A Seguros SURA, especialista em gestão de tendências e riscos, anuncia a abertura de diversas vagas na área de Tecnologia da Informação, como parte de seu plano de expansão no Brasil. A iniciativa está alinhada ao Programa Transformação, que tem como meta atingir R$ 5 bilhões em prêmios até 2028. O plano inclui um investimento de R$ 120 milhões em tecnologia no mesmo período, distribuído em 24 projetos voltados para melhorar o atendimento ao cliente e ampliar o acesso dos corretores.

As novas contratações buscam profissionais qualificados para posições que incluem segurança da informação, desenvolvimento de sistemas, design de produto, governança e automação. As vagas abrangem diferentes níveis de experiência e refletem a aposta da empresa na digitalização e otimização de processos.

Os interessados podem se candidatar diretamente pelos links das vagas disponíveis no LinkedIn da companhia ou clicando aqui.

Vagas:

• Analista da Segurança da Informação Sênior: Profissional com experiência em análise de risco, monitoramento (SIEM), resposta a incidentes, implementação de controles e gestão de segurança em ambientes de nuvem (AWS, Azure, OCI). Requer conhecimento em protocolos de segurança e frameworks como NIST e ISO 27001.
• Analista de Sistemas Sênior: Foco na implementação de soluções de seguros com a plataforma GuideWire, desenvolvimento em linguagens como Java, PL/Sql, JavaScript e Python, e experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Product Designer Sênior: Responsável por todas as etapas do design, desde o discovery até a sustentação, com forte atuação em ambientes ágeis e experiência em UX/UI, prototipagem e pesquisa com usuários.
• Analista Segurança da Informação Júnior: Apoio na implementação e manutenção da diretriz de SI, identificação de riscos, participação em projetos e gestão de acessos, com conhecimentos em normas ISO 27001 e frameworks como SANS e NIST.
• Analista de Governança de TI Sênior: Atuação na implementação de práticas de gestão tecnológica, conformidade com normas (SUSEP, SOX, ISO9001/27001) e monitoramento de KPIs de TI. Certificação ITIL v4 é um requisito.
• Analista Processos e Automação Pleno: Mapeamento e automação de processos de negócios utilizando ferramentas como BPM (Bizagi) e RPA (PowerAutomate, BluePrism), com foco em eficiência operacional.
• Analista de Qualidade de Software: Definição de critérios de aceite, planejamento e execução de testes (funcionais, não funcionais, automatizados), e domínio de ferramentas de engenharia de qualidade de software.

Sobre a Seguros SURA Brasil

A Seguros SURA Brasil é especialista em Gestão de Tendências e Riscos e integra o sistema da Suramericana na América Latina, que tem mais de 80 anos de experiência e presença em sete países da região.

No Brasil desde 2016, conta com uma equipe de 400 colaboradores em 15 cidades para oferecer um atendimento próximo, com profundo conhecimento do mercado local e soluções de seguro eficazes e relevantes para empresas e pessoas.

Seu portfólio abrange os segmentos de Mobilidade – Transportes, Frotas, Automóveis de Alto Valor e Bicicletas – e Vida e Negócios – Vida em Grupo, Acidentes Pessoais, Empresarial, Responsabilidade Civil e Residencial.

A Seguros SURA Brasil se destaca pela inovação e pela capacidade de antecipar tendências.

Saiba mais em: segurossura.com.br

A Driva, startup especializada em inteligência comercial para vendas B2B, pretende encerrar 2025 com o dobro do faturamento registrado no último ano. Sediada em São José dos Pinhais, na região metropolitana de Curitiba (PR), a empresa projeta ampliar sua base de clientes, fortalecer sua atuação em mercados tradicionais como indústria e agronegócio e contratar mais de 60 profissionais em áreas estratégicas, como engenharia de dados, vendas enterprise, tecnologia e customer success.

Em trajetória de crescimento contínuo desde sua fundação, o Hub Driva atende hoje mais de 15 mil empresas no Brasil. Em 2024, a empresa dobrou de tamanho, com forte expansão nos segmentos de tecnologia, indústria, jurídico e serviços financeiros. Para 2025, a meta é consolidar-se como referência nacional em soluções de inteligência de vendas e geração de demanda potencializada por inteligência artificial.

