Alelo abre 22 vagas CLT e de estágio em 6 estados

A Alelo, empresa especialista em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos líder do mercado, oferece 22 vagas de emprego em regime CLT e também para estágio, nas cidades de Barueri (SP), São Paulo (SP), Belém (PA), Curitiba (PR), Manaus (AM), Recife (PE) e São Luís (MA). As oportunidades são para diversas áreas como comercial, de produtos, banco de dados, engenharia de software, digital analytics e CMS, prevenção de fraudes, comunicação interna e eventos, RH, planejamento estratégico, controladoria, além de oportunidade para Analista de People Analytcs Sr. afirmativa para pessoas negras, e banco de talentos para pessoas transgênero, negras, +50 e mulheres na tecnologia.

Complementando o salário e bolsa-auxílio, que são compatíveis aos cargos e ao mercado, a companhia oferece também vales refeição e alimentação, benefícios de mobilidade (ajuda de custo, vale-transporte ou fretado), Gympass, seguro de vida, previdência privada, auxílio creche/babá, cartão Alelo Cultura e Natal, assistência médica e odontológica e ajuda de custo home -office.

Mais informações sobre posições e oportunidades, acesse o portal de vagas da Alelo ou LinkedIn.

*Sobre a Alelo:

Somos Alelo. Conectamos pessoas de norte a sul, de gente pra gente.

Com 22 anos de história, nos tornamos especialistas em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos – tudo isso dentro dos segmentos de alimentação, cultura, transporte e saúde. O que oferecemos pro mundo?

Produtos e serviços: Alelo Tudo, Alelo Refeição, Alelo Alimentação, Alelo Natal, Alelo Multibenefícios, Alelo Mobilidade, Veloe Go, Alelo Gestão de VT, Alelo Cultura e Pede Pronto.

Soluções para estabelecimentos comerciais: Painel Meu Negócio, Alelo Desenvolve, Antecipação de Recebíveis e Mais Clientes, além de parcerias com foco em gestão de resíduos e sistema ERP.

Cartões pré-pagos: Alelo Despesas, Alelo Pagamentos, Alelo Premiação e agora o Alelo Pod.

E todos os dias oferecemos tranquilidade para mais de 150 mil empresas-clientes e 10 milhões de pessoas que confiam na gente. Sem esquecer que contamos com a maior rede de estabelecimentos comerciais afiliados do Brasil. É assim que, desde 2013, lideramos o setor de benefícios no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

Últimos dias para se inscrever no programa de estágio da Gerdau

As inscrições para o G.Start, programa de estágio universitário da Gerdau, entram na reta final. Pessoas interessadas em atuar na maior empresa brasileira produtora de aço têm até o dia 22 de junho para se candidatar. O G.Start tem como objetivo atrair talentos, oferecendo uma trilha de desenvolvimento elaborada para potencializar o futuro de cada integrante. Os candidatos terão até o dia 22 de junho para se inscrever pelo site.

São 232 vagas disponíveis para atuar nas unidades da companhia nos estados de Alagoas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo, além do Distrito Federal. Mais de 115 oportunidades são voltadas aos estudantes dos cursos de Engenharia, uma das áreas mais demandadas pela companhia diante dos desafios de formação e contratação no setor.

Para se inscrever, é necessário que os candidatos e candidatas estejam matriculados em cursos de bacharelado ou tecnólogo nas seguintes áreas: Administração, Agronomia, Arquitetura, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Biologia, Ciência da Computação, Ciência de Dados, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Design, Direito, Economia, Enfermagem, Engenharia Ambiental, Cartográfica, Civil, de Agrimensura, da Computação, de Controle e Automação, de Materiais, de Minas, de Produção, de Software, Elétrica, Florestal, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Química, Comunicação Social, Estatística, Fisioterapia, Gestão Financeira, Gestão de Recursos Humanos (RH), Geografia, Jornalismo, Logística, Marketing, Nutrição, Pedagogia, Processos Metalúrgicos, Processos Gerenciais, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Segurança do Trabalho, Sistemas da Informação e Tecnologia da Informação.

Os interessados devem ter a conclusão do curso prevista entre junho de 2026 e junho de 2029, disponibilidade para uma carga horária de 6 horas diárias e residir nas proximidades da unidade escolhida. O programa de estágio está programado para começar em agosto de 2025 e pode ter duração de um a dois anos.

