Com a consolidação do modelo híbrido nas empresas, as reuniões também passaram por uma profunda transformação. Hoje, é cada vez mais comum que parte da equipe esteja presente no escritório, enquanto outros colaboradores participam remotamente. Para que esse novo formato funcione de forma eficiente, é fundamental investir em tecnologias que garantam redução da disparidade na comunicação e na experiência de todos os participantes.

De acordo com a pesquisa “Futuro do Trabalho: os modelos para o local de trabalho na América Latina”, realizada pela JLL Brasil em 2024, 86% das empresas brasileiras adotaram o modelo híbrido, superando a média latino-americana, que é de 72%. Esse cenário reforça a importância de ambientes preparados para a colaboração integrada entre diferentes contextos de trabalho.

Pensando nisso, a Logitech, empresa Suíça líder em periféricos, tem se dedicado a desenvolver soluções que atendem à crescente demanda por reuniões híbridas mais inclusivas, produtivas e naturais. “Tecnologias como câmeras com enquadramento inteligente e sistemas de áudio de alta performance ajudam a nivelar a experiência entre os participantes. Isso fortalece a colaboração e evita que profissionais remotos se sintam isolados ou em desvantagem”, destaca Jairo Rozenblit, CEO da Logitech Brasil.

Outro ponto crítico é o equilíbrio entre quem está na sala física e quem participa remotamente. Para isso, é necessário que todos tenham acesso a boas condições de visibilidade e audição. “A qualidade da imagem em uma reunião híbrida não é apenas um detalhe técnico, mas um fator essencial para garantir engajamento e fluidez. Webcams de alta definição permitem que as expressões faciais e gestos sejam captados com nitidez, o que facilita a conexão emocional e a comunicação entre os participantes”, afirma Sylvia Hartmann, Especialista em modelo de trabalho flexível e consultora da Logitech Brasil.

Entre as principais soluções da Logitech para reuniões híbridas, estão as webcams com inteligência artificial e as soluções de vídeo conferências, que ajustam o foco e o enquadramento conforme o movimento dos participantes, headsets com microfones com excelente captação que garantem que todos sejam ouvidos com clareza e também contam com periféricos ergonômicos ou de produtividade que tornam o ambiente mais confortável e funcional para reuniões frequentes.

À medida que o modelo híbrido se consolida, a tendência é que as reuniões híbridas se tornem não apenas comuns, mas o novo padrão de comunicação empresarial.

*Produtos desenvolvidos na Suíça

Como uma das pioneiras em tecnologia e inovação, a Samsung Electronics busca criar ambientes de trabalho que permitam que cada funcionário se desenvolva pessoal e profissionalmente. Guiados por suas diversas origens, perspectivas e paixões, os funcionários da Samsung em todo o mundo estão moldando seus próprios caminhos na empresa.

Com o objetivo de destacar essas jornadas, a Samsung Newsroom realizou entrevistas em vídeo com alguns de seus muitos líderes inspiradores ao redor do mundo. Assista ao vídeo completo para ouvir suas histórias: https://www.youtube.com/watch?v=j6xQh0OomQY.

Dicas para quem está em sua jornada

Deborah Honig é a primeira Diretora de Atendimento ao Cliente da Samsung Electronics no Reino Unido, uma função que visa colocar o cliente no centro das ofertas da Samsung e unir a força do ecossistema da empresa nos canais de vendas B2B e B2C.

Canadense orgulhosa e fanática por esportes, Honig foi inspirada por seu pai, que era engenheiro aeronáutico. Quando ela era criança, ele a levava ao seu local de trabalho, onde teve a oportunidade de testemunhar pessoalmente indústrias que estavam expandindo os limites. Isso marcou o início do seu interesse por tecnologia. Agora, a executiva tem orgulho de fazer parte do esforço da Samsung para inovar e está animada por participar da jornada para levar a inteligência artificial aos usuários.

