Austrália oferece 500 vagas de visto de trabalho e férias para brasileiros

Os brasileiros que sonham em morar e trabalhar na Austrália podem se candidatar para participar do programa “Work and Holiday Visa” que acontece no dia 1º de julho. “A oportunidade acontece anualmente e são oferecidas 500 vagas para jovens brasileiros com idade entre 18 e 30 anos. O programa permite que os brasileiros que se encaixarem nos requisitos fiquem no país com a possibilidade de trabalhar em diversos setores. O visto é temporário, mas com possibilidade de trabalho e serve como uma porta de entrada no país”, destaca Giulia Sampogna, escritora e especialista em planejamento de viagens.

Giulia ressalta que o programa “Work and Holiday Visa” teve início em julho de 2022, a partir de um acordo entre o Brasil e a Austrália. O visto é pouco conhecido e é uma ótima oportunidade para quem quer ter uma oportunidade no país. “Podem participar, os brasileiros entre 18 e 30 anos, com inglês básico, além disso é necessário fazer uma prova de proficiência do idioma e ter cursado pelo menos dois anos de curso técnico ou de graduação e também é necessário comprovar cerca de 19 mil reais em uma conta. Eu sou especialista nesse visto com as minhas consultorias ajudando brasileiros que desejam morar e trabalhar na Austrália a conseguir o visto correto para isso”, ressalta a especialista.

Para mais informações sobre o programa “Work and Holiday Visa”, entre em contato com a Giulia pelo Instagram: https://www.instagram.com/workingholiday1?igsh=MTJjZDN1a3NlN3JvMQ==.

AWS expande iniciativa de desenvolvimento de carreiras em tecnologia para mulheres

A Amazon Web Services (AWS) promove, hoje (12/5), por meio do AWS Skills to Job Tech Alliance, o evento de lançamento nacional do AWS Women in Cloud (WiC) 2025, uma iniciativa de desenvolvimento de talentos projetada para capacitar mulheres com habilidades em nuvem e criar conexões com potenciais empregadores. O WiC é apoiado pelo Instituto Matera e pelas instituições de ensino Senai (São Paulo e Distrito Federal), Unifecaf, Ânima Educação, Grupo Cogna e YDUQS.

Desde o seu lançamento, em 2022, o WiC já impactou mais de 3.400 mulheres no Brasil, sendo que mais de 1.800 delas conseguiram se graduar e foram conectadas a potenciais empregadores. A AWS, por meio do seu programa de treinamento AWS Academy, fornecerá às instituições um currículo gratuito de fundamentos da computação em nuvem pronto para o ensino. O currículo ajuda as instituições e os educadores a se manterem na vanguarda da inovação da nuvem AWS, de maneira que os alunos sejam preparados para buscar certificações reconhecidas no setor de tecnologia sem a necessidade de um curso adicional.

“O Women in Cloud vai além de ensinar tecnologia: trata-se de criar conexão, inspirar e abrir portas para o futuro na nuvem”, diz Paulo Cunha, diretor da AWS para o setor público no Brasil. “Com a adesão de mais instituições de ensino, podemos levar nosso compromisso de democratizar o acesso ao treinamento em habilidades digitais a mais mulheres, em mais cidades e estados, e assim ampliar a diversidade no setor de tecnologia do país”.

O Instituto Matera visa contribuir para a transformação da sociedade através da educação. Além de oferecer Bootcamps e mentorias, voltadas para a área de tecnologia, para jovens ingressantes no mercado de trabalho e/ou pessoas em transição de carreira, também apoia iniciativas como o WiC. “O WiC vem de encontro aos projetos desenvolvidos pelo Instituto Matera, e isso demonstra os quanto juntos podemos transformar a vida de mais pessoas por meio da educação, construindo o legado que queremos deixar na sociedade”, comentou Denise Padovan Castilho, diretora-presidente do Instituto Matera.

O currículo técnico do curso é complementado por capacitações personalizadas em habilidades sociais, atividades hands-on, mentoria e conexões diretas com empregadores, por meio de career days e feiras de emprego. As alunas que passarem para a segunda etapa terão acesso ao treinamento em Arquitetura de Soluções e poderão concorrer a vouchers de 100% para o exame para obtenção do certificado que valida os conhecimentos básicos da plataforma e é o ponto de partida para uma carreira na área.

Escassez de talentos

Empresas e organizações públicas do Brasil lutam para encontrar talentos diversos para atuar no setor de tecnologia, incluindo mulheres e minorias. Apenas 20% da força de trabalho técnica em TI no Brasil são mulheres, de acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2020).

