A empresa de telecomunicações Desktop, eleita a melhor internet do estado de SP e com atuação em 184 cidades do interior e litoral paulista, abre processo seletivo exclusivo para pessoas com deficiência em suas unidades de Sumaré, Campinas, Piracicaba, Sorocaba, São José dos Campos, Barretos, São Carlos, Cerquilho, Praia Grande e Lençóis Paulista. Ao todo são 120 vagas para assistentes, recepcionistas, analistas e cargos de lideranças, em modelos de trabalho presenciais, híbridos e 100% remotos. Interessados devem enviar seus currículos pelo link Link até o 3 de junho.

Os pré-requisitos mínimos para a candidatura são possuir alfabetização e ter 18 anos completos. Para que a seleção seja o mais acessível possível, os candidatos serão contatados de forma remota e o processo será feito inteiramente pelo WhatsApp, o sistema mais utilizado para comunicação em nosso país.

O programa de atração de PCDs da empresa faz parte da sua estratégia de diversidade e inclusão, que tem como objetivo promover a pluralidade dos seus times e reforçar seu clima organizacional. Uma pesquisa do IBGE mostrou que, embora um a cada cinco domicílios brasileiros tenham uma pessoa com deficiência, apenas 28% de PcDs em idade de atuação estavam no mercado de trabalho. Algumas empresas praticam apenas as vagas obrigatórias de acordo com a lei e, na maioria das vezes, não têm políticas internas que contribuam para que esses profissionais consigam manter seus cargos e uma carreira apta ao desenvolvimento.

A iniciativa será conduzida pela Universidade Corporativa Korú, empresa especializada em capacitação e atualização profissional e recursos humanos. Para amplificar o impacto positivo do programa, além da seleção e recrutamento, todos os candidatos contarão com um curso de formação em habilidades comportamentais e de integração humanizados, auxiliando no processo de adaptação, aprofundamento de conhecimentos e comunicação para as pessoas com deficiência.

Internamente, na Desktop, os colaboradores e lideranças seguirão recebendo reforços em seus conhecimentos sobre inclusão de pessoas, como forma de promover um ambiente ainda mais receptivo e acolhedor aos futuros contratados. As ações focadas em letramento, sensibilização e engajamento estão estruturadas em uma agenda anual, conduzida pelas áreas de ESG e Recursos Humanos, além dos grupos de afinidades de inclusão de pessoas com deficiência, gênero, raça e de pessoas da sigla LGBTQIAP+. Do ponto de vista de desenvolvimento de pessoas, o objetivo da empresa é também ser referência em diversidade e equidade, por meio de um ambiente saudável e equilibrado para os seus times.

“Temos enorme satisfação em realizar este projeto, no qual vamos garantir que a seleção, a integração e o desenvolvimento dos novos colaboradores sejam feitos de forma respeitosa e acessível, atendendo às necessidades específicas de cada indivíduo. Para a equipe que vai recebê-los vamos proporcionar uma transição suave e capacitar os líderes para uma gestão sensível de pessoas. Estamos confiantes do impacto positivo dessas ações, focadas na criação de oportunidades de trabalho dignas e gratificantes”, diz Laura Zambon, Gerente de Produto Universidade Corporativa Korú, destacando a importância do desenvolvimento de iniciativas para PcDs no mercado de trabalho.

O diretor de Gente & Gestão da Desktop, Gustavo de Paula Redondo, explica que as vagas estão abertas para qualquer tipo de deficiência, seja física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla, para qualquer gênero e idade. “Daremos todo o suporte necessário para nossos colaboradores, fornecendo os equipamentos e condições necessárias para o trabalho. PcDs sem um laudo formal de deficiência também podem participar do processo seletivo, pois há um interesse da empresa em mapear talentos da região e, se o perfil desse profissional estiver alinhado aos valores e posições disponíveis na empresa, iremos auxiliar na obtenção desse laudo para a contratação”, conclui.

Serviço

Abertas 120 vagas de trabalho para PcDs

Período de seleção: até 03 de junho

Empresa: Desktop (www.desktop.com.br)

Recrutamento: Korú (www.escolakoru.com.br)

Áreas de atuação: Vendas, Suporte, Consultoria, Almoxarifado, Marketing, Financeiro e Back Office

Formato de trabalho: presencial, híbrido e remoto

Pré-requisito mínimo: alfabetizados com 18 anos completos

Envio de currículos: https://desktop.ves.jobs

O Grupo Boticário anuncia as empresas selecionadas para a 4ª edição do Programa Grupo Boticário Startups, iniciativa que conecta empreendedores a um dos maiores grupos de beleza do mundo com objetivo de desenvolver e reinventar a indústria da beleza por meio da tecnologia e da troca de experiências entre as companhias.

Das 402 interessadas em participar do ciclo de aceleração, 10 startups foram selecionadas: B2Mamy, Belong Be, Curly Care, Dita Cuja, Gloss Express, Gloria Beauty, Gofind, Instanteaser, Price Survey e Wecare Skin. Dessas, a maioria foi fundada por mulheres. Além de empresas com algum aspecto de diversidade, a maturidade das soluções foi muito elevada, todas as selecionadas estão em fase de escala e tiveram faturamento anual acima de R$1 milhão nos últimos dois anos, e as de beleza com foco maior em B2C possuem comunidades engajadas, com alto volume de vendas e fãs do produto.

Ao longo dos próximos cinco meses, entre maio e setembro, as startups estarão imersas no ecossistema de beleza e varejo do Grupo Boticário, recebendo auxílio para explorar novos mercados a partir da experiência adquirida pela companhia. Por meio de trilhas de conhecimento direcionadas para os segmentos de cada startup – beleza ou varejo -, as aceleradas terão acesso a palestras e conteúdos com especialistas e executivos do Grupo e convidados externos, bem como mentorias personalizadas conforme a necessidade de cada empresa. O projeto conta ainda com acompanhamento especializado com o time de aceleração.