De acordo com a diretora global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau, Flávia Nardon, todas as pessoas que atendam aos pré-requisitos serão bem-vindas e não há um limite de idade para se inscrever. “Estamos abrindo as portas para os talentos que tenham curiosidade, vontade de aprender e que queiram crescer com a gente. Com o G.Start, queremos proporcionar uma jornada de desenvolvimento conectada ao dia a dia da nossa operação, com uma troca contínua com tutores e líderes. Somos uma empresa brasileira, com 124 anos de trajetória, e seguimos renovando com quem chega para construir o futuro conosco”, afirma.

O programa G.Start proporciona não apenas suporte e desenvolvimento profissional, mas também um pacote de benefícios completo, que abrange uma bolsa-auxílio, transporte fretado ou auxílio transporte (dependendo da região), vale-refeição nas unidades sem refeitório, além de plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida, Einstein Conecta, auxílio-farmácia e o Programa +Cuidado, que disponibiliza profissionais especializados para apoiar colaboradores da companhia e seus dependentes em questões psicológicas e financeiras.

Ao todo, a companhia possui vagas de estágio abertas para as cidades de Maceió (AL), Barreiras (BA), Salvador (BA), Simões Filho (BA), Caucaia (CE), Brasília (DF), Serra (ES), Vitória (ES), Aparecida de Goiânia (GO), Goiânia (GO), Contagem (MG), Divinópolis (MG), Itabirito (MG), Ouro Branco (MG), Ouro Preto (MG), Três Marias (MG), Uberlândia (MG), Cuiabá (MT), Sinop (MT), Caruaru (PE), Recife (PE), Araucária (PR), Cascavel (PR), Londrina (PR), Caxias do Sul (RS), Charqueadas (RS), Panambi (RS), Pelotas (RS), Porto Alegre (RS), Sapucaia do Sul (RS), Rio de Janeiro (RJ), Chapecó (SC), Florianópolis (SC), Joinville (SC), Araçariguama (SP), Araçatuba (SP), Guarulhos (SP), Pindamonhangaba (SP), Pirituba (SP), Praia Grande (SP), Ribeirão Preto (SP), São Caetano do Sul (SP), São José dos Campos (SP), São Paulo (SP) e Sorocaba (SP).

A Gerdau está presente em 7 países nas Américas e conta com mais de 30 mil colaboradores e colaboradoras em suas operações. A empresa é a maior recicladora da América Latina e tem na sucata uma importante matéria-prima: cerca de 70% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 10 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço.

Serviço:

Programa de Estágio G.Start 2025

Inscrições até 22 de junho

Para mais informações, acesse o site.

Sobre a Gerdau

Com 124 anos de história, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em vários países e conta com mais de 30 mil colaboradores em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: cerca de 70% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 10 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais. Como resultado de sua matriz produtiva sustentável, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores médias de emissão de gases de efeito estufa (CO₂), de 0,85 t de CO₂e por tonelada de aço, o que representa aproximadamente a metade da média global do setor, de 1,91 t de CO₂ por tonelada de aço (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau é diminuir as emissões de carbono para 0,82 t de CO2 por tonelada de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3) e Nova Iorque (NYSE).

Ericsson abre oportunidades para estudantes que querem transformar o futuro da tecnologia

A Ericsson (NASDAQ: ERIC), líder em plataformas digitais e em redes móveis, está com as inscrições abertas para o seu programa de estágio, voltado para estudantes universitários interessados em tecnologia e inovação, e que queiram contribuir para o desenvolvimento de soluções inovadoras que vão transformar a sociedade e o futuro da conectividade. São 40 vagas disponíveis para setores estratégicos da empresa voltados para avanços tecnológicos, e as candidaturas podem ser feitas entre 16 de junho e 25 de julho, no website da empresa.

O estágio é direcionado a alunos graduandos de diversos cursos, como Engenharia (Elétrica, Mecânica, Produção, Mecatrônica, Eletrônica e Telecomunicações), Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Ciência de Dados, Sistemas de informação, Ciência de Dados, Tecnologia em Redes de Computadores, Administração, Economia, Marketing, Publicidade, Relações Públicas, Relações Internacionais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Matemática, entre outros. O processo seletivo ocorre inteiramente online e conta com cinco etapas: entrevista, dinâmica de grupo, streaming, vídeo de apresentação do candidato e entrevista final com os gestores. O programa tem duração de até dois anos, com início previsto para dezembro de 2025.

