Xiaomi destaca 5 dicas para quem derrubou acidentalmente o smartphone na água

No Brasil, onde o uso do smartphone é cada vez mais intenso e está presente em todas as atividades do dia a dia, desde a beira da piscina até na cozinha ou no banheiro, os acidentes envolvendo água são mais frequentes do que se imagina. Segundo dados de assistência técnica da Xiaomi, referência global em tecnologia e uma das marcas que mais cresce no Brasil, a exposição à água está entre os principais motivos de danos em celulares no país. Pensando nisso, a Xiaomi preparou um guia prático com dicas do que fazer (e o que não fazer) quando o smartphone sofre contato com líquidos. 

Veja o que fazer: 

  1. Desligue o aparelho imediatamente.
    Mesmo que o smartphone ainda esteja funcionando, desligá-lo evita curtos-circuitos internos. Não é indicado tentar testar o funcionamento logo após o acidente. 
  2. Seque o excesso de água com pano seco ou toalha de papel.
    É importante evitar esfregar. O ideal é apenas absorver a água visível com movimentos suaves. 
  3. Remova capas, cartões SIM e microSD.
    Esses componentes podem reter umidade. É essencial deixá-los fora do aparelho e secar separadamente. 
  4. Deixe o aparelho secando naturalmente.
    A dica é posicionar o celular em uma superfície plana e seca, de preferência em local ventilado. Nada de secador de cabelo, forno, parte traseira da geladeira ou microondas.  
  5. Procure assistência técnica autorizada.
    Mesmo que o celular volte a funcionar, é fundamental procurar o suporte oficial Xiaomi no Brasil para receber orientações adequadas e verificar se há danos internos. Os smartphones Xiaomi contam com assistência técnica no Brasil, com suporte especializado e peças originais. 

O que não fazer: 

  • Não é recomendado ligar o celular logo após o acidente; 
  • Não é indicado utilizar arroz, mito popular que indica que pode até ajudar a absorver umidade superficial, mas não alcança as partes internas e pode deixar resíduos nos conectores; 
  • Evitar conectar o carregador, uma vez que a energia pode causar danos irreversíveis se o aparelho ainda estiver úmido por dentro. 

E os celulares resistentes à água? 

Alguns modelos da Xiaomi contam com resistência a respingos ou certificações IP, como o IP68, presente em modelos da série Redmi Note 14, por exemplo. Isso oferece proteção extra, permintindo que o aparelho possar ser imerso completamente em água doce por um determinado tempo e profundidade, até 1,5 metro de profundidade por até 30 minutos. 

Jogue em três dimensões sem óculos: conheça a tecnologia do monitor Odyssey 3D da Samsung

A Samsung acaba de lançar no mercado brasileiro o Odyssey 3D, monitor gamer que oferece imagens em três dimensões sem a necessidade de óculos especiais. Além desta característica que torna a gameplay muito mais realista e imersiva, o produto se destaca por sua tela 4K, taxa de atualização de 165Hz1 e tempo de resposta GtG de 1ms2. Tudo isso para uma experiência moderna, fazendo com que os jogadores extraiam o máximo de seus momentos de jogo.

Para oferecer esses benefícios, a Samsung trabalhou incansavelmente na arquitetura do Odyssey 3D, a fim de oferecer aos consumidores um produto de ponta em seu setup gamer. Mas você sabe como a tecnologia 3D do monitor funciona? Para responder a essas e outras perguntas, vamos descobrir mais detalhes sobre as inovações tecnológicas do lançamento, que traz rastreamento ocular e mapeamento de visão para uma experiência surpreendente.

Tecnologias por trás do Odyssey 3D

Monitor Odyssey 3D, da Samsung. Imagem meramente ilustrativa.

As telas 3D comuns criam uma sensação de dimensão usando a disparidade binocular, que faz o cérebro perceber a profundidade ao processar as imagens ligeiramente diferentes vistas por cada olho. Usando esse princípio e o aprimorando, o Odyssey 3D da Samsung apresenta, com precisão, imagens diferentes para cada olho, sem a necessidade de equipamentos externos. Isso é feito por meio de uma tecnologia de rastreamento ocular, projetada para reconhecer os olhos dos usuários mesmo quando estão usando óculos. 