A arquiteta de soluções Pâmela Lira afirma que encontrou no WiC apoio, inspiração e a certeza de que não estava sozinha na luta para ocupar seu espaço no setor de tecnologia. “Comecei minha carreira no mundo da tecnologia aos 17 anos, enfrentando desafios que quase me fizeram desistir. Na faculdade, em uma sala com 45 alunos, éramos apenas cinco mulheres. Enfrentei comentários desmotivadores, como ‘você só vai longe se tiver carisma’. Como mulher parda, as oportunidades na área de tecnologia eram ainda mais desafiadoras”, lembra. “Um momento decisivo foi quando fiz um curso no Senai. Como uma das alunas de destaque, fui indicada para participar do programa Mulheres em Cloud. Após o programa, senti-me desafiada a elevar meu nível e buscar novos horizontes. Em 2024, realizei meu sonho ao ingressar na AWS”.

Outra egressa do WiC é Isabela Duarte Moreno, que também atua como arquiteta de soluções. Ela conta que a iniciativa lhe abriu portas que ela nem imaginava que existiam. “Em 2022, meses antes de me formar em Análise e Desenvolvimento de Sistemas pela Fatec, fui convidada para o AWS Mulheres em Cloud. Na época, eu já trabalhava como desenvolvedora, mas esta foi a minha primeira participação em um evento de computação em nuvem e carreira – e isso realmente abriu meus olhos para sonhar mais alto. Me vi imaginando se um dia poderia inspirar outras mulheres da mesma maneira que fui inspirada”.

Para o evento de lançamento estão previstas palestras sobre empoderamento como impulsionador da carreira, tendências em Inteligência Artificial, liderança feminina e o papel dos aliados masculinos que fortalecem as mulheres em tecnologia.

Para mais informações e inscrições, visite a página do evento.

NAVA anuncia mais de 200 vagas presenciais e remotas

A NAVA, empresa especializada em soluções de negócios e tecnologia, está com mais de 200 posições abertas para profissionais de diferentes áreas. As oportunidades consideram diferentes modelos de trabalho, incluindo atuação remota, híbrida e presencial, e abrangem perfis diversos em relação ao nível de senioridade (júnior, pleno e sênior) e formação, contemplando de áreas administrativas à tecnologia, com especializações em desenvolvimento de sistemas, segurança da informação, suporte técnico, infraestrutura, governança, data & analytics e UX/UI. O regime de contratação é CLT, com pacote de benefícios atrativo que inclui vale-refeição e alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, convênio farmácia, atividades físicas, mobilidade, educação e previdência privada.

Com quase três décadas de operação, a NAVA é certificada pelo Great Place to Work e integra o Pacto Global da ONU, que contempla pautas de diversidade, sustentabilidade e desenvolvimento humano. “Entendemos que um ambiente de trabalho propício à inovação e ao crescimento é uma característica importante para o avanço consistente do mercado de tecnologia. Por isso, a NAVA, que está em um cenário de expansão, busca consolidar uma cultura de acolhimento e de aprimoramento de talentos.” ressalta Tatiana Porto, Chief People Officer na NAVA.

Entre as principais vagas abertas estão:

Analista Administrativo Júnior (São Paulo – SP, Presencial)
Analista de Governança/Telecom Sênior (São Paulo – SP)
Analista de Infraestrutura Júnior (São Paulo – SP)
Analista de SOC Júnior (São Paulo – SP)
Arquiteto de Sistemas (São Paulo – SP)
Desenvolvedor .NET Sênior (Maringá – PR e São Paulo – SP)
Desenvolvedor Java com Camunda Sênior (São Paulo – SP)
Engenheiro de Dados Sênior (São Paulo – SP)
Designer UX/UI Sênior (São Paulo – SP)
Especialista em QA Automation (São Paulo – SP)
Executivo de Vendas – Mercado Financeiro (São Paulo – SP)
Business Partner Júnior (Barueri – SP)
Assistente Administrativo (Vaga afirmativa para PCD – Barueri – SP)

Para as posições híbridas e presenciais, os candidatos devem residir em São Paulo (capital), Barueri, Campinas e Maringá. Mais informações e os requisitos mínimos para as vagas podem ser encontrados em:

https://atracaodetalentos.totvs.app/carreira/15/analista-administrativo-junior.