Os selecionados atuarão nas unidades da Ericsson em São Paulo, Alphaville, Rio de Janeiro, São José dos Campos e Indaiatuba, com a possibilidade de modelos de trabalho presencial ou híbrido, conforme a necessidade da área de atuação. Além da bolsa-auxílio, os estagiários terão acesso a benefícios atrativos, incluindo assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte, restaurante ou vale-refeição, horário flexível, Day Off, Plataforma de Desenvolvimento, Wellhub (antigo Gympass), Programa Nutricional, Programa de Apoio ao Colaborador, entre outros.

“No Programa de Estágio da Ericsson, os estudantes vivem uma experiência profissional real participando do desenvolvimento de soluções inovadoras, com a orientação de profissionais experientes em um ambiente inspirador, colaborativo e inovador. Ao longo do programa, esses jovens têm a percepcção e o reconhecimento que seu trabalho tem impacto na empresa e no setor, além de estarem contribuindo ativamente para a transformação digital”, garante o VP de Recursos Humanos da Ericsson para o Cone Sul da América Latina, Silvio Paciello.

Como se inscrever:

Programa de Estágio da Ericsson 2026

Período: 16 de junho a 25 de julho de 2025

Website: www.ericsson.com/vempraericsson

Sobre a ERICSSON
As redes de alto desempenho da Ericsson fornecem conectividade a milhares de milhões de pessoas todos os dias. Há quase 150 anos, e há mais de 100 anos atuando no Brasil, temos sido pioneiros na criação de tecnologia para comunicação. Oferecemos soluções de comunicação móvel e conectividade para provedores de serviços e empresas. Com a Ericsson, o Brasil é o único país do Hemisfério Sul a produzir rádios e antenas 5G, diretamente da nossa fábrica em São José dos Campos, que opera de forma ininterrupta desde 1955. Em P&D, somos um dos principais contribuidores para o desenvolvimento de padrões móveis globais para o benefício de consumidores e empresas em todos os lugares. Temos mais de 60.000 patentes concedidas, o que reforça a nossa posição de liderança como fornecedor de 5G. O nosso investimento no ecossistema de P&D do Brasil cria tecnologias de ponta, gera empregos qualificados, estimula a pesquisa e oferece oportunidades para empreendedores, acadêmicos e inovadores no País. Juntamente com os nossos clientes e parceiros, tornamos o mundo digital de amanhã uma realidade. Acesse o site.

[ARTIGO] Colaboradores que transformam: como o voluntariado fortalece e conecta a Samsung ao futuro das comunidades

*Helvio Kanamaru, Diretor de ESG e Cidadania Corporativa da Samsung para a América Latina

Ao longo de sua trajetória, a Samsung passou de uma pequena empresa familiar na Coreia do Sul a uma gigante global de tecnologia, impulsionada pelo investimento contínuo em educação, um dos pilares do desenvolvimento do país pós-guerra. Com esse mesmo espírito, a Samsung na América Latina reconhece no engajamento voluntário de seus colaboradores uma força para ampliar o acesso ao conhecimento e, consequentemente, o desenvolvimento das comunidades onde está presente e a influência nas próximas gerações.

Acreditamos que cada colaborador pode ser um agente de transformação. Por isso, o voluntariado corporativo é um dos pilares da atuação social da Samsung na região. Por meio dele, mobilizamos profissionais de diferentes áreas para atuarem diretamente em ações de impacto, compartilhando tempo, habilidades e conhecimentos com o próximo.

Em 2024, por exemplo, colaboradores da Samsung dedicaram 2,5 mil horas de voluntariado em 11 países da América Latina, reforçando o compromisso coletivo com a educação e o desenvolvimento social. E desde o início de 2025, a empresa segue incentivando e ampliando essas iniciativas, com a convicção de que, juntos, podemos construir um futuro com mais oportunidades por meio da cidadania corporativa.

Além dos benefícios para a sociedade, o voluntariado também impacta positivamente o ambiente interno da organização. Segundo estudo Santo Caos Consultoria, o Bank of America Merrill Lynch e o Programa de Voluntários das Nações Unidas (UNV), programas de voluntariado corporativo podem aumentar o engajamento dos colaboradores em até 16%¹, com reflexos diretos em motivação, produtividade e senso de propósito.