“Nossa missão é transformar a maneira como as empresas abordam o processo de vendas B2B. Temos um foco muito claro: ajudar os times comerciais a ganharem eficiência, previsibilidade e escala com o apoio de dados concretos e automação inteligente”, afirma Patrick de César Francisco, CEO e cofundador da Driva.

A principal aposta da empresa para sustentar esse crescimento está no avanço tecnológico de sua plataforma. Lançada em junho, a nova versão do Hub Driva inclui um copiloto de inteligência artificial integrado ao WhatsApp, capaz de localizar empresas por CNPJ ou geolocalização, gerar dossiês personalizados em poucos minutos e identificar sinais de intenção de compra com base em dados públicos e comportamentais.

Além disso, a empresa desenvolveu um agente SDR autônomo, que realiza a abordagem inicial com o lead, qualifica o contato e agenda reuniões automaticamente. O objetivo, segundo Patrick, é eliminar gargalos que ainda comprometem a produtividade de times comerciais em diferentes setores. “Muitas equipes perdem tempo com bases genéricas, sem critério de segmentação, e acabam investindo energia em contatos que não têm potencial de conversão. Estamos mudando essa lógica com tecnologia nacional e aplicação prática no dia a dia comercial”, diz.

Para Lívia Alves, sócia e Chief Revenue Officer da Driva, estruturar bem a pré-venda ainda é um desafio para grande parte das empresas B2B. “É comum ver times comerciais sobrecarregados, com baixa produtividade, por falta de direcionamento. Quando o vendedor sabe com quem falar, no momento certo, e com uma abordagem certeira, o resultado aparece. A tecnologia entra para apoiar essa eficiência”, explica.

A Driva tem foco na geração de demanda e automação da prospecção. A proposta é entregar ao time comercial listas segmentadas com base em inteligência de mercado e permitir que todo o processo de engajamento seja conduzido com apoio de IA, de forma integrada aos sistemas já utilizados pelas empresas.

O diferencial, segundo os fundadores, está na conexão entre dados proprietários, automação e personalização em escala. “Não estamos apenas entregando leads. Entregamos contexto, intenção de compra e as ferramentas para o time comercial agir com rapidez e precisão. Esse é o caminho para transformar vendas em uma ciência de dados aplicados”, conclui Patrick.

Com o avanço da tecnologia e a busca crescente por previsibilidade de receita nas operações comerciais, a Driva aposta em uma atuação cada vez mais consultiva e integrada ao core estratégico das empresas B2B. A expectativa é ampliar a atuação em mercados tradicionais e consolidar-se como o principal player brasileiro de inteligência comercial até o fim de 2025.

No vídeo de hoje vou falar sobre as minhas impressões iniciais do iOS 26 que eu acabei de instalar no meu iPhone para testes! Vale a pena conferir e não esqueça de deixar um like e fazer a inscrição no canal!

O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido, com a abertura de novas oportunidades em diferentes setores. Empresas como a Solfácil, o Grupo Pereira e outras estão com mais de 2 mil vagas abertas em todo o país, destinadas a quem busca o primeiro emprego, uma recolocação profissional ou crescimento na carreira. As posições contemplam diferentes níveis de senioridade e estão disponíveis nos formatos presencial, híbrido e remoto. Confira a seguir as empresas contratando e as oportunidades disponíveis:

Solfácil (48 vagas)

A Solfácil, maior ecossistema de soluções solares da América Latina, está com 48 vagas abertas em diversas áreas, incluindo tecnologia, vendas, financeiro, compras, entre outros. As oportunidades são para profissionais de todos os níveis de experiência. As vagas são para o formato remoto, presencial e híbrido na zona Sul de São Paulo.

Entre as vagas disponíveis estão: Advogado(a) Sênior, Especialista de Risco de Crédito, Desenvolvedor(a) Front-end Staff, Cientista de Dados, Engenheiro(a) de Machine Learning, Engenheiro(a) de Software Research, Especialista de Projetos, Engenheiro(a) de Dados, Gerente de Desenvolvimento de Software eGerente Sênior de Desenvolvimento de Software.

A empresa oferece uma série de benefícios, incluindo salário competitivo, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, odontológico e de educação, convênio Gympass, presente de aniversário, plano de bem-estar e auxílio-creche. Os benefícios podem variar de acordo com a localização da vaga. Interessados devem se candidatar pela página de carreirasda Solfácil. 