Esse rastreamento é feito por meio de duas câmeras montadas na parte superior do monitor, que detectam e rastreiam os olhos em tempo real. Como elas captam duas imagens diferentes, assim como os olhos humanos, conseguem determinar a posição exata dos olhos e a distância da pessoa em relação ao monitor. Com base nesses dados, o sistema calcula o posicionamento correto do pixel para cada olho e reconstrói uma imagem única por meio de um processamento chamado de mapeamento de visão. 

As imagens mapeadas são então entregues separadamente por meio das lentes lenticulares, permitindo que as imagens dos painéis de exibição sejam visíveis para cada olho, utilizando a refração da luz.

Monitor oferece tridimensionalidade sem diafonia

Algo comum e que atrapalha a experiência do 3D é a diafonia, um problema que ocorre quando as imagens recebidas pelos olhos esquerdo e direto não estão devidamente alinhadas, causando tontura e outros desconfortos visuais. Para evitar isso, a Samsung dedicou recursos significativos para garantir visuais 3D de alta qualidade.

Essa questão foi resolvida durante o desenvolvimento do monitor. A Samsung aplicou uma calibração pós-montagem tanto para a câmera quanto para o painel de exibição e armazenou dados específicos da unidade em um chip dedicado dentro do monitor. Na parte de software, o produto ainda traz um algoritmo de rastreamento ocular baseado em aprendizagem profunda e um revestimento de célula de tela especialmente projetado para reduzir a distorção da luz e o brilho, tudo isso contribuindo para minimizar a diafonia e proporcionar uma experiência 3D refinada.

Para saber mais sobre os novos monitores da linha Odyssey e outras novidades da marca, fique ligado na Samsung Newsroom, Brasil. 

1 A taxa de atualização e o tempo de resposta podem variar com base no desempenho da fonte de entrada.

2 ‘1ms’ significa um milissegundo, que é o intervalo médio de tempo de resposta entre 1,00 ms e 1,99 ms, truncado para um número inteiro. Com base no GtG medido em condições de teste interno. Os resultados podem variar de acordo com o conteúdo e as configurações do monitor (requer configuração de ‘Modo extremo’). GtG (Gray to Gray) mede o tempo que um pixel do monitor leva para mudar de um valor de cinza para outro.

Samsung TV Plus lidera debate sobre caminhos para crescer no FAST durante Rio2C

No dia 27 de maio, o palco Summit Fast receberá, às 13h45, Aline Jabbour, diretora sênior Samsung TV Plus Latam, Fabrício Proti, SVP-Ad Sales Multiplataforma na Am. Latina e Country Manager Brasil da Paramount e Luis Camargo, head de Parcerias para Mídia e Entretenimento Latam da Google, para debater Estratégias de Plataforma – Diferentes Caminhos para Crescer com FAST.

O encontro tem como objetivo debater os modelos diferentes em um mesmo ecossistema, FAST, e como cada plataforma constrói valor com conteúdo próprio, de parceiros ou com curadoria híbrida. A ideia é compartilhar as estratégias editoriais, aprendizados e decisões de negócio que ajudam a entender como diferentes abordagens podem gerar valor real para a audiência e resultados para a plataforma.

O Rio2C, que acontece entre os dias 27 de maio e 1º de junho, promete movimentar o cenário de criatividade brasileiro, com novidades, conteúdo qualificado e muitas tendências. Para mais informações sobre a curadoria de conteúdo do Samsung TV Plus para o evento, acesse Rio2C.

Samsung TV Plus. É streaming. É grátis. É seu.

Conheça mais sobre o Samsung TV Plus* e todos os produtos da marca acessando Samsung Newsroom Brasil.

* Disponível para Smart TVs Samsung a partir de 2017. Necessária conexão à internet. O conteúdo disponibilizado pode ser alterado e/ou descontinuado a qualquer tempo, sem aviso prévio.

Sony lança novo fone de ouvido com até 30h de bateria, cancelamento de ruído com IA e carga de 3h em 3 minutos

Neste mês de maio, a Sony anuncia o lançamento dos fones de ouvido sem fio WH-1000XM6, novo modelo da linha 1000X, reconhecida pela liderança em tecnologia de cancelamento de ruído. Com melhorias de hardware, algoritmos atualizados e novos recursos, o WH-1000XM6 oferece uma experiência de som mais precisa e personalizada.