Confira vagas de diversos setores abertas em todo o Brasil

O mercado de trabalho brasileiro segue aquecido em 2025, com a menor taxa de desemprego para o 1º trimestre desde 2012, de acordo com o IBGE. Neste cenário positivo, companhias de destaque como a Robbu, líder em atendimento omnichannel, a HM Engenharia, referência em soluções imobiliárias acessíveis e de qualidade, e a BASF, gigante química, anunciam a abertura de novas vagas. As oportunidades contemplam desde posições para profissionais em início de carreira, como estágios, até cargos que exigem maior experiência e especialização.

Confira, abaixo, as vagas disponíveis em cada empresa:

Robbu

Desenvolvedor de Chatbots Jr: desenvolvimento, implementação e manutenção de chatbots em plataformas low-code, integração via API REST e análise de fluxos com SQL. Além de monitoramento, otimização e suporte técnico.
Project Owner: gerenciamento de projetos, condução de reuniões, monitoramento de riscos, facilitação da comunicação entre equipes internas, stakeholders e partes interessadas, e tomada de decisões sobre escopo e cronograma.

Todas as vagas contemplam modelo “Anywhere Office” de trabalho – possibilidade de atuar em qualquer lugar, seja de casa, escritório, coworkings ou cafés. As inscrições estão disponíveis no site: Link

HM Engenharia

Orçamentos (Campinas/SP): elaboração e análise de orçamento paramétrico para viabilidade de compra de terrenos, levantamentos quantitativos, cotação de materiais e serviços, e apoio no desenvolvimento de novos projetos e produtos.
Assistência de manutenção (Sumaré/SP): serviços de assistência técnica residencial e de condomínios, como reformas, execuções de reparos, correções, pinturas etc.
Vagas para canteiros de obras: disponível para as áreas de Engenharia Civil, técnico de segurança do trabalho e técnico de qualidade.
Estágio em Engenharia Civil: acompanhamento de produção da obra (em campo), apoio na manutenção de estoque e atendimento a fornecedores e profissionais.

Contratação no regime CLT, com benefícios como assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, Wellhub, day off de aniversário, licença-maternidade estendida, entre outros. Todas as inscrições estão disponíveis no site: Link.

BASF

Já a BASF, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Todo Talento BASF, com oportunidades para estudantes de todos os cursos de graduação e níveis técnicos relacionados às áreas administrativas, químicas, industriais e de manutenção. As vagas são para atuação em unidades nos estados de São Paulo, Bahia, Pernambuco, Mato Grosso e Goiás, em áreas como Químicos, Materiais, Tecnologias de Superfície, Nutrição & Cuidados, Soluções Industriais e Agricultura.

O programa tem processo seletivo contínuo, início imediato, modelo híbrido de trabalho e duração de até dois anos. Os estagiários têm acesso a trilhas de desenvolvimento com conteúdos sobre gestão de tempo, inteligência emocional, Power BI e inglês online, além de atuarem em projetos voltados à inovação, sustentabilidade e cultura organizacional. As atividades acontecem em contato direto com os desafios reais da companhia e contribuem para a ambição da BASF de ser a empresa química preferida para viabilizar a transformação verde de seus clientes. As inscrições estão disponíveis no site da Cia de Talentos.

Gupy anuncia nova fase do ‘Selo Empresa que Dá Feedback’ para transformar a experiência de candidatos no mercado de trabalho

A Gupy, plataforma líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil, anuncia novidades em seu ‘Selo Empresa que Dá Feedback’, iniciativa que reconhece companhias comprometidas com a transparência e a melhoria da experiência dos candidatos durante os processos seletivos. Com novos critérios e categorias para 2025, o selo busca incentivar cada vez mais as boas práticas de feedback e fortalecer a marca empregadora das organizações participantes.

Em sua 14ª edição, os clientes da HRTech passaram por análises ainda mais rigorosas para receber o reconhecimento. Além de assegurar que, no mínimo, 95% das vagas externas encerradas, canceladas ou congeladas tivessem feedback enviado aos candidatos nos últimos 6 meses, as empresas também precisaram atender a outros critérios, como garantir que, ao menos, 90% das vagas ativas não permanecessem publicadas por mais de 90 dias. “Essa metodologia foi desenvolvida para ampliar a adesão ao programa e incentivar que mais empresas adotem boas práticas, criando um movimento coletivo em prol de um mercado de trabalho mais transparente e humanizado e promovendo um impacto positivo no cenário”, afirma Mariana Dias, CEO da Gupy.