Honig é movida pelo mantra “potencialize o possível”. Para ela, isso significa inspirar o melhor trabalho em si mesma e em sua equipe, e está enraizado na crença de que os produtos Samsung ajudam as pessoas a terem vidas melhores. Seu conselho para outras pessoas que estão em suas jornadas é: “Construa sua própria rede. Nunca subestime o poder da sua rede para se apoiar quando precisar de coaching, inspiração ou conselho”.

Em uma função híbrida que abrange responsabilidades de engenharia, gestão e consultoria, Shin-Chul Baik lidera uma equipe de 50 engenheiros responsáveis ​​por manter a segurança cibernética de dispositivos Samsung, incluindo smartphones, tablets, TVs e eletrodomésticos.

Baik sabia que se tornaria engenheiro desde muito jovem e trabalhou consistentemente ao longo de sua carreira para combinar essa sólida base técnica com expertise em operações comerciais e comunicação interpessoal. A amplitude e o dinamismo da Samsung proporcionaram oportunidades importantes nesse sentido. Além disso, o programa educacional da empresa o apoiou na obtenção de diversas qualificações em segurança.

Para progredir, ele recomenda a seguinte abordagem: “Almeje avançar para a próxima curva. Mas mantenha a cabeça baixa e trabalhe duro enquanto isso. Trata-se da jornada de passar pelo processo e agarrar a oportunidade de seguir para a próxima curva”.

Nguyen Thi Bich Hanh lidera uma equipe de quase 100 engenheiros no Centro de P&D da Samsung Vietnã, que atua em áreas de desenvolvimento de produtos móveis, como melhoria de desempenho, otimização de memória e conformidade de software. Sua principal função envolve supervisionar o desenvolvimento de projetos, gerenciar recursos humanos, trabalhar com equipes multifuncionais e garantir a aderência aos processos internos da Samsung.

Sua jornada começou no ensino médio, onde se impressionou com a rapidez com que o código produzia resultados e as oportunidades criativas que oferecia. Isso a levou a frequentar uma das principais universidades de tecnologia do Vietnã e, em seguida, a trabalhar na Samsung, o que lhe mostrou como a empresa promove o crescimento pessoal, criando um ambiente positivo e oferecendo diversos programas de treinamento.

Seu conselho para o mundo é: “Pense diferente. Sempre questione como melhorar o estado atual e nunca pare de aprender. Se você encontrar um desafio, não tenha medo de aceitá-lo ou de cometer erros. Descubra o que você realmente deseja, acredite em si mesmo e trabalhe para transformar cada contratempo em uma oportunidade de crescimento”.

Camila Andrea Segura Rodriguez lidera a equipe de marketing de Eletrodomésticos da Samsung Colômbia, uma função que envolve o desenvolvimento de estratégias eficazes de comunicação de produtos para impactar clientes em potencial, em estreita parceria com outras equipes.

Como alguém que se sentiu atraída pela criatividade desde a infância, ela queria desenvolver uma carreira que lhe permitisse expressar sua criatividade e imaginação, e foi exatamente isso que encontrou em seu primeiro estágio em uma agência criativa. Desde que ingressou na Samsung, sua jornada a levou a apreciar o ambiente de trabalho dinâmico e as oportunidades de crescimento profissional, especialmente a oferta de ferramentas de desenvolvimento como a Incubadora de Liderança.

Quando questionada sobre suas dicas, ela compartilha com outras pessoas: “Seja fiel a si mesma enquanto nutre continuamente seu crescimento com pessoas, opiniões e experiências diversas. Cerque-se de vozes diferentes que desafiam seu pensamento, despertam a criatividade e o ajudam a evoluir. Aceite a mudança, mantenha-se aberto ao aprendizado, mantenha-se firme em seus valores e deixe que sua singularidade e a riqueza da diversidade moldem sua jornada”.

Daniel Harvie é o líder de negócios de TV/AV no Reino Unido e na Irlanda – função na qual ele lidera uma grande equipe de vendas, marketing e produtos – com as principais responsabilidades de trabalhar com parceiros de canal, criar demanda do consumidor e gerenciar a cadeia de suprimentos.

