A Canon Inc. revelou hoje que está desenvolvendo a EOS R1, uma câmera full-frame mirrorless que será o modelo principal do Sistema EOS R, equipado com a montagem RF. O lançamento está previsto ainda para 2024.

A EOS R1 é projetada para profissionais da imagem, oferecendo a mais avançada tecnologia da Canon. Combinando alto desempenho com durabilidade e confiabilidade excepcionais. Este modelo melhorará drasticamente¹ o desempenho na captura de imagens estáticas e vídeos, atendendo aos rigorosos padrões dos profissionais de áreas como esportes, jornalismo e produção de vídeo.

A nova câmera conta com o recém-desenvolvido processador de imagem DIG!C Accelerator, complementado pelo já existente DIG!C X. Este novo sistema de processamento, junto com um novo sensor CMOS de última geração, permite o processamento de grandes volumes de dados em alta velocidade, trazendo avanços significativos em foco automático (AF) e outras funcionalidades.

Ao combinar o novo sistema de processamento e a tecnologia de aprendizagem profunda (deep learning) em um nível avançado, a Canon alcançou um reconhecimento de assuntos com alta velocidade e alta precisão. No caso de eventos esportivos coletivos, onde vários objetos podem se cruzar, a precisão no rastreamento é aprimorada, garantindo que o assunto principal permaneça em foco mesmo em situações complexas.

Além disso, a função AF “Action Priority” reconhece o movimento do motivo analisando rapidamente o estado do mesmo. Nos momentos de um jogo esportivo em que é difícil prever o que acontecerá a seguir, esta função determina automaticamente o jogador que executa uma determinada ação, “chutar uma bola” como motivo principal e muda instantaneamente o quadro AF, ajudando assim a capturar imagens decisivas.

Além disso, o sistema de processamento e a tecnologia de deep learning contribuem para a melhoria da qualidade da imagem. A Canon incorporou a função de redução de ruído de imagem, anteriormente disponível apenas como parte do software para PCs, diretamente na câmera, aprimorando ainda mais a qualidade da imagem e expandindo as possibilidades criativas dos usuários.

A Canon já está realizando testes de campo com a EOS R1, visando suportar a captura de momentos impactantes em eventos esportivos internacionais futuros.

“A empresa continua comprometida em expandir o Sistema EOS R com câmeras e objetivas RF inovadoras, atendendo às necessidades de uma ampla gama de usuários e contribuindo para o desenvolvimento da cultura da fotografia e do vídeo”, afirma o presidente da Canon do Brasil, Shohei “Shaun” Hizawa

¹ Em comparação com a EOS R3 (lançada em novembro de 2021)

A empresa de telecomunicações Desktop, eleita a melhor internet do estado de SP e com atuação em 184 cidades do interior e litoral paulista, abre processo seletivo exclusivo para pessoas com deficiência em suas unidades de Sumaré, Campinas, Piracicaba, Sorocaba, São José dos Campos, Barretos, São Carlos, Cerquilho, Praia Grande e Lençóis Paulista. Ao todo são 120 vagas para assistentes, recepcionistas, analistas e cargos de lideranças, em modelos de trabalho presenciais, híbridos e 100% remotos. Interessados devem enviar seus currículos pelo link Link até o 3 de junho.

Os pré-requisitos mínimos para a candidatura são possuir alfabetização e ter 18 anos completos. Para que a seleção seja o mais acessível possível, os candidatos serão contatados de forma remota e o processo será feito inteiramente pelo WhatsApp, o sistema mais utilizado para comunicação em nosso país.

O programa de atração de PCDs da empresa faz parte da sua estratégia de diversidade e inclusão, que tem como objetivo promover a pluralidade dos seus times e reforçar seu clima organizacional. Uma pesquisa do IBGE mostrou que, embora um a cada cinco domicílios brasileiros tenham uma pessoa com deficiência, apenas 28% de PcDs em idade de atuação estavam no mercado de trabalho. Algumas empresas praticam apenas as vagas obrigatórias de acordo com a lei e, na maioria das vezes, não têm políticas internas que contribuam para que esses profissionais consigam manter seus cargos e uma carreira apta ao desenvolvimento.

A iniciativa será conduzida pela Universidade Corporativa Korú, empresa especializada em capacitação e atualização profissional e recursos humanos. Para amplificar o impacto positivo do programa, além da seleção e recrutamento, todos os candidatos contarão com um curso de formação em habilidades comportamentais e de integração humanizados, auxiliando no processo de adaptação, aprofundamento de conhecimentos e comunicação para as pessoas com deficiência.

Internamente, na Desktop, os colaboradores e lideranças seguirão recebendo reforços em seus conhecimentos sobre inclusão de pessoas, como forma de promover um ambiente ainda mais receptivo e acolhedor aos futuros contratados. As ações focadas em letramento, sensibilização e engajamento estão estruturadas em uma agenda anual, conduzida pelas áreas de ESG e Recursos Humanos, além dos grupos de afinidades de inclusão de pessoas com deficiência, gênero, raça e de pessoas da sigla LGBTQIAP+. Do ponto de vista de desenvolvimento de pessoas, o objetivo da empresa é também ser referência em diversidade e equidade, por meio de um ambiente saudável e equilibrado para os seus times.

“Temos enorme satisfação em realizar este projeto, no qual vamos garantir que a seleção, a integração e o desenvolvimento dos novos colaboradores sejam feitos de forma respeitosa e acessível, atendendo às necessidades específicas de cada indivíduo. Para a equipe que vai recebê-los vamos proporcionar uma transição suave e capacitar os líderes para uma gestão sensível de pessoas. Estamos confiantes do impacto positivo dessas ações, focadas na criação de oportunidades de trabalho dignas e gratificantes”, diz Laura Zambon, Gerente de Produto Universidade Corporativa Korú, destacando a importância do desenvolvimento de iniciativas para PcDs no mercado de trabalho.
 