Eletromidia (100 vagas)

A Eletromidia, líder em mídia out-of-home no Brasil, está com mais de 100 vagas abertas em diversas áreas e níveis de atuação. As oportunidades fazem parte da “Onda Laranja”, iniciativa da empresa para divulgar as vagas e atrair profissionais alinhados à sua cultura colaborativa, inovadora e em constante evolução.

As posições estão distribuídas em áreas como Comercial, Marketing, Tecnologia, Operações, Administrativo, Financeiro e Recursos Humanos. As vagas são para diferentes formatos de trabalho, incluindo presencial, híbrido e remoto, dependendo da função e da localidade.

A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição e/ou alimentação, seguro de vida, programas de bem-estar, Totalpass, day off de aniversário e modelo híbrido para algumas posições.

Com presença em 21 estados e quase 70 mil faces publicitárias em operação, a Eletromidia é referência em mídia e tecnologia, conectando marcas e pessoas em ambientes de grande circulação. A companhia busca talentos que queiram crescer junto, contribuir com ideias e transformar a jornada urbana em diferentes localidades do país.

Interessados devem se candidatar pelo site: Link.

Philip Morris Brasil (20 vagas) 

A Philip Morris Brasil (PMB), empresa global líder em tabaco que trabalha para oferecer um futuro sem fumaça, por meio da ciência e tecnologia, está com 20 vagas abertas para jovens aprendizes em Santa Cruz do Sul (RS). 

As oportunidades são voltadas exclusivamente a estudantes do Senai, entre 18 e 22 anos, que residam em Santa Cruz do Sul (RS), e que tenham disponibilidade no turno da manhã ou da tarde (4h por dia) e conhecimentos em Pacote Office. No dia a dia, os selecionados irão auxiliar nas rotinas administrativas da área de manufatura, com atividades como elaboração de planilhas, controle de arquivos e acompanhamento de relatórios. 

Ao ingressar na Philip Morris Brasil, os jovens profissionais terão liberdade de moldar seu futuro com autonomia, sendo incentivados a explorar novas possibilidades. A empresa valoriza uma cultura inclusiva e respeitosa em um ambiente que oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento. 

Interessados podem se candidatar por meio do link:  Link

Grupo Pereira (2.000 vagas)

O Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, está com 2.000 vagas abertas em diversas áreas e níveis de atuação nos estados onde a empresa atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. As oportunidades são para trabalho presencial em diversos cargos em áreas operacionais e administrativas. 

Os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui: seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar), convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde; empréstimo consignado, descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo Pereira), plano odontológico e suporte social gratuito com atendimento especializado.

A empresa valoriza talentos de diferentes trajetórias. Por isso, as vagas são voltadas também para pessoas em busca do primeiro emprego, profissionais 50+, pessoas com deficiência (PCD), imigrantes e refugiados.

Para se candidatar, basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, por este link.

O PagBank, banco digital completo em serviços financeiros e meios de pagamentos, eleito a melhor conta PJ pelo portal iDinheiro e um dos principais bancos digitais do Brasil, abre as inscrições para a nova edição do PagTalents, programa de estágio do PagBank voltado à formação de futuros profissionais. Com vagas abertas para diversas áreas, a iniciativa reforça o compromisso da empresa com diversidade e inclusão, destinando 50% das vagas para estudantes em vulnerabilidade socioeconômica. 

Desde suas primeiras edições, o PagTalents busca ser um agente de transformação social, sendo para jovens talentos um acesso ao mercado de trabalho. Os números das edições anteriores evidenciam esse objetivo: mais de 98% das pessoas estagiárias contratados entre 2023 e 2024 atenderam aos critérios de inclusão definidos pela companhia, superando expressivamente as metas estipuladas. Além disso, o programa tem gerado resultados concretos na formação de carreiras: em três anos, mais de 230 pessoas estagiárias foram contratadas – e mais de 50% seguirem no time após o estágio.  

“Mais do que um programa de estágio, o PagTalents é uma jornada de desenvolvimento. Estimulamos os nossos talentos com práticas reais, que permitem o aprendizado contínuo e a possibilidade de crescer dentro da empresa. Cada desafio soma à construção de carreiras e fortalece o nosso negócio, impulsionando pessoas e ideias diferentes a irem cada vez mais longe”, destaca Fabiana Verdicchio, diretora de Recursos Humanos do PagBank. 