E este ano serão realizadas novas ações de voluntariado no Brasil. A primeira delas, realizada no fim de maio, aconteceu em parceria com a Fundação Julita, e contou com um cronograma composto por leitura interativa, para incentivar o gosto pela leitura entre crianças de 4 a 6 anos; projeto de vida, com rodas de conversa com jovens a partir de 15 anos sobre o mercado de trabalho, autoconhecimento e definição de metas, estimulando reflexões sobre objetivos e sonhos; e restauração de espaços, que visa pintar a Casa Amarela da Fundação Julita, entre outras práticas de melhorias no local.

Nosso objetivo é consolidar a educação como catalisador do desenvolvimento individual e social. Ao incentivar os colaboradores a dedicarem tempo e expertise a essa causa, a Samsung reforça seu papel como empresa cidadã comprometida com um futuro mais justo, inclusivo e sustentável na América Latina.

Essa visão está no centro da nossa abordagem de Cidadania Corporativa – o “People First” (Pessoas Primeiro). Por meio do voluntariado, criamos oportunidades reais para que nossos colaboradores promovam mudanças positivas, fortalecendo uma cultura de contribuição e impacto social.

Mais do que uma ação solidária, o voluntariado corporativo é uma oportunidade de desenvolvimento humano e profissional. Ao vivenciarem essas experiências, os colaboradores ampliam sua visão de mundo, fortalecem competências como empatia e colaboração, e se conectam de forma mais profunda aos valores e ao propósito da Samsung.

¹ https://brasil.un.org/pt-br/76501-estudo-apoiado-pela-onu-mostra-que-o-voluntariado-corporativo-aumenta-em-16-o-engajamento-dos.

Sebrae-SP abre cinco vagas na capital paulista

O Sebrae-SP está com processo seletivo aberto para um total de cinco vagas distribuídas na capital paulista entre a sua Sede, no bairro do Paraíso, e os escritórios regionais da Zona Oeste e Zona Sul. Os salários variam entre R$ 9.013,00 e R$ 13.295,00. As inscrições estão abertas até o dia 13 de junho.

Há duas oportunidades para Analista de Negócios Sênior: uma para o escritório do Sebrae-SP na zona sul, localizado no Bairro de Santo, e outra para o escritório do Sebrae-SP na região Oeste, localizado no bairro da Água Branca. A vaga para o escritório da zona oeste é afirmativa para pessoas negras. Em ambas as oportunidades, o salário é de R$ 9.013,00.

Já para a sede, são três oportunidades: uma para Analista de Projetos e Contratos Senior, com salário de R$ 13.295,00 e afirmativa para pessoas negras; uma para Analista de Eventos, com salário de R$ 9.013,00; e outra para cientistas de dados, com salário de R$ R$ 13.295,00.

Em todos os processos seletivos é necessário ter curso superior completo. As inscrições, bem como os requisitos para cada vaga, podem ser consultados no link.

Monkey abre vagas de trabalho em tecnologia, marketing e vendas

A Monkey, marketplace que tem como propósito tornar o mercado de antecipação de recebíveis de notas fiscais e cartão de crédito mais eficiente, está com 9 vagas de trabalho abertas para os times de marketing, tecnologia e vendas. As oportunidades oferecidas pela empresa são híbridas, com presencial em São Paulo, ou 100% remotas, dependendo da área de atuação.

Desde 2016, visando oferecer uma solução que tem como objetivo mudar a forma como o crédito é entendido e precificado no Brasil, a Monkey conquistou parcerias com as maiores empresas do país, e contam com um portfólio de produtos formado por soluções customizáveis para cada necessidade do mercado de recebíveis. A empresa está sempre alinhada com o que há de mais inovador na tecnologia, reunindo um time apaixonado pela ideia e que trabalha para democratizar o mercado de crédito.

Todas as vagas contam com benefícios como Vale Refeição/Alimentação, auxílio home office, assistência médica e odontológica, seguro de vida, Gympass (novo Wellhub) e PPR (Programa de Participação nos Resultados).

Confira as vagas disponíveis abaixo:

Analista de Sap JR;
Desenvolvedor Backend PL (Duas vagas);
Desenvolvedor Backend SR;
Director/a de Ventas | Squad LATAM;
Enterprise Sales Executive;
Head of Marketing;
Program Manager PL;
Sales Development Representative PL (SDR).

Para se inscrever nos processos seletivos, acesse este link e selecione a vaga que desejar.