O diretor de Gente & Gestão da Desktop, Gustavo de Paula Redondo, explica que as vagas estão abertas para qualquer tipo de deficiência, seja física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla, para qualquer gênero e idade. “Daremos todo o suporte necessário para nossos colaboradores, fornecendo os equipamentos e condições necessárias para o trabalho. PcDs sem um laudo formal de deficiência também podem participar do processo seletivo, pois há um interesse da empresa em mapear talentos da região e, se o perfil desse profissional estiver alinhado aos valores e posições disponíveis na empresa, iremos auxiliar na obtenção desse laudo para a contratação”, conclui.
 

Serviço

Abertas 120 vagas de trabalho para PcDs

Período de seleção: até 03 de junho

Empresa: Desktop (www.desktop.com.br)

Recrutamento: Korú (www.escolakoru.com.br)

Áreas de atuação: Vendas, Suporte, Consultoria, Almoxarifado, Marketing, Financeiro e Back Office

Formato de trabalho: presencial, híbrido e remoto

Pré-requisito mínimo: alfabetizados com 18 anos completos

Envio de currículos: https://desktop.ves.jobs

A empresa de telecomunicações Desktop, eleita a melhor internet do estado de SP e com atuação em 184 cidades do interior e litoral paulista, abre processo seletivo exclusivo para pessoas com deficiência em suas unidades de Sumaré, Campinas, Piracicaba, Sorocaba, São José dos Campos, Barretos, São Carlos, Cerquilho, Praia Grande e Lençóis Paulista. Ao todo são 120 vagas para assistentes, recepcionistas, analistas e cargos de lideranças, em modelos de trabalho presenciais, híbridos e 100% remotos. Interessados devem enviar seus currículos pelo link Link até o 3 de junho.

Os pré-requisitos mínimos para a candidatura são possuir alfabetização e ter 18 anos completos. Para que a seleção seja o mais acessível possível, os candidatos serão contatados de forma remota e o processo será feito inteiramente pelo WhatsApp, o sistema mais utilizado para comunicação em nosso país.

O programa de atração de PCDs da empresa faz parte da sua estratégia de diversidade e inclusão, que tem como objetivo promover a pluralidade dos seus times e reforçar seu clima organizacional. Uma pesquisa do IBGE mostrou que, embora um a cada cinco domicílios brasileiros tenham uma pessoa com deficiência, apenas 28% de PcDs em idade de atuação estavam no mercado de trabalho. Algumas empresas praticam apenas as vagas obrigatórias de acordo com a lei e, na maioria das vezes, não têm políticas internas que contribuam para que esses profissionais consigam manter seus cargos e uma carreira apta ao desenvolvimento.

A iniciativa será conduzida pela Universidade Corporativa Korú, empresa especializada em capacitação e atualização profissional e recursos humanos. Para amplificar o impacto positivo do programa, além da seleção e recrutamento, todos os candidatos contarão com um curso de formação em habilidades comportamentais e de integração humanizados, auxiliando no processo de adaptação, aprofundamento de conhecimentos e comunicação para as pessoas com deficiência.

Internamente, na Desktop, os colaboradores e lideranças seguirão recebendo reforços em seus conhecimentos sobre inclusão de pessoas, como forma de promover um ambiente ainda mais receptivo e acolhedor aos futuros contratados. As ações focadas em letramento, sensibilização e engajamento estão estruturadas em uma agenda anual, conduzida pelas áreas de ESG e Recursos Humanos, além dos grupos de afinidades de inclusão de pessoas com deficiência, gênero, raça e de pessoas da sigla LGBTQIAP+. Do ponto de vista de desenvolvimento de pessoas, o objetivo da empresa é também ser referência em diversidade e equidade, por meio de um ambiente saudável e equilibrado para os seus times.

“Temos enorme satisfação em realizar este projeto, no qual vamos garantir que a seleção, a integração e o desenvolvimento dos novos colaboradores sejam feitos de forma respeitosa e acessível, atendendo às necessidades específicas de cada indivíduo. Para a equipe que vai recebê-los vamos proporcionar uma transição suave e capacitar os líderes para uma gestão sensível de pessoas. Estamos confiantes do impacto positivo dessas ações, focadas na criação de oportunidades de trabalho dignas e gratificantes”, diz Laura Zambon, Gerente de Produto Universidade Corporativa Korú, destacando a importância do desenvolvimento de iniciativas para PcDs no mercado de trabalho.

O diretor de Gente & Gestão da Desktop, Gustavo de Paula Redondo, explica que as vagas estão abertas para qualquer tipo de deficiência, seja física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla, para qualquer gênero e idade. “Daremos todo o suporte necessário para nossos colaboradores, fornecendo os equipamentos e condições necessárias para o trabalho. PcDs sem um laudo formal de deficiência também podem participar do processo seletivo, pois há um interesse da empresa em mapear talentos da região e, se o perfil desse profissional estiver alinhado aos valores e posições disponíveis na empresa, iremos auxiliar na obtenção desse laudo para a contratação”, conclui.

Serviço

Abertas 120 vagas de trabalho para PcDs

Período de seleção: até 03 de junho

Empresa: Desktop (www.desktop.com.br)

Recrutamento: Korú (www.escolakoru.com.br)

Áreas de atuação: Vendas, Suporte, Consultoria, Almoxarifado, Marketing, Financeiro e Back Office

Formato de trabalho: presencial, híbrido e remoto

Pré-requisito mínimo: alfabetizados com 18 anos completos

Envio de currículos: https://desktop.ves.jobs