Raio X das startups

Com recorde de inscritos, o Grupo Boticário Startups teve 402 empresas do Brasil e exterior interessadas em participar do programa – aumento de 89% quando comparado ao ano anterior. Desse total, 44,3% eram startups de varejo, 39,8% de produtos de beleza e 15,9% de tecnologia específica para o mercado de beleza. Do ponto de vista de maturidade das empresas inscritas, 48,8% estavam em fase de tração/operação; 21,1% MVP com clientes pagantes e 13,2% em fase de escala. Em relação à diversidade, 43% das startups tinham pelo menos uma sócia mulher e 17% tinham pelo menos um sócio(a) negro(a). Os dados apontam que a iniciativa tem se mostrado resiliente ao longo dos anos, atraindo cada vez mais startups com um alto nível de maturidade, além de pessoas de grupos de diversidade.

Entre as selecionadas para o programa estão startups de tecnologia e de beleza que vão atender às necessidades de diferentes segmentos, como empresas com soluções para o pequeno e médio varejo, soluções digitais de experiência para o consumidor, revendedora e outros stakeholders da cadeia. No segmento de beleza o enfoque fica em cabelos, pele, cosméticos, saúde íntima da mulher e mães.

Confira um pouco mais sobre cada empresa selecionada:

• B2Mamy: conecta mães em comunidade, oferece produtos e serviços com benefícios exclusivos e é a maior comunidade de mães do Brasil, incluindo um modelo B2B2C com patrocínio corporativo.
   
• BELONG BE: é a primeira plataforma de varejo com foco em marcas independentes de beleza, incluindo loja física, marketplace e instituto de aceleração de negócios. Também estão preparando o lançamento de um fundo de investimento para impulsionar o crescimento de marcas independentes com alto potencial.
   
• Curly Care: é uma marca de cosméticos focada nas necessidades dos cabelos com curvatura (cachos e crespos). Possui linha de produtos profissionais, atrelados a treinamentos e a capacitação de cabeleireiros. Em 2023 lançaram a linha home care focada em B2C.
   
• Dita Cuja: promove saúde e bem-estar íntimo feminino com produtos desenvolvidos com ativos naturais e respaldo científico. Combatem ressecamentos, irritações e desconfortos para uma saúde íntima de qualidade superior.
   
• Gloss Express: marca brasileira com tecnologia patenteada para coloração de fios brancos em tons 3 ao 10 com um único produto. Vendas exclusivas B2B online, com suporte técnico e treinamento para profissionais de beleza.
   
• Gloria Beauty: plataforma que facilita o acesso ao crédito para profissionais, clínicas e clientes da área de beleza e estética, além de promover conexões e compartilhamento de conteúdo na comunidade.
   
• Gofind: oferece soluções Online To Offline para impulsionar o tráfego e as interações nos pontos de venda (PDVs) onde a marca está presente. Isso inclui a criação e padronização do Google Meu Negócio das lojas próprias e franquias, a digitalização do estoque nos PDVs no Google e a gestão da reputação da marca, respondendo aos consumidores e gerenciando avaliações.
   
• Instanteaser: produz vídeos de alto impacto em motion design de forma simples, ágil e orientada à performance. O produto Instanteaser Multiply é um aplicativo móvel que permite criar vídeos UGC profissionais e os Branded Video Templates são personalizados com base nos briefings da marca e podem ser editados pelos stakeholders.
   
• Price Survey: é especializada em pesquisas de preço e condições de venda, que utiliza tecnologia e economia compartilhada para fornecer informações precisas e em tempo real aos clientes, tanto no varejo online quanto no físico.
   
• Wecare Skin: cria produtos dermatológicos específicos para prevenir e reparar os efeitos de tratamentos agressivos, como quimioterapia e radioterapia.

“O Grupo Boticário Startups representa uma oportunidade mútua, na qual o Grupo contribui no desenvolvimento das empresas, impulsionando seu crescimento e abrindo portas para novas oportunidades de negócios. Com os aprendizados que adquirimos nesses mais de 40 anos de existência, temos muito a compartilhar, mas também muito a aprender e crescer a partir dessas trocas. Queremos estar cada vez mais ao lado de empreendedores com mentes inquietas como a nossa para construir soluções que atendam às necessidades reais do consumidor”, destaca Paulo Braga, diretor de Corporate Venture do Grupo Boticário. “Estamos muito felizes com o crescimento no número de empresas interessadas em participar da iniciativa. Isso se dá pela estrutura de como o programa foi pensado, desde o relacionamento de duas vias onde ambas as empresas ganham até o foco nos empreendedores. Entendemos que ajudando estas empresas a evoluírem, fortalecemos também o nosso ecossistema e atraímos os melhores empreendedores e empresas para o programa. Acreditamos que o melhor marketing para a iniciativa são dos próprios empreendedores que já passaram pela aceleração”, destaca.

Critérios analisados na seleção

Com objetivo de avaliar a qualidade das startups e a sinergia estratégica com o Grupo Boticário, o processo de seleção contou com cinco etapas, com duração de dois meses e meio, em que foi analisado e avaliado uma série de questões como o fit da empresa com o Grupo e o programa de aceleração, ou seja, se a startup estava dentro das verticais que buscavam no projeto e se atingia o nível de maturidade mínimo – ter produto validado e clientes pagantes. Na segunda fase, a avaliação da maturidade e modelo do negócio e solução que a startup entrega foram critérios analisados antes de seguir para o próximo momento. Já na terceira e quarta etapas, as empresas passaram pela fase de entrevistas com o time do programa de aceleração e especialistas do Grupo Boticário.