Este conjunto de ações estratégicas faz parte de um novo processo de melhorias que a empresa vem implementando desde o fim de 2024, quando passou a otimizar a gestão de vagas na plataforma através de amplas varreduras para identificar vagas inativas. Na ocasião, cerca de 3.550 posições foram eliminadas e mais de 1,5 milhão de candidaturas tiveram seus processos acelerados, melhorando por completo a experiência dos candidatos. Diante dos resultados positivos do projeto, uma nova rodada de análises está programada para o mês de maio.

Desde sua criação, há três anos, o ‘Selo Empresa que Dá Feedback’, exclusivo para clientes da Gupy que se destacam pela alta taxa de respostas aos candidatos e pela gestão eficiente de vagas, tem como objetivo principal valorizar as empresas que transformam a experiência de quem dedica tempo e esforço para participar de seus processos seletivos. “A prática de dar feedback não impacta apenas quem é contratado, mas também transforma a jornada das centenas de pessoas que participam de um processo. Nosso selo reflete o compromisso das empresas com a transparência, o potencial humano e um ambiente corporativo mais ético e acolhedor”, completa Gabriel Hoffmann, VP de CS da Gupy.

Ao todo, em 2025, 1002 clientes foram premiados com o ‘Selo Empresa que Dá Feedback’. Entre os destaques, Bauducco, Cinemark, CNA Idiomas, Coca-Cola, Cogna Educação, Comgás, Dasa Diagnósticos, Decathlon, Ericsson, Espaçolaser, Eurofarma, GPA, Granado, 3Corações, Azzas, O Boticário, Casas Bahia, Cimed, Equatorial Energia, Grupo Silvio Santos, Suzano, Tigre, UOL, Havan, Hypera Pharma, Instituto Ayrton Senna, Instituto Lemann, Instituto Sírio Libanês, Jadlog, JHSF, LG Eletronics, Locaweb, L’occitane, Lojas Besni, Lojas Marisa, Lojas Torra, Meliuz, Midea, MRV Engenharia, OLX, Petronas, Porto Seguro, QualiCorp, Raízen, Record TV, Sem Parar, Sicoob, Sicredi, Sodexo, Tecnisa, TIM, Unicred, Unimed, Vedacit, Vivo e Votorantim.

Empresas interessadas em participar das próximas edições da iniciativa podem acessar mais informações e conhecer os critérios detalhados no site oficial da Gupy.

Peers Consulting + Technology abre inscrições para programa de estágio com cerca de 50 vagas para as áreas de Consulting, Digital Consulting e Digital Factory

Peers Consulting + Technology, consultoria especializada em negócios e tecnologia, acaba de abrir inscrições para fazer parte do ‘Centro de Desenvolvimento Peers´ (CDPeers), como é chamado o programa de estágio da empresa. O propósito do projeto é acelerar a evolução de profissionais que estão iniciando a carreira nas áreas de consultoria e de tecnologia.

A seleção também conta com uma mentoria para mulheres cis, trans e pessoas não-binárias. “O objetivo da iniciativa é preparar os participantes para a aplicação em vagas de consultoria, favorecer o desenvolvimento pessoal e abertura de portas neste mercado. A mentoria oferecerá quatro encontros virtuais com conteúdos voltados para a preparação de processos seletivos”, explica Ruri Giannini, Sr Manager da Peers Consulting + Technology.

O CDPeers terá início em agosto de 2025 e os candidatos deverão ser estudantes com formação prevista entre julho de 2026 a julho de 2027. O processo seletivo e o estágio são 100% online e aceitam pessoas cursando universidades de todo o Brasil. Durante o programa, residentes na mesma cidade que os projetos desenvolvidos podem ir ao presencial para acelerar o aprendizado.

O CDPeers nasceu em 2020, vai para a sua 11ª turma, já contabilizou 150 participantes no projeto e resultou em mais de 100 efetivações até o momento, após a formatura. “No último programa, alcançamos quase 4mil inscritos no CDPeers e 80 na mentoria. Agora, nosso objetivo é ter pelo menos 6 mil inscritos para o CDPeers e 150 para a mentoria”, completa Marcelo Shiramizu, Managing Director.

Os estagiários contam com uma série de benefícios, como auxílio refeição, alimentação e mobilidade, plano de saúde e odontológico, dayoff de aniversário, reembolso para esportes e hobbies e serviços de assessoria esportiva. Além disso, treinamentos institucionais, programa de orientação de desenvolvimento, parcerias com instituições de ensino e credencial do Sesc.