Oportunidades em diferentes áreas e perfis diversos 

O programa oferece vagas nas áreas de Tecnologia, Comercial, Marketing/Comunicação, Produtos e Serviços Financeiros, Atendimento e Financeiro, além de contar com um pacote completo de benefícios, incluindo plano de saúde e odontológico, vale-refeição/alimentação, TotalPass, Zenklub, day off no aniversário e outros atrativos. 

Para participar, os candidatos devem estar matriculados em cursos de graduação (bacharelado ou tecnólogo, exceto da área da Saúde), com formatura prevista a partir de set/26, e disponibilidade para estagiar 6 horas por dia (30 horas semanais). Não é exigido conhecimento técnico prévio, experiência ou inglês. 

As vagas afirmativas são destinadas a estudantes que tenham cursado os últimos cinco anos do Ensino Médio em escola pública ou com bolsa integral em escola particular. 

As inscrições podem ser feitas até 16 de junho pelo site  www.pagtalents.com. 

Um dos maiores bancos digitais do país em número de clientes, o PagBank oferece ferramentas para vendas presenciais e online (como maquininhas de cartão, Tap On – que transforma o celular em uma maquininha com o app PagBank, link de pagamento, opções de checkout para ecommerces, entre outros), conta digital completa para pessoa física e pessoa jurídica, além de funcionalidades que contribuem para gestão financeira, como Folha de Pagamentos. No PagBank, o cartão de crédito tem limite garantido e os investimentos se tornam limite para o próprio cartão, potencializando os ganhos dos clientes. Para saber mais sobre os produtos PagBank, clique aqui.  

Inscrições abertas do dia 19/05/2025 até 16/06/2025. Saiba mais em: https://pagtalents.com/. Veja o ranking publicado no dia 16/07/2024 em Qual é a melhor conta digital PJ? Veja 10 opções grátis!” no site iDinheiro. Para consultar o ranking dos maiores bancos, em número de clientes, acesse o site do Banco Central do Brasil. Abertura de conta sujeita à análise cadastral. O app PagBank está disponível para download na Play Store (Android) e AppStore (iOS). Acesse para saber mais sobre Checkout PagBank, Tap On, Link de Pagamento e Folha de Pagamento PagBank. Consulte as condições para Investimentos PagBank em https://pagbank.com.br/conta-digital/investimentos e Rendimento da Conta PagBank em https://pagbank.com.br/conta-digital. O limite do cartão de crédito PagBank pode variar de acordo com o valor investido em CDB ou reservado na conta PagBank, consulte as condições. Central de Atendimento: 4003–1775 (Capitais e região metropolitana) ou 0800 728 21 74 (demais localidades, exceto celular). Ouvidoria 0800 703 88 91.

A Domino’s acaba lançar duas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. Uma delas é o projeto Talentos Sem Fronteiras, desenvolvido em parceria com o Instituto Adus, organização dedicada ao acolhimento e à integração de refugiados. Desde março, a rede já recebeu 20 currículos de candidatos indicados pela ONG, e acaba de realizar a primeira contratação: uma colaboradora nigeriana que agora integra o time da loja da Nove de Julho, em São Paulo. A Domino’s segue recebendo novas indicações, que já estão em processo seletivo.

Já o programa +Sabedoria, mais pizza!, lançado na segunda quinzena de abril, foca na contratação de profissionais com mais de 45 anos. Atualmente, a maior rede de pizzarias do mundo conta com 32 colaboradores dessa faixa etária na sua operação no Brasil. A meta é ampliar essa participação e seguir construindo um ambiente de trabalho mais plural e representativo.

O McDonald’s está oferecendo 100 novas oportunidades de trabalho em restaurantes da Zona Norte de São Paulo. As vagas, destinadas para pessoas com e sem deficiência, são para cargo de Atendente de Restaurante e os candidatos devem ter concluído ou estar cursando o Ensino Médio. Não é exigida experiência anterior.

A rede é reconhecida por ser a principal porta de entrada para o primeiro emprego de jovens no Brasil. Na empresa, eles têm acesso a uma oportunidade profissional justa e contam com benefícios como vale-transporte, plano de saúde e odontológico, Wellhub, alimentação no restaurante, seguro de vida, programas de saúde e bem-estar, plano de carreira e programa de participação nos resultados. 

