem para a ambição da BASF de ser a empresa química preferida para viabilizar a transformação verde de seus clientes. As inscrições estão disponíveis no site da Cia de Talentos.

Peers Consulting + Technology, consultoria especializada em negócios e tecnologia, acaba de abrir inscrições para fazer parte do ‘Centro de Desenvolvimento Peers´ (CDPeers), como é chamado o programa de estágio da empresa. O propósito do projeto é acelerar a evolução de profissionais que estão iniciando a carreira nas áreas de consultoria e de tecnologia.

A seleção também conta com uma mentoria para mulheres cis, trans e pessoas não-binárias. “O objetivo da iniciativa é preparar os participantes para a aplicação em vagas de consultoria, favorecer o desenvolvimento pessoal e abertura de portas neste mercado. A mentoria oferecerá quatro encontros virtuais com conteúdos voltados para a preparação de processos seletivos”, explica Ruri Giannini, Sr Manager da Peers Consulting + Technology. 

O CDPeers terá início em agosto de 2025 e os candidatos deverão ser estudantes com formação prevista entre julho de 2026 a julho de 2027. O processo seletivo e o estágio são 100% online e aceitam pessoas cursando universidades de todo o Brasil. Durante o programa, residentes na mesma cidade que os projetos desenvolvidos podem ir ao presencial para acelerar o aprendizado. 

O CDPeers nasceu em 2020, vai para a sua 11ª turma, já contabilizou 150 participantes no projeto e resultou em mais de 100 efetivações até o momento, após a formatura. “No último programa, alcançamos quase 4mil inscritos no CDPeers e 80 na mentoria. Agora, nosso objetivo é ter pelo menos 6 mil inscritos para o CDPeers e 150 para a mentoria”, completa Marcelo Shiramizu, Managing Director. 

Os estagiários contam com uma série de benefícios, como auxílio refeição, alimentação e mobilidade, plano de saúde e odontológico, dayoff de aniversário, reembolso para esportes e hobbies e serviços de assessoria esportiva. Além disso, treinamentos institucionais, programa de orientação de desenvolvimento, parcerias com instituições de ensino e credencial do Sesc. 

A Peers Consulting + Technology acaba de receber o prêmio LinkedIn Top Companies de 2025, na categoria de empresas brasileiras com menos de cinco mil funcionários. A premiação reconhece as companhias que mais oferecem oportunidades de crescimento profissional para os colaboradores. 

As inscrições para participar do processo seletivo podem ser realizadas até o dia 07 de maio pela página de recrutamento da empresa: Link.

A Robbu, líder em atendimento omnichannel e inovação digital, está com vagas abertas para Desenvolvedor de Chatbots Jr. e Estágio em TI para profissionais de nível técnico e superior. Além dessas oportunidades, a empresa também está contratando para a vaga de Project Owner, que exige graduação na área. 

• Desenvolvedor de Chatbots Jr: desenvolvimento, implementação e manutenção de chatbots em plataformas low-code, integrando via API REST e analisando fluxos com SQL. Além de monitoramento, otimização e suporte técnico.
   
• Project Owner: gerenciamento de projetos, condução de reuniões, monitoramento de riscos, facilitação da comunicação entre equipes internas, stakeholders e partes interessadas, e tomada de decisões sobre escopo e cronograma. 

Todas as vagas seguem o modelo “Anywhere Office” de trabalho – em que as pessoas podem atuar em qualquer lugar, seja de casa, escritório, coworkings ou cafés. 

Para se candidatar, os interessados devem acessar o site: Link
 

SERVIÇO 

O que: Vagas de trabalho na Robbu 

Área: Tecnologia 

Mais informações e inscrição: Link 

O Sebrae-SP está com processo seletivo aberto para um total de cinco vagas distribuídas na capital, Grande ABC, Presidente Prudente, Araraquara e Barretos. Os salários variam entre R$ 5.771,00 e R$ 6.734,00. As inscrições estão abertas até o dia 5 de maio.

Na capital paulista, a oportunidade é para Analista de planejamento de negócios júnior. A vaga é afirmativa para pessoas negras com salário de R$ 6.734,00.

Nas regiões de Presidente Prudente, Araraquara e Barretos, as vagas são para Analista de backoffice. Em Araraquara, a vaga é afirmativa para pessoas negras. O salário em todas as localidades é R$ 5.771,00.

Já na região do Grande ABC, a oportunidade á para Analista de negócios. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e tem salário de R$ 5.771,00.

Em todos os processos seletivos é necessário ter curso superior completo. As inscrições, bem como os requisitos para cada vaga, podem ser consultados no link.

A Add Value, integradora especializada em tecnologias de nuvem, infraestrutura e segurança, anuncia abertura de novas oportunidades para as áreas de Suporte, TI e Vendas. As contratações fazem parte do planejamento estratégico da expansão da companhia no Brasil, que visa faturar R$ 200 milhões este ano.