A Peers Consulting + Technology acaba de receber o prêmio LinkedIn Top Companies de 2025, na categoria de empresas brasileiras com menos de cinco mil funcionários. A premiação reconhece as companhias que mais oferecem oportunidades de crescimento profissional para os colaboradores.

As inscrições para participar do processo seletivo podem ser realizadas até o dia 07 de maio pela página de recrutamento da empresa: Link.

Robbu abre novas vagas na área de tecnologia

A Robbu, líder em atendimento omnichannel e inovação digital, está com vagas abertas para Desenvolvedor de Chatbots Jr. e Estágio em TI para profissionais de nível técnico e superior. Além dessas oportunidades, a empresa também está contratando para a vaga de Project Owner, que exige graduação na área.

Desenvolvedor de Chatbots Jr: desenvolvimento, implementação e manutenção de chatbots em plataformas low-code, integrando via API REST e analisando fluxos com SQL. Além de monitoramento, otimização e suporte técnico.
Project Owner: gerenciamento de projetos, condução de reuniões, monitoramento de riscos, facilitação da comunicação entre equipes internas, stakeholders e partes interessadas, e tomada de decisões sobre escopo e cronograma.

Todas as vagas seguem o modelo “Anywhere Office” de trabalho – em que as pessoas podem atuar em qualquer lugar, seja de casa, escritório, coworkings ou cafés.

Para se candidatar, os interessados devem acessar o site: Link

SERVIÇO

O que: Vagas de trabalho na Robbu

Área: Tecnologia

Mais informações e inscrição: Link

Sebrae-SP abre cinco vagas em diversas regiões do estado de SP

O Sebrae-SP está com processo seletivo aberto para um total de cinco vagas distribuídas na capital, Grande ABC, Presidente Prudente, Araraquara e Barretos. Os salários variam entre R$ 5.771,00 e R$ 6.734,00. As inscrições estão abertas até o dia 5 de maio.

Na capital paulista, a oportunidade é para Analista de planejamento de negócios júnior. A vaga é afirmativa para pessoas negras com salário de R$ 6.734,00.

Nas regiões de Presidente Prudente, Araraquara e Barretos, as vagas são para Analista de backoffice. Em Araraquara, a vaga é afirmativa para pessoas negras. O salário em todas as localidades é R$ 5.771,00.

Já na região do Grande ABC, a oportunidade á para Analista de negócios. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e tem salário de R$ 5.771,00.

Em todos os processos seletivos é necessário ter curso superior completo. As inscrições, bem como os requisitos para cada vaga, podem ser consultados no link.

Add Value anuncia a abertura de 12 vagas para áreas de Suporte, TI e Vendas

A Add Value, integradora especializada em tecnologias de nuvem, infraestrutura e segurança, anuncia abertura de novas oportunidades para as áreas de Suporte, TI e Vendas. As contratações fazem parte do planejamento estratégico da expansão da companhia no Brasil, que visa faturar R$ 200 milhões este ano.

“Nosso crescimento contínuo e nossas perspectivas otimistas para este ano exigem a ampliação do time para atender à crescente demanda por soluções eficientes. Buscamos profissionais qualificados que queiram crescer conosco e contribuir para a transformação digital dos nossos clientes”, afirma Thiago Spósito, sócio da Add Value.

A empresa oferece salário fixo compatível com o mercado, previdência privada opcional, treinamentos, plano de saúde sem custo, seguro de vida, PPR, horário flexível, auxílio-alimentação, auxílio estudo e vale-transporte. Para candidatar-se às vagas, os interessados deverão enviar seu currículo para rh@addvalue.com.br.

Confira as oportunidades abertas:

Add Value Cloud – 2 vagas

Vaga remota para Analista Cloud AWS Pleno/Sênior, com foco em gestão e segurança de ambientes em nuvem, automação e alta disponibilidade. Exige experiência em AWS (ou Azure/GCP), certificações e atuação em ambientes híbridos. Perfil proativo e adaptável.

Add Value Dev – 3 vagas

Vaga para Analista Desenvolvedor Pleno/Sênior com experiência em suporte técnico e linguagens como Java, Python ou Node.js. Atuação remota, com foco em resolução de incidentes e automação. Requer perfil técnico, comunicativo e colaborativo.

Segurança – 2 vagas

Vaga presencial em São Paulo para Analista de Segurança da Informação Pleno/Sênior, com foco em infraestrutura, processos e ferramentas como AD, Power BI, Zabbix e segurança em ambientes variados. Exige certificação ITIL e inglês fluente é desejável.