O modelo é equipado com o processador HD QN3, que opera 12 microfones em tempo real e tem velocidade de processamento sete vezes superior à geração anterior. Com o novo recurso “Adaptive NC Optimiser”, os fones ajustam automaticamente o nível de cancelamento de ruído conforme o ambiente ou variações de pressão, como em voos. O modo “Auto Ambient Sound” também foi aprimorado para equilibrar música e sons externos.

A qualidade sonora foi desenvolvida com o apoio de engenheiros de masterização premiados com o GRAMMY, como Randy Merrill (Sterling Sound), Mike Piacentini (Battery Studios) e Michael Romanowski (Coast Mastering). O WH-1000XM6 é compatível com áudio de alta resolução, incluindo o padrão LDAC. Os fones podem ser usados durante o carregamento e oferecem até 3 horas de reprodução com apenas 3 minutos de carga.

Para chamadas, o modelo utiliza tecnologia beamforming, com seis microfones e inteligência artificial. O design também foi atualizado, com almofadas mais confortáveis e uma nova faixa de cabeça com ajuste assimétrico. O fone é dobrável e acompanha estojo com fecho magnético.

Outros recursos incluem: compatibilidade com LE Áudio e Auracast, modo Game EQ, som espacial com 360 Reality Áudio Upmix for Cinema e equalizador de 10 bandas no aplicativo Sony | Sound Connect. 

O WH-1000XM6 está disponível em três cores: preto, prata e azul meia-noite. A embalagem é 100% feita com papel reciclável, incluindo o Original Blended Material da Sony.

Campanha “For the Music”

Para marcar o lançamento global do WH-1000XM6, a marca criou a campanha “For The Music”, em parceria com o rapper americano Post Malone. A iniciativa celebra a paixão pela música e a relação entre artistas e fãs, alinhando-se à proposta da Sony de reforçar sua atuação no segmento musical. 

Mais informações estão disponíveis em: Link.

Emprego: Alelo abre 26 vagas em diversas áreas e estados

A Alelo, empresa especialista em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos líder do mercado, oferece 26 vagas de emprego CLT, nas cidades de Bauru (SP), Barueri (SP), São Bernardo do Campo (SP), São Paulo (SP), São Luís (MA), Belo Horizonte (BH), Curitiba (PR), Recife (PE), Manaus (AM). As oportunidades são para diversas áreas como comercial, engenharias de software e de machine learning, direito, tesouraria, Rh, além de oportunidade para Analista de People Analytcs sr. afirmativa para pessoas negras, e banco de talentos para pessoas transgênero, negras, +50 e mulheres na tecnologia. 

Complementando o salário e bolsa-auxílio, que são compatíveis aos cargos e ao mercado, a companhia oferece vale refeição e alimentação, benefícios de mobilidade (ajuda de custo, vale-transporte ou fretado), Gympass, seguro de vida, previdência privada, auxílio creche/babá, cartão Alelo Cultura e Natal, assistência médica e odontológica e ajuda de custo home -office. 

Mais informações sobre posições e oportunidades, acesse o portal de vagas da Alelo ou LinkedIn.

Últimos dias de inscrições para o Programa de Estágio 2025 da Claro

A Claro está com vagas abertas para seu Programa de Estágio 2025: “Seu futuro + claro” e as inscrições devem ser realizadas até o dia 02 de junho. As oportunidades são para os estudantes do ensino superior, com previsão de formação entre dezembro de 2026 e julho de 2027. Ao todo são 50 vagas, sendo 37 com inscrições abertas, nas cidades de São Paulo – SP, Campinas – SP e Rio de Janeiro – RJ. Os estudantes serão selecionados para atuar nas áreas de Finanças, Tecnologia e Segurança da Informação, Inovação, Gestão de Dados, Negócios, RH e Comunicação.