Além disso, os contratados passam a fazer parte de um programa de capacitação e desenvolvimento, que contempla o aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais e gera condições para que todas as pessoas possam alcançar o crescimento profissional dentro ou fora da companhia.

Ao oferecer essas oportunidades a jovens sem experiência, a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald’s na América Latina e Caribe, incentiva a educação, gera mobilidade, acesso e desenvolvimento tanto para a região da Zona Norte de São Paulo quanto para as outras regiões onde está presente.

Para concorrer às vagas, os interessados devem acessar esse link (que o direciona a uma conversa de WhatsApp) e seguir os passos indicados.

O Agibank anuncia a abertura das inscrições para a 2ª turma de 2025 do Programa de Estágio Agibank, com 50 vagas exclusivas para a região de Campinas. As inscrições estão abertas desde 22 de maio até 22 de junho, por meio deste link do site.

O programa proporciona uma jornada estruturada de desenvolvimento, na qual os aprovados assumem desafios alinhados ao escopo de atuação de um Analista Júnior em suas respectivas áreas.

A proposta é oferecer uma experiência prática desde o início, com acompanhamento individual de um mentor, suporte direto da liderança e oportunidades reais de efetivação ao final do ciclo.

Todas as novas vagas de Analista Júnior do banco são inicialmente oferecidas aos estagiários. Nas turmas anteriores, 72% dos participantes foram efetivados, sendo que 74% dessas efetivações ocorreram em menos de um ano de casa.

“O Programa de Estágio é uma porta de entrada estratégica para quem quer crescer com o Agibank. Acreditamos que talento se forma com oportunidade e acompanhamento. Queremos atrair jovens que queiram aprender, com mentalidade de crescimento e foco em resultado”, afirma Lucas Aguiar, diretor executivo de Gente e Governança do Agibank. “Nosso modelo de estágio foi desenhado para isso: integrar pessoas ao nosso modelo de negócio e permitir que desenvolvam suas carreiras junto com o crescimento do Agibank”, concluiu.

Requisitos para participar:
• Estar cursando a partir do 4º semestre do Ensino Superior;
• Ter no mínimo dois semestres disponíveis para estagiar;
• Disponibilidade de horário para atuação de 6 horas diárias, seguindo o formato de atuação do time (híbrido ou presencial), dentro do horário comercial (8h às 18h).
• Residir em Campinas/SP e região.

Benefícios oferecidos:

• Bolsa-auxílio de R$ 1.900,00;
• Vale-refeição ou vale-alimentação de R$ 1.153,07;
• Auxílio-mobilidade de R$ 200 ou vale-transporte;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR);
• Totalpass (acesso a academias e estúdios);
• Teleatendimento médico e psicológico gratuito;
• Day off no mês de aniversário;
• Plano de saúde para pet (com até 20% de desconto);

O Agibank é uma plataforma financeira híbrida, com presença física por meio de mais de mil Smart Hubs em todo o Brasil e um app completo e intuitivo. Atende com qualidade e dignidade um público que muitas vezes não encontra acolhimento nos grandes bancos e fintechs. Em 2024, o banco foi um dos grandes destaques do setor, com crescimento de 52,4% na carteira de crédito, lucro líquido de R$ 870,9 milhões e NPS de 76 pontos.

O grupo Omni&Co, ecossistema de soluções financeiras que oferece empréstimos e financiamentos de veículos para o público C, D e E, deu início às inscrições para seu programa de estágio 2025, o “Acelera!”. 

Serão vagas destinadas aos estudantes de cursos de bacharelado alinhados ao negócio da empresa, com previsão de conclusão a partir de junho de 2027. A atuação será em São Paulo (SP), com dedicação de seis horas diárias em formato híbrido (dois dias presenciais). Os estagiários selecionados terão a chance de atuar diretamente em projetos estratégicos da empresa, vivenciando o dia a dia de uma organização financeira com 30 anos de mercado. As inscrições vão até 05 de junho de 2025. 

O processo seletivo acontecerá dois momentos: durante o período de inscrição, os candidatos realizarão as provas online de raciocínio lógico, inglês e fit cultural. No segundo momento, entre 06/06 e 01/07, os aprovados na etapa inicial, avançarão para a etapa de entrevistas online, com o time de Recrutamento e Seleção da Omni&co. Os candidatos aprovados na etapa de entrevistas online passarão para etapa final, que será um painel de negócio e entrevista presencial com os líderes das áreas. Os selecionados para as vagas iniciarão sua jornada de estágio no início de agosto de 2025. 