Sobre a Monkey: Criada em 2016, a Monkey é o maior marketplace de antecipação de recebíveis da América Latina. Com o objetivo de democratizar o acesso ao crédito, a fintech conecta empresas de grande porte, seus fornecedores e instituições financeiras, oferecendo soluções inovadoras para antecipação de recebíveis de contas a receber, contas a pagar e cartões. Atualmente, a plataforma já reúne fornecedores de companhias dos setores petroquímico, metalúrgico, papel e celulose e automotivo, entre outros, promovendo um ciclo sustentável de crescimento econômico. Clique aqui para saber mais.

Seguros SURA abre vagas em TI e reforça estratégia de expansão no Brasil

A Seguros SURA, especialista em gestão de tendências e riscos, anuncia a abertura de diversas vagas na área de Tecnologia da Informação, como parte de seu plano de expansão no Brasil. A iniciativa está alinhada ao Programa Transformação, que tem como meta atingir R$ 5 bilhões em prêmios até 2028. O plano inclui um investimento de R$ 120 milhões em tecnologia no mesmo período, distribuído em 24 projetos voltados para melhorar o atendimento ao cliente e ampliar o acesso dos corretores.

As novas contratações buscam profissionais qualificados para posições que incluem segurança da informação, desenvolvimento de sistemas, design de produto, governança e automação. As vagas abrangem diferentes níveis de experiência e refletem a aposta da empresa na digitalização e otimização de processos.

Os interessados podem se candidatar diretamente pelos links das vagas disponíveis no LinkedIn da companhia ou clicando aqui.

Vagas:

Analista da Segurança da Informação Sênior: Profissional com experiência em análise de risco, monitoramento (SIEM), resposta a incidentes, implementação de controles e gestão de segurança em ambientes de nuvem (AWS, Azure, OCI). Requer conhecimento em protocolos de segurança e frameworks como NIST e ISO 27001.
Analista de Sistemas Sênior: Foco na implementação de soluções de seguros com a plataforma GuideWire, desenvolvimento em linguagens como Java, PL/Sql, JavaScript e Python, e experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
Product Designer Sênior: Responsável por todas as etapas do design, desde o discovery até a sustentação, com forte atuação em ambientes ágeis e experiência em UX/UI, prototipagem e pesquisa com usuários.
Analista Segurança da Informação Júnior: Apoio na implementação e manutenção da diretriz de SI, identificação de riscos, participação em projetos e gestão de acessos, com conhecimentos em normas ISO 27001 e frameworks como SANS e NIST.
Analista de Governança de TI Sênior: Atuação na implementação de práticas de gestão tecnológica, conformidade com normas (SUSEP, SOX, ISO9001/27001) e monitoramento de KPIs de TI. Certificação ITIL v4 é um requisito.
Analista Processos e Automação Pleno: Mapeamento e automação de processos de negócios utilizando ferramentas como BPM (Bizagi) e RPA (PowerAutomate, BluePrism), com foco em eficiência operacional.
Analista de Qualidade de Software: Definição de critérios de aceite, planejamento e execução de testes (funcionais, não funcionais, automatizados), e domínio de ferramentas de engenharia de qualidade de software.

Sobre a Seguros SURA Brasil

A Seguros SURA Brasil é especialista em Gestão de Tendências e Riscos e integra o sistema da Suramericana na América Latina, que tem mais de 80 anos de experiência e presença em sete países da região.

No Brasil desde 2016, conta com uma equipe de 400 colaboradores em 15 cidades para oferecer um atendimento próximo, com profundo conhecimento do mercado local e soluções de seguro eficazes e relevantes para empresas e pessoas.

Seu portfólio abrange os segmentos de Mobilidade – Transportes, Frotas, Automóveis de Alto Valor e Bicicletas – e Vida e Negócios – Vida em Grupo, Acidentes Pessoais, Empresarial, Responsabilidade Civil e Residencial.

A Seguros SURA Brasil se destaca pela inovação e pela capacidade de antecipar tendências.

Saiba mais em: segurossura.com.br

Driva mira dobrar faturamento e abrir 60 vagas em 2025 com IA aplicada à prospecção B2B

A Driva, startup especializada em inteligência comercial para vendas B2B, pretende encerrar 2025 com o dobro do faturamento registrado no último ano. Sediada em São José dos Pinhais, na região metropolitana de Curitiba (PR), a empresa projeta ampliar sua base de clientes, fortalecer sua atuação em mercados tradicionais como indústria e agronegócio e contratar mais de 60 profissionais em áreas estratégicas, como engenharia de dados, vendas enterprise, tecnologia e customer success.