O programa conta com uma Jornada de Desenvolvimento especialmente desenhada para impulsionar a carreira dos participantes e contempla momentos de aprendizado, individuais e coletivos. O ciclo prevê um período de onboarding com diversas capacitações sobre o negócio, desenvolvimento de competências, acesso ao Hub de Formação e oportunidade de participar de um Programa de Mentoria, com duração de 6 meses, formatado para as necessidades desses profissionais e com a participação de executivos da Claro.

“A Claro tem um comprometimento real com o desenvolvimento das habilidades profissionais dos estudantes que entram para o nosso programa de estágio. A proposta é que essa seja uma porta de entrada para um futuro dentro da companhia. Considerando todas as edições, 93% dos estudantes foram efetivados como colaboradores do grupo Claro”, revela Rodrigo André, vice-presidente de Recursos Humanos da Claro.

Outros compromissos da empresa, focada em inovação e tecnologia, são a diversidade etária e a empregabilidade jovem. Como reflexo disso, o programa de estágio da Claro não considera a faixa etária como um fator de seleção, favorecendo a diversidade geracional e a inclusão de profissionais que estão mudando de área ou daqueles que conseguiram acesso à universidade mais tarde. Nesta edição, além das 37 vagas anunciadas, por meio da parceria que a Claro tem com a São Paulo Tech School – SPTech, a operadora ainda receberá outros estagiários exclusivos da SPTech. A colaboração tem o objetivo de facilitar a formação e a inserção de jovens em vulnerabilidade social no mercado de tecnologia.

“Na Claro as pessoas são o valor que movimenta o nosso negócio. A inovação, a criatividade e a iniciativa são fruto da diversidade do nosso time e para fomentar essa pluralidade, incentivamos a inscrição de estudantes de todas as idades e investimos na parceria com a SPTech para vagas adicionais com foco em participantes em situação de vulnerabilidade social, com o intuito de conectar o que eles aprendem na iniciativa com a prática do mercado de trabalho”, explica Daniely Gomiero, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cultura e Sustentabilidade da Claro.

A empresa oferece bolsa-auxílio de dois mil reais e pacote de benefícios com: Vale-Refeição; Vale-Transporte; Plano de Saúde (incluindo dependentes); Plano Odontológico; WellHub (Gympass); Seguro de Vida; e Combo Colaborador (com produtos e serviços da Claro com descontos especiais).

Os interessados devem se inscrever no site do programa “Seu Futuro + claro”. Para inscrição e mais informações acesse: Link.

JOVI é a nova patrocinadora do MasterChef Brasil

A 12ª temporada do MasterChef Brasil estreia com uma grande novidade: a JOVI, marca de smartphones da vivo Mobile Communication Co., Ltd., é a nova patrocinadora do programa gastronômico mais famoso do país. A parceria prevê ainda ações especiais de conteúdo, inclusive com a presença ativa da JOVI nas redes sociais do MasterChef.

Uma das principais ativações será a utilização do novo smartphone, que será anunciado no dia 29 de maio, no registro de todas as fotos dos pratos vencedores, levando aos fãs imagens de alta qualidade e proporcionando uma nova experiência visual que valoriza cada detalhe das criações dos participantes.

“A entrada da JOVI no MasterChef Brasil é perfeita para marcar nossa chegada ao mercado brasileiro. Desejamos estar presentes em momentos que proporcionem conexões reais com os consumidores e o programa é o palco ideal para isso”, afirma Jorge Gloss, diretor de Marketing da JOVI. “Acreditamos que o novo smartphone, o conjunto de lentes exclusivo e os pratos do programa são uma ótima oportunidade para mostrar que qualquer pessoa pode tirar fotos profissionais”.

A nova temporada do MasterChef Brasil estreia no dia 27 de maio e vai ao ar às terças-feiras, às 22h30, na Band, com reprise aos domingos, às 16h. O canal por assinatura Discovery Home & Health e a plataforma de streaming Max apresentam os novos episódios às sextas-feiras, às 19h, a partir do dia 30. Sob o comando dos jurados Henrique Fogaça, Helena Rizzo e Erick Jacquin, 18 competidores disputam o maior prêmio da história do programa: meio milhão de reais e a chance de transformar suas vidas por meio da gastronomia.