“Nosso crescimento contínuo e nossas perspectivas otimistas para este ano exigem a ampliação do time para atender à crescente demanda por soluções eficientes. Buscamos profissionais qualificados que queiram crescer conosco e contribuir para a transformação digital dos nossos clientes”, afirma Thiago Spósito, sócio da Add Value.

A empresa oferece salário fixo compatível com o mercado, previdência privada opcional, treinamentos, plano de saúde sem custo, seguro de vida, PPR, horário flexível, auxílio-alimentação, auxílio estudo e vale-transporte. Para candidatar-se às vagas, os interessados deverão enviar seu currículo para rh@addvalue.com.br.

Confira as oportunidades abertas:

Add Value Cloud – 2 vagas

Vaga remota para Analista Cloud AWS Pleno/Sênior, com foco em gestão e segurança de ambientes em nuvem, automação e alta disponibilidade. Exige experiência em AWS (ou Azure/GCP), certificações e atuação em ambientes híbridos. Perfil proativo e adaptável.

Add Value Dev – 3 vagas

Vaga para Analista Desenvolvedor Pleno/Sênior com experiência em suporte técnico e linguagens como Java, Python ou Node.js. Atuação remota, com foco em resolução de incidentes e automação. Requer perfil técnico, comunicativo e colaborativo.

Segurança – 2 vagas

Vaga presencial em São Paulo para Analista de Segurança da Informação Pleno/Sênior, com foco em infraestrutura, processos e ferramentas como AD, Power BI, Zabbix e segurança em ambientes variados. Exige certificação ITIL e inglês fluente é desejável.

Sales Support – 1 vaga

Vaga para Analista de Negócios Pleno em regime remoto, com foco em apoio ao time comercial, propostas e sistemas. Exige experiência em revendas de software e conhecimento do mercado de TI. Inglês e Excel intermediários são desejáveis.

Analista de Backup e Virtualização – 1 vaga

Vaga para Especialista em Infraestrutura Oracle, com foco em migração de servidores WebLogic, Hyperion e ODI de Oracle VM para Nutanix. Exige experiência em ferramentas de replicação e backup como RMAN e GoldenGate. Trabalho remoto.

Analista de Backup – 1 vaga

Vaga remota para Analista de Backup Pleno com domínio da ferramenta Veeam. Responsável por monitoramento, incidentes, troubleshooting e relatórios periódicos. Requer formação em TI e perfil analítico e proativo. Benefícios incluem VA, VR, assistência médica e PLR.

Suporte – 2 vagas

Vaga presencial no Rio de Janeiro para Analista de Suporte Pleno com foco em ambientes Citrix e/ou Microsoft. Atuação de Nível 1 e 2 com controle de chamados, atendimento multicanal e administração de ambientes de virtualização. Exige formação em TI.

Sobre a Add Value

Fundada em 2003, a Add Value traz longa experiência em tecnologias de nuvem, hiperconvergência, networking, segurança e virtualização. Com matriz em São Paulo e regionais no Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, a integradora atende todo território nacional, além da participação em projetos no exterior. Seu portfólio de soluções é amplo, com destaque para alianças com os fabricantes como: Citrix, Nutanix, Akamai, Palo Alto Networks, Darktrace, Qualys, Proofpoint, Beyond Trust e outros. A empresa também é signatária do Pacto Global da ONU, que visa a adoção de dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.

Mais informações acesse ao site: www.addvalue.com.br

A Obramax, maior atacarejo de materiais de construção do Brasil, está com cerca de 130 vagas abertas para os estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. As oportunidades são para atuação em diferentes setores, como Caixa, Comercial, Vendas, Financeiro, Logística, Televendas, entre outros, com opções para Pessoas com Deficiência (PCD) e para diferentes níveis de formação, do Ensino Médio ao Ensino Superior completos. As inscrições são realizadas pelo site. 

Em São Paulo, há cerca de 70 vagas disponíveis distribuídas entre a matriz, localizada na capital; o centro de distribuição da Obramax, em Mauá; e para as lojas de Mooca, Piracicaba, Praia Grande e Suzano. Para o estado, os destaques são as vagas para Logística, Comercial, Atendimento e Caixa, além das oportunidades para pessoas com Ensino Superior Completo, como nas áreas de Recursos Humanos, Marketing, T.I e Contábil. 

Já no Rio de Janeiro, são aproximadamente 20 vagas nas unidades de Benfica, Jacarepaguá, Duque de Caxias, Guadalupe e Mesquita. No estado também há oportunidades para pessoas com Ensino Médio Completo, como para as áreas de Vendas, Comercial, Atendimento e Caixa, e para profissionais com formação, como nos setores de Recursos Humanos, Administrativo e Direção. 