Sales Support – 1 vaga

Vaga para Analista de Negócios Pleno em regime remoto, com foco em apoio ao time comercial, propostas e sistemas. Exige experiência em revendas de software e conhecimento do mercado de TI. Inglês e Excel intermediários são desejáveis.

Analista de Backup e Virtualização – 1 vaga

Vaga para Especialista em Infraestrutura Oracle, com foco em migração de servidores WebLogic, Hyperion e ODI de Oracle VM para Nutanix. Exige experiência em ferramentas de replicação e backup como RMAN e GoldenGate. Trabalho remoto.

Analista de Backup – 1 vaga

Vaga remota para Analista de Backup Pleno com domínio da ferramenta Veeam. Responsável por monitoramento, incidentes, troubleshooting e relatórios periódicos. Requer formação em TI e perfil analítico e proativo. Benefícios incluem VA, VR, assistência médica e PLR.

Suporte – 2 vagas

Vaga presencial no Rio de Janeiro para Analista de Suporte Pleno com foco em ambientes Citrix e/ou Microsoft. Atuação de Nível 1 e 2 com controle de chamados, atendimento multicanal e administração de ambientes de virtualização. Exige formação em TI.

Sobre a Add Value

Fundada em 2003, a Add Value traz longa experiência em tecnologias de nuvem, hiperconvergência, networking, segurança e virtualização. Com matriz em São Paulo e regionais no Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, a integradora atende todo território nacional, além da participação em projetos no exterior. Seu portfólio de soluções é amplo, com destaque para alianças com os fabricantes como: Citrix, Nutanix, Akamai, Palo Alto Networks, Darktrace, Qualys, Proofpoint, Beyond Trust e outros. A empresa também é signatária do Pacto Global da ONU, que visa a adoção de dez princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.

Mais informações acesse ao site: www.addvalue.com.br

Com 900 vagas, Ade Sampa abre novas turmas para formação de empreendedores em abril

O curso gratuito Fábrica de Negócios, abre novas inscrições para pessoas a partir dos 16 anos que desejam empreender ou impulsionar o próprio negócio. Nesta edição, serão oferecidas 900 vagas distribuídas em 30 turmas presenciais realizadas em diferentes regiões da cidade. As inscrições estarão abertas de 22 de abril a 18 de maio por meio do site adesampa.com.br/cursos. A iniciativa é da Prefeitura de São Paulo, operada pela Agência São Paulo de Desenvolvimento (Ade Sampa), entidade ligada à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho.

As aulas ocorrerão nos espaços: Teias Butantã, Centro, Cachoeirinha, Cidade Tiradentes, Green Sampa, Heliópolis, Interlagos, Jaçanã, Lapa, Parque Novo Mundo, Vila Curuçá e Vergueiro, além de instituições parceiras como a Fundação Julita, CEU Guarapiranga, Cantinho do Artista, Casa da Mulher Paulistana e a Unisa Santo Amaro.

O novo ciclo está dividido em dois blocos de execução: o primeiro, com 15 turmas, tem início previsto para os dias 19 e 20 de maio, com inscrições abertas até 11 de maio; já o segundo, também com 15 turmas, começa em 9 e 10 de junho, e as inscrições seguem até 18 de maio. Ao longo do ano, somando todas as edições, serão disponibilizadas 5.100 vagas.

Estruturado em seis oficinas, com duração de três semanas, o Fábrica de Negócios tem como objetivo fortalecer o ecossistema empreendedor na cidade. A metodologia aborda as etapas de ideação, validação, modelagem de negócio e desenvolvimento do Mínimo Produto Viável (MVP). Também há conteúdos voltados para precificação, marketing digital, vendas e pitch.

Ao final do curso, os participantes que tiverem presença mínima de 75% serão certificados. Após a conclusão, os alunos recebem suporte para estruturar canais de vendas online, desenvolver uma identidade visual e montar uma página de vendas. Além disso, nesta nova rodada de turmas, o Fábrica de Negócios contará com uma parceria com o Instituto Diageo, que oferecerá uma masterclass sobre coquetelaria exclusiva para até 300 mulheres certificadas no curso e que tenham acima de 18 anos. A iniciativa busca impulsionar o empreendedorismo feminino por meio da capacitação em um dos setores que mais crescem no país.

Nos últimos cinco anos, mais de 1900 empreendedores já foram formados pela metodologia do Fábrica de Negócios, que busca proporcionar qualificação empreendedora e contribuir para a geração de emprego e renda no município de São Paulo.