Além da premiação, o MasterChef Brasil 2025 celebra a brasilidade, a diversidade e a inovação, com provas inéditas, desafios criativos e uma nova dinâmica entre jurados e participantes. E, pela primeira vez, com o olhar da JOVI capturando os grandes momentos da temporada.

Sobre a JOVI 

A JOVI é uma marca exclusiva da vivo Mobile Communication Co., Ltd., empresa chinesa líder na produção de smartphones, para o mercado brasileiro. Ela representa a juventude e a alegria de viver, simbolizando um estilo de vida jovem e livre, além de uma vida cheia de diversão e significado.

A vivo Mobile Communication Co., Ltd. é uma empresa de tecnologia que cria produtos excepcionais com foco em um valor orientado por design, tendo dispositivos inteligentes e serviços inteligentes como seu core. Atualmente, a vivo Mobile Communication Co., Ltd. estende sua rede de vendas para mais de 60 países e regiões, conquistando mais de 500 milhões de usuários em todo o mundo com produtos e serviços superiores.

A JOVI herda a tradição de busca incessante pela perfeição da marca-mãe, oferecendo aos usuários produtos e serviços de smartphones de alta qualidade. Os smartphones JOVI são dedicados a trazer grandes surpresas aos usuários brasileiros, por meio de experiências tecnológicas inteligentes e centradas nas pessoas.

Motorola edge 60 Fusion: Impressões iniciais

No vídeo de hoje vou falar sobre as minhas impressões iniciais sobre o Motorola edge 60 Fusion, que pode ser uma alternativa interessante para quem busca um celular muito bonito, bem completo e com um bom custo x benefício. Vale a pena conferir e não esqueça de deixar um like e fazer a inscrição no canal!

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Samsung Electronics realizou Semana do Festival de Acessibilidade na Europa para promover e ampliar acessibilidade para todos

A terceira edição da Semana do Festival de Acessibilidade (Accessibility Festival Week, AFW) foi realizada na sede da Samsung Electronics UK (SEUK), entre os dias 13 e 15 de maio de 2025. O evento apresentou produtos e serviços acessíveis, desenvolvidos para oferecer experiências inclusivas a todos — incluindo pessoas com deficiência, idosos e indivíduos com limitações físicas temporárias.

Organizado em comemoração ao Dia Mundial da Conscientização sobre Acessibilidade (GAAD), a AFW deste ano foi fruto de uma colaboração estreita entre o CDO da Samsung Electronics Corporation (SEC), o Samsung Electronics Europe Office (EO), o Samsung Design Europe (SDE), o Samsung R&D Institute UK (SRUK) e a Samsung Electronics UK (SEUK) — juntos, eles formaram a força-tarefa responsável pela AFW.

Realizado pela primeira vez no campus de P&D da Samsung em Seul (Samsung Seoul R&D Campus) em 2023, a AFW se consolidou como uma plataforma para reforçar e ampliar o compromisso da empresa com a acessibilidade entre os funcionários. A Samsung Newsroom visitou a edição deste ano na Europa para ver de perto como essa visão está se tornando realidade.

1º dia: aprendizados com as práticas de acessibilidade da Europa

A AFW teve início no dia 13 de maio com o Inspiration Tour, uma visita especial que reuniu líderes de acessibilidade da SEC e membros da força-tarefa da AFW para explorar práticas exemplares de acessibilidade em toda a Europa e inspirar iniciativas futuras.

Os participantes visitaram a Samsung KX, localizada em King’s Cross, Londres — reconhecida como referência em varejo inclusivo. Lá, eles avaliaram os produtos sob a ótica da acessibilidade e observaram como o design inclusivo influencia diretamente a experiência dos clientes na loja.

No período da tarde, o grupo visitou o Centro de Descoberta de Acessibilidade (Accessibility Discovery Centre) do Google, em King’s Cross, para interagir com soluções reais projetadas para oferecer melhor suporte a pessoas com os mais diversos tipos de deficiência.

“O Inspiration Tour ampliou minha perspectiva sobre acessibilidade”, disse Youngkyung Jung, do User Experience (UX) Strategy Group, CDO. “Muitos dos avanços em acessibilidade nascem da colaboração entre empresas, e o programa de hoje demonstrou como parcerias inclusivas podem ser verdadeiramente transformadoras”.