Para promover o programa de estágio, as lideranças da Omni participaram de uma live com os atuais estagiários, no canal do YouTube da Omni&Co, para tirarem dúvidas dos candidatos e contarem mais do dia a dia da empresa. Outra iniciativa que faz parte do programa é o “Acelera com a gente”, no qual os estagiários puderam levar um amigo ou amiga para passar o dia na empresa e ver de perto como funciona a rotina no setor financeiro.

Além da bolsa-auxílio de R$ 2.800,00, os estagiários terão direito a vale transporte integral, assistência médica, vale alimentação, vale refeição, vale cultura, Total Pass e seguro de vida. Os estagiários poderão atuar tanto na Omni quanto no Instituto Omni. O programa de estágio da Omni&Co é uma iniciativa para atração e desenvolvimento de talentos, por meio da aplicação de conhecimentos e atuação em projetos estratégicos. 

Reconhecimentos e inciativas

Empresa certificada para GPTW (Great Place to Work) desde 2017, como um excelente lugar para se trabalhar e em 1º Lugar na categoria de Instituições Financeiras de médio porte em 2021, 2022, 2023 e 2024.

A companhia não apenas apoia a diversidade, como tem um programa exclusivo para esse fim, o “Omni para todas as pessoas”, que e conta com a participação dos colaboradores formando um Comitê de Diversidade e multiplicando essa pauta para todas as pessoas na Companhia.

Dentro do programa de diversidade, há parceiros estratégicos apoiando a aceleração de carreiras femininas.

Pensando no desenvolvimento contínuo de todo o time, a empresa conta com uma Universidade corporativa, com mais de 1000 cursos para apoiar os colaboradores em suas jornadas de desenvolvimento contínuo.

A Logicalis, empresa global de soluções e serviços de tecnologia da informação e comunicação, anuncia a abertura de 28 novas oportunidades de emprego no Brasil. As vagas estão distribuídas entre os escritórios da empresa localizados em São Paulo, Barueri (SP), Curitiba (PR) e Porto Alegre (RS).

Dentre as oportunidades, oito são destinadas a estagiários, oferecendo uma excelente oportunidade para estudantes interessados em ingressar no dinâmico setor de TI. As posições abrangem diferentes áreas, permitindo que profissionais com variados perfis e níveis de experiência encontrem uma colocação compatível.

Os interessados em fazer parte do time Logicalis devem acessar o site oficial de carreiras da empresa: https://careers.logicalis.com/pt-BR/search?keywords=&location=Brasil. No portal, estão detalhadas todas as informações sobre os requisitos de cada vaga e o processo seletivo.

“Estamos em busca de profissionais que compartilhem nossa paixão por tecnologia e inovação para que possamos, cada vez mais, entregar aos nossos clientes soluções de ponta, capazes de impulsionar a transformação digital dos negócios”, afirma Erica Lemos, gerente de Talent Acquisition da Logicalis Brasil.

Sobre a Logicalis:

Somos Architects of Change™. Apoiamos nossos clientes a atingir seus objetivos em um mundo digital-first. Aplicamos nosso conhecimento e experiência em tecnologia para que possam construir sua jornada e alcançar resultados sustentáveis que realmente importam. Nossos serviços gerenciados de nuvem, conectividade, colaboração, segurança e dados são desenhados para otimizar operações, reduzir riscos e empoderar equipes.

Como um provedor global de tecnologia, prestamos serviços gerenciados para oferecer, por meio de visibilidade em tempo real, insights para a tomada de decisão sobre o desempenho de seu ecossistema digital, incluindo: disponibilidade, experiência do usuário, segurança, custos, investimentos e impactos ambientais.

Somos mais de 7.000 Architects of Change™ distribuídos em 30 territórios ao redor do mundo, apoiando mais de 10.000 clientes de diversos setores a transformar seus negócios por meio da tecnologia.

Com operações na Europa, América do Norte e Latina, Ásia-Pacífico e África, a Logicalis tem receitas anuais de US$ 1,8 bilhão. Somos uma divisão da Datatec, listada na Bolsa de Valores de Joanesburgo, com receitas globais de US$ 5,5 bilhões.

Para mais informações visite  la.logicalis.com