O caminho que levou à carreira de Harvie na Samsung foi certamente único, já que sua infância foi enraizada no esporte competitivo, antes de se formar em Música e Artes Cênicas na universidade e, por fim, mudar para a tecnologia de consumo. Ele credita seu amplo conjunto de habilidades a essa formação variada e acredita que sua história é um testemunho de como diferentes experiências de vida podem agregar valor a uma empresa. Em termos de crescimento na carreira, a Samsung lhe proporcionou a oportunidade de desenvolver conhecimentos em vários mercados europeus e uma melhor compreensão da estratégia global, incluindo programas formais de desenvolvimento de liderança.

Seu conselho para outras pessoas em sua jornada na Samsung é: “Em primeiro lugar, tenha a mente aberta, esteja sempre disposto a aprender com as novas experiências e os desafios que enfrentar, e aceite diferentes perspectivas. Em segundo lugar, leve com você uma mentalidade otimista. O otimismo, com uma dose saudável de realismo, é um multiplicador de força comprovado e aumenta enormemente sua capacidade de enxergar oportunidades, de se concentrar em soluções e de incentivar as pessoas em torno de metas ambiciosas”.

Roopa Sheshadri Kotiganahally é Diretora do Instituto de P&D da Samsung Índia-Bangalore, onde lidera o desenvolvimento de recursos de ponta para dispositivos Galaxy com tecnologia de AI/aprendizado de máquina (ML). Sua equipe se concentra em aproveitar o poder da visão computacional, da aprendizagem profunda e dos paradigmas de AI generativa para aprimorar as experiências de foto e vídeo. Seu cargo permite que ela persiga seu sonho de trabalhar com tecnologia – que começou quando ela se interessou por computadores no ensino médio – enquanto realiza parceria e compartilha conhecimento com uma grande equipe de profissionais talentosos que se esforçam e crescem juntos.

Durante sua carreira na Samsung, Kotiganahally descobriu que a empresa promove uma cultura de inovação e aprendizado contínuo. Para ela, o programa IIMB Thought Leader e os programas de pós-graduação em AI foram particularmente benéficos, pois permitiram que ela expandisse seu conhecimento sobre AI e suas aplicações no domínio móvel.

O conselho de Kotiganahally para outras pessoas em sua jornada é: “Abrace a curiosidade e o amor eterno pelo aprendizado. Não tenha medo de explorar novas ideias e desafiar o status quo. Acredite em seu potencial e persiga suas paixões com dedicação e perseverança, porque a jornada da inovação é contínua e cada passo – cada desafio – traz experiências valiosas de aprendizado”.

Joy Amaka Tim-Ayoola é responsável por liderar uma equipe de experiência móvel na Samsung Electronics África Ocidental, uma função que envolve a definição de metas e estratégias de vendas para atender às realidades do mercado, com o objetivo final de gerar receita.

Quando criança, ela se imaginava como uma provedora de soluções, impulsionada por sua curiosidade sobre os desafios do mundo e como enfrentá-los, o que a levou a se interessar e seguir carreira em tecnologia. Quando ficou um pouco mais velha, a tecnologia começou a crescer na Nigéria e, nessa época, ela entendeu que uma pessoa poderia resolver problemas complexos por meio da programação. Foi esse reconhecimento e o desejo de esclarecer questões que a levaram a escolher uma carreira em tecnologia da informação. Na Samsung, Tim-Ayoola sente que teve a oportunidade de combinar suas experiências acadêmicas e profissionais para enfrentar os desafios do mundo real, realizando assim seu sonho original de solucionar desafios para outras pessoas por meio da tecnologia.

Seu conselho para o mundo é: “Tenha um propósito! Seja determinado no que você acredita, aceite a mudança como um catalisador para o crescimento. Tenha uma boa rede de apoio”.

Outras entrevistas realizadas pela Samsung Newsroom Brasil estão disponíveis clicando aqui.