2º dia: impulsionando a inovação com um simpósio multifuncional sobre acessibilidade

Na manhã do dia 14 de maio, a Samsung promoveu um simpósio sobre acessibilidade na sede da SEUK, reunindo funcionários da CDO, EO, SDE, SRUK e SEUK. Colegas de vários departamentos — como Recursos Humanos, Soluções para o Local de Trabalho, Grupos de Recursos para Funcionários, juntamente com equipes de planejamento, design, desenvolvimento e marketing — compartilharam suas experiências e estratégias para incorporar acessibilidade em seu trabalho.

As discussões abordaram tendências atuais em acessibilidade, sua aplicação nas estratégias de experiência do usuário (UX) — incluindo estruturas de avaliação —, além de insights práticos vindos de P&D, entre outros temas relevantes. Os membros da equipe trocaram experiências e ideias de forma aberta e colaborativa, identificando pontos em comum que ajudaram a fortalecer as conexões entre diferentes regiões e funções.

“Recursos de acessibilidade originalmente projetados para usuários com deficiências acabam se tornando ferramentas essenciais que beneficiam a todos”, destacou Ray Jessel, da EO Marketing. “Ouvir as experiências únicas de diferentes departamentos foi especialmente útil para o meu trabalho”.

3º dia: construindo uma visão compartilhada de acessibilidade para inovação inclusiva

Em comemoração ao GAAD em 15 de maio, a Samsung promoveu uma sessão especial na sede da SEUK para apresentar sua estratégia de acessibilidade e sua visão de futuro sobre inovação inclusiva com funcionários de toda a Europa.

O evento começou com um discurso de abertura de Simon Sung, presidente e CEO da Samsung Electronics Europe, enfatizando a acessibilidade como um valor fundamental para o avanço da visão global da Samsung e incentivando as equipes da região a promoverem a inovação em acessibilidade com uma voz unificada.

Jinsoo Kim, líder do Comitê de Acessibilidade da SEC, esteve presente pessoalmente para se reunir com os funcionários, destacando os princípios que norteiam a acessibilidade na empresa e reforçando a importância da AFW como parte do compromisso da Samsung com um futuro mais inclusivo.

Líderes de acessibilidade de diversas divisões de negócios da SEC apresentaram estratégias específicas para produtos, além dos principais recursos que serão priorizados ao longo do ano. Essas apresentações têm como objetivo proporcionar aos funcionários uma compreensão mais clara do caminho de acessibilidade da Samsung, promovendo o alinhamento em torno de uma visão compartilhada de inovação inclusiva, centrada no cliente. A palestra foi transmitida ao vivo para equipes e para toda a Europa.

No período da tarde, foi realizado um workshop prático com especialistas do grupo comunitário externo Studio Exception1 — uma consultoria de design e inovação voltada para o design inclusivo. Os funcionários inscritos tiveram a oportunidade de explorar o design thinking inclusivo e refletir sobre como aplicá-lo em seu trabalho diário.

“A AFW foi uma experiência inspiradora e significativa para nós, aqui na Europa. A acessibilidade deixou de ser uma opção e, hoje, é um imperativo estratégico que define a competitividade futura”, afirmou Alice Jackson, da SEUK People Team. “Foi especialmente marcante receber funcionários da SEC na Europa e ouvir deles uma mensagem tão clara e unificada. Este evento criou um forte senso de propósito coletivo, compreensão e empatia — valores pelos quais somos apaixonados em nossa missão de apoiar nossos colegas e futuros talentos na Samsung”.

Funcionários exploram a exposição da AFW exibida no átrio

Ao fim dos três dias da AFW, o entusiasmo e o otimismo continuaram a crescer entre os funcionários. A Samsung espera que a AFW ajude a promover uma cultura duradoura de inovação inclusiva — que vá além da conveniência para oferecer melhores experiências para todas as pessoas.

1 O Studio Exception é uma agência de design e pesquisa inclusiva que visa criar melhores produtos e serviços, concentrando-se nas experiências de indivíduos diversos, especialmente aqueles que muitas vezes são excluídos do design convencional.