Em trajetória de crescimento contínuo desde sua fundação, o Hub Driva atende hoje mais de 15 mil empresas no Brasil. Em 2024, a empresa dobrou de tamanho, com forte expansão nos segmentos de tecnologia, indústria, jurídico e serviços financeiros. Para 2025, a meta é consolidar-se como referência nacional em soluções de inteligência de vendas e geração de demanda potencializada por inteligência artificial.

“Nossa missão é transformar a maneira como as empresas abordam o processo de vendas B2B. Temos um foco muito claro: ajudar os times comerciais a ganharem eficiência, previsibilidade e escala com o apoio de dados concretos e automação inteligente”, afirma Patrick de César Francisco, CEO e cofundador da Driva.

A principal aposta da empresa para sustentar esse crescimento está no avanço tecnológico de sua plataforma. Lançada em junho, a nova versão do Hub Driva inclui um copiloto de inteligência artificial integrado ao WhatsApp, capaz de localizar empresas por CNPJ ou geolocalização, gerar dossiês personalizados em poucos minutos e identificar sinais de intenção de compra com base em dados públicos e comportamentais.

Além disso, a empresa desenvolveu um agente SDR autônomo, que realiza a abordagem inicial com o lead, qualifica o contato e agenda reuniões automaticamente. O objetivo, segundo Patrick, é eliminar gargalos que ainda comprometem a produtividade de times comerciais em diferentes setores. “Muitas equipes perdem tempo com bases genéricas, sem critério de segmentação, e acabam investindo energia em contatos que não têm potencial de conversão. Estamos mudando essa lógica com tecnologia nacional e aplicação prática no dia a dia comercial”, diz.

Para Lívia Alves, sócia e Chief Revenue Officer da Driva, estruturar bem a pré-venda ainda é um desafio para grande parte das empresas B2B. “É comum ver times comerciais sobrecarregados, com baixa produtividade, por falta de direcionamento. Quando o vendedor sabe com quem falar, no momento certo, e com uma abordagem certeira, o resultado aparece. A tecnologia entra para apoiar essa eficiência”, explica.

A Driva tem foco na geração de demanda e automação da prospecção. A proposta é entregar ao time comercial listas segmentadas com base em inteligência de mercado e permitir que todo o processo de engajamento seja conduzido com apoio de IA, de forma integrada aos sistemas já utilizados pelas empresas.

O diferencial, segundo os fundadores, está na conexão entre dados proprietários, automação e personalização em escala. “Não estamos apenas entregando leads. Entregamos contexto, intenção de compra e as ferramentas para o time comercial agir com rapidez e precisão. Esse é o caminho para transformar vendas em uma ciência de dados aplicados”, conclui Patrick.

Com o avanço da tecnologia e a busca crescente por previsibilidade de receita nas operações comerciais, a Driva aposta em uma atuação cada vez mais consultiva e integrada ao core estratégico das empresas B2B. A expectativa é ampliar a atuação em mercados tradicionais e consolidar-se como o principal player brasileiro de inteligência comercial até o fim de 2025.

Solfácil, Grupo Pereira e outras empresas oferecem mais de 2.000 vagas; veja lista

O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido, com a abertura de novas oportunidades em diferentes setores. Empresas como a Solfácil, o Grupo Pereira e outras estão com mais de 2 mil vagas abertas em todo o país, destinadas a quem busca o primeiro emprego, uma recolocação profissional ou crescimento na carreira. As posições contemplam diferentes níveis de senioridade e estão disponíveis nos formatos presencial, híbrido e remoto. Confira a seguir as empresas contratando e as oportunidades disponíveis:

Solfácil (48 vagas)

A Solfácil, maior ecossistema de soluções solares da América Latina, está com 48 vagas abertas em diversas áreas, incluindo tecnologia, vendas, financeiro, compras, entre outros. As oportunidades são para profissionais de todos os níveis de experiência. As vagas são para o formato remoto, presencial e híbrido na zona Sul de São Paulo.

Entre as vagas disponíveis estão: Advogado(a) Sênior, Especialista de Risco de Crédito, Desenvolvedor(a) Front-end Staff, Cientista de Dados, Engenheiro(a) de Machine Learning, Engenheiro(a) de Software Research, Especialista de Projetos, Engenheiro(a) de Dados, Gerente de Desenvolvimento de Software eGerente Sênior de Desenvolvimento de Software.

