A diversidade no ambiente de trabalho é um pilar essencial para o desenvolvimento tanto dos colaboradores quanto da própria empresa. À medida que nos aproximamos do Dia da Diversidade, celebrado em 21 de maio, é crucial refletir sobre o impacto positivo que a promoção de um ambiente inclusivo e acolhedor pode ter no crescimento profissional e na saúde organizacional para promover a inovação e transformação das empresas.
Segundo Marisa Nannini, Diretora de Negócios B2B da Learning Rocks, vertical que pertence ao ecossistema UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do país, a educação corporativa tem um papel fundamental na criação de uma cultura e um pensamento inclusivo nas empresas. Tudo começa pelo primeiro passo que é assegurar o letramento e repertório sólido sobre o tema para as equipes, dando o devido contexto e direcionadores alinhados a estratégia.
“Vivemos uma realidade em que 40% da força de trabalho global precisará adquirir novas habilidades em curtos espaços de tempo. Dentre as que figuram como essenciais, constam novos modelos de gestão em ambientes diversos, transformação cultural, gerações em transição, liderança e demais assuntos relacionados a diversidade e ESG”, comenta Nannini. Dados da vertical Learning Rocks reforçam esse indicador: temas de diversidade já figuram entre os 3 primeiros temas mais buscados pelos líderes das mais de 1400 empresas clientes com altos índices de satisfação dos colaboradores.
Margareth Goldenberg, CEO da Goldenberg Diversidade, Gestora Executiva do Movimento Mulher 360 e autora de diversos cursos sobre diversidade, destaca a crescente relevância e centralidade estratégica desses temas nas empresas. Ela ressalta que as empresas reconhecem a importância de promover um ambiente de trabalho inclusivo.
“Os cursos de DE&I possibilitam que os colaboradores das organizações tomem consciência da importância desses temas, desenvolvam habilidades para lidar positivamente, reconheçam seus próprios vieses e preconceitos, adotem uma postura aberta e inclusiva, e promovam a equidade de oportunidades para todos”, explica a consultora.
Promover esses conteúdos tem como objetivo facilitar a aprendizagem, desafiar crenças antiquadas e adotar novas perspectivas que promovam a inclusão e integração de equipes diversas. Essas iniciativas fomentam uma cultura inclusiva, valorizada por todos os stakeholders, incluindo o time interno, clientes, talentos, fornecedores, órgãos reguladores de mercado e a sociedade em geral. Essas condições fortalecem a reputação da empresa, resultando em impactos positivos em termos de produtividade, lucratividade, engajamento, atração e retenção de talentos, além de melhor compreensão das necessidades de um mercado globalizado e multicultural, impulsionando a inovação.
Assim, ao investir em treinamentos de DE&I, as organizações não apenas demonstram seu compromisso com a inclusão, mas também garantem seu crescimento e sucesso a longo prazo.
Conheça o Sapiência 360
Uma das soluções organizacionais de Learning Rocks, Sapiência 360 é um streaming de conteúdo completo de soft skills para colaboradores das empresas, com uma curadoria de especialistas reconhecidos nas suas áreas e mais de 700 títulos. Apesar de tema recente, ESG e Diversidade já representa 10% do portfólio com tendência forte de crescimento. A plataforma permite que a empresa crie programas de formação completos com base nas habilidades essenciais que os profissionais precisam, com conteúdos práticos em diferentes formatos. Os treinamentos são acessíveis, inclusivos e oferecem práticas para aplicação imediata no trabalho.
A solução também fornece uma interface intuitiva para mapeamento de temas e habilidades, auxiliando na filtragem dos tópicos de interesse. A inteligência artificial, ajuda a encontrar rapidamente respostas às questões de aprendizado, enquanto relatórios e dashboards fornecem insights estratégicos. A integração com várias plataformas do mercado garante que o SapiênCia 360 se adapte perfeitamente ao ecossistema tecnológico de cada empresa.