Empresas de tecnologia abrem mais de 160 vagas com opções presenciais, híbridas e remotas

Aquecido pela transformação digital e pela expansão de soluções voltadas a diferentes setores, o mercado de tecnologia segue contratando. Nesta semana, empresas do setor estão com mais de 160 vagas abertas para cargos variados, com oportunidades para diferentes perfis e níveis de experiência. As posições abrangem desde funções técnicas como desenvolvimento de software e análise de dados até áreas comerciais, de produto e atendimento.

Entre as contratantes estão desde startups brasileiras em crescimento acelerado até multinacionais consolidadas, com vagas nos modelos presencial, híbrido ou remoto. As oportunidades se concentram principalmente em cidades como Florianópolis, Joinville, São Paulo, Belo Horizonte, Brasília e Criciúma, mas muitas funções permitem atuação a partir de qualquer lugar do país. Confira a seguir os detalhes sobre cada empresa e como se candidatar.

Betha Sistemas

Especialista no desenvolvimento de soluções de tecnologia para a gestão pública, a Betha Sistemas está com 44 vagas de emprego. São oportunidades para cargos como Analista de Suporte e Implantação, Analista de Sistemas, Arquiteto de Sistemas, Analista de Suporte, Comprador, Analista de Pré Vendas, Analista de Gestão de Performance, Desenvolvedor, Desenvolvedor de Extensões, Gerente de Projetos, Gerente de Expansão Comercial. O modelo de trabalho varia de acordo com o cargo, com vagas nos modelos presencial, híbrido ou remoto, nas cidades de Criciúma (SC), Florianópolis (SC), São Paulo e Campinas (SP), Belo Horizonte (MG) e Brasília (DF). Com quase 40 anos de história, a Betha soma mais de 3 mil clientes em todo o país, com 2,5 milhões de usuários e presença em 800 municípios de 22 estados brasileiros. São 61 soluções e seis aplicativos mobile, impactando mais de 44,5 milhões de pessoas. Mais informações no site betha.com.br/carreira. 

Mirante Tecnologia

A Mirante Tecnologia, especialista em fortalecer negócios acelerando a transformação digital e inovação através de soluções digitais, está com 84 vagas de emprego, sendo 65 em modalidade remota, 10 em formato híbrido e nove presenciais. Voltadas, em sua maioria, para a área de tecnologia, as vagas vão desde Desenvolvedor Fullstack (Java/Angular), Analista de Sistemas, Analista de Teste e Cientista de Dados até Executivo de contas, Analista de Requisitos, Gerente de Suporte e Sistemas e Agile Master. Entre os benefícios que podem ser oferecidos, dependendo da posição, estão: plano de saúde; plano de bem-estar e atividade física; plano odontológico; vale alimentação; auxílio home office ou vale transporte e auxílio educação. Mais informações podem ser obtidas no site oficial da Mirante (mirante.net.br/vagas), premiada como um dos Lugares Mais Incríveis Para Trabalhar em 2024 e classificada como uma das 250 maiores empresas de tecnologia do Brasil no Anuário Informática Hoje.

Zucchetti

A multinacional italiana de tecnologia Zucchetti, que tem na América Latina seu segundo maior mercado de atuação, está com 11 vagas para trabalho híbrido em Santa Catarina e São Paulo. Em Santa Catarina, há uma vaga para analista de marketing branding pleno em Florianópolis e, em Concórdia, as vagas são para operador de atendimento ao cliente júnior, menor aprendiz de relacionamento e saúde do cliente e analista financeiro júnior. Em São Paulo, são oferecidas uma vaga de aprendiz de desenvolvimento, uma de supervisor de experiência do cliente júnior, uma vaga de analista de projetos sênior, uma de desenvolvedor de sistemas, uma de SDR júnior, uma de consultor comercial externo júnior e um estágio de suporte ao cliente, todas em Mogi Mirim. Detalhes sobre cada vaga podem ser encontrados no site:zinrecbr.intervieweb.it/zucchettibrasil/br/career.
 