A empresa oferece uma série de benefícios, incluindo salário competitivo, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, odontológico e de educação, convênio Gympass, presente de aniversário, plano de bem-estar e auxílio-creche. Os benefícios podem variar de acordo com a localização da vaga. Interessados devem se candidatar pela página de carreirasda Solfácil.

Eletromidia (100 vagas)

A Eletromidia, líder em mídia out-of-home no Brasil, está com mais de 100 vagas abertas em diversas áreas e níveis de atuação. As oportunidades fazem parte da “Onda Laranja”, iniciativa da empresa para divulgar as vagas e atrair profissionais alinhados à sua cultura colaborativa, inovadora e em constante evolução.

As posições estão distribuídas em áreas como Comercial, Marketing, Tecnologia, Operações, Administrativo, Financeiro e Recursos Humanos. As vagas são para diferentes formatos de trabalho, incluindo presencial, híbrido e remoto, dependendo da função e da localidade.

A empresa oferece benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição e/ou alimentação, seguro de vida, programas de bem-estar, Totalpass, day off de aniversário e modelo híbrido para algumas posições.

Com presença em 21 estados e quase 70 mil faces publicitárias em operação, a Eletromidia é referência em mídia e tecnologia, conectando marcas e pessoas em ambientes de grande circulação. A companhia busca talentos que queiram crescer junto, contribuir com ideias e transformar a jornada urbana em diferentes localidades do país.

Interessados devem se candidatar pelo site: Link.

Philip Morris Brasil (20 vagas)

A Philip Morris Brasil (PMB), empresa global líder em tabaco que trabalha para oferecer um futuro sem fumaça, por meio da ciência e tecnologia, está com 20 vagas abertas para jovens aprendizes em Santa Cruz do Sul (RS).

As oportunidades são voltadas exclusivamente a estudantes do Senai, entre 18 e 22 anos, que residam em Santa Cruz do Sul (RS), e que tenham disponibilidade no turno da manhã ou da tarde (4h por dia) e conhecimentos em Pacote Office. No dia a dia, os selecionados irão auxiliar nas rotinas administrativas da área de manufatura, com atividades como elaboração de planilhas, controle de arquivos e acompanhamento de relatórios.

Ao ingressar na Philip Morris Brasil, os jovens profissionais terão liberdade de moldar seu futuro com autonomia, sendo incentivados a explorar novas possibilidades. A empresa valoriza uma cultura inclusiva e respeitosa em um ambiente que oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Interessados podem se candidatar por meio do link: Link

Grupo Pereira (2.000 vagas)

O Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, está com 2.000 vagas abertas em diversas áreas e níveis de atuação nos estados onde a empresa atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. As oportunidades são para trabalho presencial em diversos cargos em áreas operacionais e administrativas.

Os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui: seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar), convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde; empréstimo consignado, descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo Pereira), plano odontológico e suporte social gratuito com atendimento especializado.

A empresa valoriza talentos de diferentes trajetórias. Por isso, as vagas são voltadas também para pessoas em busca do primeiro emprego, profissionais 50+, pessoas com deficiência (PCD), imigrantes e refugiados.

Para se candidatar, basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, por este link.

Mills amplia programa de capacitação profissional em parceria com clientes

Formatura de jovens em Fortaleza (CE)

A Mills, empresa B certificada e referência em soluções de aluguel de equipamentos e engenharia na América Latina, anuncia novas turmas do seu programa de qualificação profissional TransFORMAR. A iniciativa agora conta com parceria de clientes e fornecedores da empresa. Criado em 2021, o Programa já concedeu mais de 800 bolsas de estudo em diferentes cidades do país e, com essa união, espera ampliar ainda mais seu impacto na formação de jovens para o mercado de trabalho.

No Nordeste, a capital maranhense São Luís receberá uma nova turma em parceria com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e Vale, cliente da empresa na região, e serão oferecidas 25 vagas para o curso de Mecânico de Equipamentos. O objetivo é ampliar as oportunidades de formação técnica e fortalecer o desenvolvimento sustentável na região.

O programa segue crescendo em outras regiões com vagas disponíveis no estado de São Paulo e na região Sul do país, localidades onde a Mills atua.