No Espírito Santo, estão abertas 42 vagas para a unidade de Cariacica que será inaugurada em 2025. A loja anunciada esse ano está gerando 200 postos de trabalho com mais de 40 oportunidades disponíveis atualmente, entre elas para Televendas, Comercial, Atendimento e Caixa, Administrativo e Direção.

A Obramax conta com nove lojas abertas nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo. A empresa pretende ter cerca de 30 lojas em operação no país até 2026 e gerar mais de 5 mil empregos diretos e outras centenas indiretamente.

Benefícios

Junto a remuneração, os futuros colaboradores da Obramax terão acesso a benefícios oferecidos pela empresa. Entre eles, assistências médica e odontológica, seguro de vida, Wellhub, refeição no local, cestas básica e de Natal, prêmio de progresso, licença-maternidade e paternidade estendidas e vale transporte ou estacionamento. A Obramax valoriza o bem-estar dos funcionários, fomenta a importância da qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho e tem uma cultura organizacional reconhecida e premiada três vezes pelo Great Place To Work (GPTW) como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo.

Por meio da Universidade Obramax, todos os colaboradores têm acesso a trilhas de capacitação e programas voltados para trainees e talentos internos. O projeto “Multiplicadores de Conhecimento” também reconhece especialistas e incentiva o aprendizado contínuo.

Processo seletivo 

As inscrições para todas as vagas acontecem por meio do site e ficam disponíveis ao público na medida em que forem preenchidas, não havendo prazo pré-determinado para as candidaturas.

A Pirelli lança mais uma edição do seu tradicional programa de estágio. Com o mote Entre no movimento: Desenvolva o seu potencial, o Programa de Estágio Pirelli 2025.2 oferece 22 novas vagas, para mais de dez áreas da empresa. As inscrições devem ser feitas pelo site oficial do programa e ficam abertas de 15 de abril até 25 de maio deste ano. As pessoas aprovadas no processo iniciam em seus novos postos de trabalho a partir de 21 de julho de 2025.

As vagas de trabalho serão para as seguintes áreas: Saúde, Segurança e Meio Ambiente; Supply Chain, Logística, Compras e Suprimentos; TI; Engenharia; Qualidade; Laboratório, P&D e Projetos; Marketing, Comercial, Vendas e Negócios; Financeiro, Contabilidade, Economia e Controladoria; Administrativo, Backoffice

Os postos de trabalho serão para seis unidades de trabalho da empresa: Feira de Santana, Barueri, Cabreúva, Campinas, São Bernardo e São Paulo.

“Estamos iniciando uma nova jornada em busca de talentos que queiram construir uma carreira sólida e inovadora ao lado da Pirelli. Acreditamos que o estágio é uma oportunidade única de aprendizado e desenvolvimento, por isso, estamos em busca de estudantes que compartilhem nosso espírito inovador, de transformação e queiram crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e colaborativo”, comentou Giusepe Giorgi, diretor de RH da Pirelli para América Latina.

“As pessoas selecionadas terão a oportunidade de integrar uma equipe comprometida com a inovação e o crescimento contínuo, desenvolvendo habilidades práticas e contribuindo para projetos relevantes. Estamos certos de que essa experiência enriquecerá a formação e impulsionará suas trajetórias profissionais”, acrescentou Giusepe.

Após as inscrições, as etapas seguintes do processo seletivo são: triagem, dinâmica de grupo online, painel de negócios e entrevistas com a gerência da Pirelli.

PROGRAMA DE ESTÁGIO PIRELLI 2025.2

Período para inscrições: 15 de abril a 25 de maio

Inscrições e mais informações: https://estagiopirelli.com.br

Número de vagas: 22

Início do estágio: 21 de julho de 2025

Carga horária: 6 horas por dia

Bolsa Auxílio: Ensino superior entre R$ 1.189,44 e R$ 1.869,84 (varia conforme a localidade); Ensino técnico entre R$ 756,00 e R$ 1.198,26 (varia de acordo com a localidade).

Benefícios: Assistência médica; vale-refeição ou refeitório no local (varia de acordo com a localidade); vale-transporte (R$170,00 à R$260,00) e/ou ônibus fretado (varia de acordo com a localidade); recesso – 15 dias a cada 6 meses; cesta de Natal; seguro de vida; PitStop de desconto (série de descontos especiais em diversos segmentos de lojas físicas e virtuais, como restaurantes, viagens entre outras); desconto de 30% em pneus; WellHub (antigo Gympass); Programa Plenamente – apoio saúde mental, Sempre Bem (acompanhamento de pessoas com doenças crônicas e subsídio de medicamentos para as seguintes doenças: hipertensão; diabetes; doenças pulmonares; doenças cardiovasculares).