Billor

A Billor, empresa fundada nos Estados Unidos por empreendedores brasileiros, está com diversas vagas abertas para o escritório no Brasil, em Joinville (SC). A empresa atua com soluções inovadoras e escaláveis para o mercado de transporte rodoviário norte-americano, operando como uma plataforma completa de finanças, tecnologia e logística. Estão abertas vagas para nove cargos com atuação em Joinville, entre elas: Customer Support Analyst, Customer Support, Sales Executive (Closer), Junior Accounting Analyst (Temporary), Solutions Engineer (Backend Automation / Node.js), Customer Success Manager (CSM), Sales Analyst, Account Manager and SDR (Sales Development Representantive).Todos os cargos exigem fluência em inglês e são presenciais. Há também uma lista de oportunidades para a sede e unidades da Billor nos EUA, em Miami e Raleigh. As informações estão disponíveis em jobs.quickin.io/billor/jobs.

Agendor

A Agendor, ecossistema de tecnologia para Vendas B2B, está com duas vagas para trabalho remoto. Há mais de uma década no mercado, a startup de São Paulo se destaca pela maturidade de suas soluções oferecidas para vendas consultivas, que já impactaram mais de 700 mil empresas pelo país. As vagas em aberto são para Product Designer Pleno e Squad Leader. As informações estão disponíveis em agendor.gupy.io.

Audaces

A Audaces, multinacional ítalo-brasileira, referência em tecnologia para a indústria têxtil, está com 10 vagas de trabalho, duas podendo ser 100% remotas e oito para atuação híbrida ou presencial em suas unidades de Florianópolis e Palhoça, em Santa Catarina. Presente em mais de 100 países, a fashiontech combina software e equipamentos inteligentes para a cadeia produtiva da moda. A empresa oferece benefícios como vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, plano de participação nos lucros anual, seguro de vida, convênio com farmácias, parcerias com academias e descontos em escolas de idiomas e serviços. As vagas híbridas em Florianópolis são para Analista de Produto Pleno, Analista de Tecnologia da Informação Jr, Assistente de Sistemas Corporativos, Analista de Experiência de Cliente Júnior (Moda) e Assistente de Pré-Vendas. A unidade de Palhoça está com vagas presenciais para Assistente de Tecnologia da Informação, Assistente Técnico de Produção e Analista de PCP. Há duas vagas remotas abertas para Desenvolvedor IV (C#, .NET) e Desenvolvedor II (C#, .NET). Informações e detalhes sobre as vagas no site: vagasaudaces.rhgestor.com.br.

Versi

Real estate fintech especializada em soluções para incorporadoras do segmento econômico, a Versi tem aumentado sua atuação e, com isso, ampliando também seu time em Joinville (SC). O crescimento envolve o setor ligado especificamente à tecnologia e gestão de dados, com vaga para o cargo de Especialista de Dados com experiência na estruturação de base de dados e BIs. A atuação é presencial em Joinville e a Versi oferece bônus, auxílio transporte e plano de saúde e odontológico. Mais informações e candidaturas no e-mail talentos@versibr.com.

Franq

Plataforma pioneira no Brasil ao oferecer um one stop shop para bancários autônomos, com mais de 150 produtos financeiros e mais de 50 instituições conectadas, a Franq tem 4 vagas para ampliar seu time na sede em Florianópolis (SC). São oportunidades para cargos como DevOps, Desenvolvedor Front End, Analista de Sucesso do Cliente e Analista Comercial (para mesa de negócios em geral). As vagas são presenciais em Florianópolis e possuem benefícios como plano de saúde e odontológico, cartão de benefícios, seguro de vida e GymPass. Detalhes em franq.gupy.io.
 

NEXDOM

A NEXDOM, healthtech ligada ao Sistema Unimed, está com quatro vagas, sendo três com possibilidade de atuação remota e uma presencial. Fundada em 2021, a empresa é especialista em soluções tecnológicas para gestão de operadoras de planos de saúde. As vagas remotas são para Desenvolvedor Fullstack Pleno (Java), Desenvolvedor Fullstack Junior (Java) e Desenvolvedor Fullstack Pleno (PL/SQL). Há também uma vaga para Product Owner Pleno para atuação presencial em Joinville (SC). A NEXDOM oferece benefícios como plano de saúde e odontológico, auxílio home office, vale alimentação ou refeição, auxílio Nutriz, convênios psicológicos, auxílio educação e Totalpass. Informações no site vempranexdom.gupy.io.