Jovens de Macaé (RJ) formados pela iniciativa

“É um curso que faz uma grande diferença na vida profissional desses jovens e amplia seus horizontes ao prepará-los para atuar em empresas que oferecem ótimas oportunidades de emprego e renda para quem possui qualificação profissional. Além disso, o programa se tornou uma das nossas principais fontes de recrutamento e agora também poderá ajudar nossos clientes”, avalia Kleber Racy, diretor de Pessoas e ESG.

As inscrições são limitadas, e os interessados devem se informar sobre prazos e requisitos para participação pelo endereço site.mills.com.br/programa-transformar. Para se candidatar às bolsas, é necessário ter disponibilidade para estudar conforme a durabilidade do curso e seguir os requisitos:

• Renda mensal familiar de até 3 salários mínimos;

• Ter estudado em escolas públicas ou bolsistas integrais em escolas privadas;

• Idade entre 18 e 28 anos.

TransFORMAR

O Programa TransFORMAR oferece bolsas para cursos técnicos e profissionalizantes, voltadas a pessoas com renda familiar de até três salários mínimos e em situação de vulnerabilidade social. Busca fortalecer as comunidades onde a Mills atua, impulsionando o desenvolvimento socioeconômico e proporcionando aos jovens a chance de obter formação técnica para alcançar seus objetivos profissionais.

Durante a seleção, o candidato passará por duas etapas: inscrição por formulário e a entrevista. As informações fornecidas pelo candidato no momento da inscrição serão filtradas de acordo com os perfis adequados às vagas, priorizando quem tiver menor favorecimento socioeconômico. Na entrevista haverá a confirmação dos dados, e a possibilidade de conhecer melhor o perfil do futuro bolsista.

Para continuar no TransFORMAR, o bolsista deve manter um rendimento adequado ao curso em que está matriculado, cumprindo os valores de notas e frequência escolar exigidos. Durante todo o curso, deve-se ter no máximo uma única reprovação e nos notificar antecipadamente em necessidades de ausências.

Além disso, o bolsista também deve participar da agenda de atividades de interações com a Mills e se atentar às regras e valores do programa e da companhia ao interagir com nossos colaboradores e adentrar nas instalações da Mills. O descumprimento de um dos requisitos leva ao cancelamento da bolsa de estudos e do auxílio.

Sobre a Mills

Pioneira e líder no mercado de locação de plataformas elevatórias, soluções de engenharia para o mercado de formas e escoramentos para projetos de infraestrutura no Brasil e importante player no segmento de Linha Amarela, a Mills investe continuamente para ser o melhor parceiro de serviços de locação e vendas. Além disso, ampliou sua presença no mercado, oferecendo ativos de intralogística, como empilhadeiras, transpaleteiras e rebocadores para movimentações de materiais dentro de instalações.

A companhia possui um modelo transformador de negócio que, há mais de 72 anos é reconhecido pela qualidade e excelência de seus produtos, serviços e operações. Com atuação em mais de 1.400 cidades em todo o Brasil, a Mills busca continuamente parcerias de longo prazo com clientes e fornecedores.

Ao longo de sua história, a Mills tem mantido um firme compromisso com a ética, transparência e integridade. A empresa possui um robusto Programa de Integridade, composto por um conjunto de mecanismos e procedimentos internos que visam consolidar as iniciativas para a promoção da integridade, da ética e da mitigação de riscos.

Um outro marco importante para a Mills foi a aprovação junto ao SBTi das metas de redução de emissões que incluem os escopos 1, 2 e 3. De forma paralela, continua com a progressão de algumas iniciativas, bem como estabelecimento de novas maneiras de agir na redução das emissões com um programa de redução qualificado, repleto de possibilidades e resultados que demonstram que é possível fazer transformações em seus segmentos de atuação.

É certificada como Empresa B, titulação concedida pela organização internacional B Lab e que avalia critérios como governança, impacto ambiental e social, práticas de transparência e responsabilidade. É vencedora do IAPA Awards 2025 na categoria “Sustentabilidade”.

Também integra o índice ICO2 B3, composto das ações e units exclusivamente de companhias listadas na B3 que atendam aos critérios de inclusão descritos na metodologia. Na B3 está também no índice IGPTW B3, resultado de uma carteira teórica de ativos elaborada de acordo com as empresas certificadas e as melhores empresas para trabalhar, a partir do ciclo do ranking nacional, ambos preparados pela Great Place to Work (GPTW).