Instituições de Ensino Superior (IES) da América Latina confirmam seu compromisso com a adoção ética e responsável da Inteligência Artificial

Washington DC, 24 de abril de 2024 – A inteligência artificial (IA) apresenta um potencial imensurável para os processos de ensino, aprendizagem e pesquisa realizados nas instituições de ensino superior (IES). Para que a indústria esteja preparada para enfrentar os desafios da IA, é necessário desenvolver estruturas éticas para definir e gerenciar seu uso e implementação.

Essa é uma tarefa que não pode, e não deve, caber a nenhuma instituição sozinha: a colaboração com outras IES e o setor privado, a sistematização de boas práticas e o desenvolvimento de estruturas comuns e adaptáveis devem ser ações fundamentais para a inovação. São elas que implicarão em uma adoção ética e responsável da IA em todos seus processos. 

Nesse contexto, o Diálogo Interamericano e a Microsoft, aliados estratégicos em tecnologia e educação, convocaram um grupo de trabalho dedicado a fortalecer as capacidades institucionais para desenvolver estratégias de apropriação da IA nas IES latino-americanas. A estrutura proposta a ser construída no âmbito dessa colaboração busca estabelecer princípios regionais éticos e, também, de equidade que respondam às necessidades das instituições de ensino superior na América Latina. Para garantir que este é um quadro prático e contextualizado, será essencial envolver as faculdades e universidades no seu desenvolvimento, compreender e documentar as suas experiências com a IA e os desafios que enfrentam.

Durante o encontro, realizado no dia 18 de abril em Washington DC, o Diálogo Interamericano e a Microsoft, com o apoio da Analytikus e do GitHub, e com a participação de representantes de diversas Universidades, foi iniciado um trabalho colaborativo na análise dos desafios e aprendizagens emergentes em projetos pioneiros de IA no Ensino Superior na região.

Na ocasião, foram demonstradas experiências das IES, além da revisão e discussão dos marcos éticos existentes com a definição das principais características de um marco ético adaptado às realidades contextuais da região latino-americana. Durante o encontro, o objetivo foi gerar oportunidades de diálogo entre entidades público-privadas, promover uma nova plataforma multipaíses e definir uma dinâmica de trabalho conjunto a ser executada no futuro.

Bruce Thompson, diretor de educação para as Américas da Microsoft, observou que se unir e entender onde todos estão na jornada de adoção e implantação de IA, é inestimável para as companhias e seus parceiros. “Espaços colaborativos como os que vimos durante a reunião nos permitem ajudar mais o ensino superior ao longo de sua jornada de adoção de IA“, disse. 

Esse Grupo de Trabalho, um dos primeiros do gênero no mundo e pioneiro na articulação de diferentes entidades envolvidas na agenda de Inteligência Artificial e educação, é formado por representantes de IES de prestígio de países latino-americanos como o Tecnológico de Monterrey, no México; a Universidade de Los Andes e a UNIMINUTO,  na Colômbia; Universidade ORT do Uruguai; Universidade Católica do Chile; Universidade de Porto Rico e a YDUQS, do Brasil; além de empresas envolvidas na agenda de IA na educação.

Jaime Galviz, vice-presidente da Microsoft América Latina, disse: “A região tem um papel vital no futuro global, não apenas por causa de seus recursos naturais e seu foco na sustentabilidade e na bioeconomia, mas também por conta de seu vasto talento humano. As universidades são pilares essenciais na formação de futuros líderes e no desenvolvimento do cenário empresarial e comercial. Por isso, é fundamental definir como a inteligência artificial influenciará o futuro desse setor. Este é o momento oportuno para dialogar e estabelecer acordos sobre sua implementação de forma responsável, ética, transparente e inclusiva, aproveitando todo o potencial de nossa região”.

Por sua vez, Ariel Fiszbein, diretor do Programa de Educação do Diálogo Interamericano, comentou: “Estamos muito entusiasmados em ver nos representantes das universidades presentes uma disposição para trabalhar de forma coletiva. Uma necessidade de desenvolver uma estratégia, um plano, que inclua recursos, para poder implementar e gerir a Inteligência Artificial nas universidades latino-americanas de forma ética e equitativa.”

As universidades, celebraram, ainda, a abertura do diálogo e a criação de espaços participativos para iniciar o processo de adoção dessa tecnologia no setor. Ana Milena Lucumi Orostegui, vice-presidente de Programas Profissionais e a Distância da Universidade de Porto Rico (RPU), disse: “A RPU, como uma universidade pública em Porto Rico, precisa estabelecer o estado da arte do fenômeno disruptivo da inteligência artificial. É importante para nós participarmos neste espaço porque somos os formadores, os educadores do futuro empreendedor, do futuro médico, enfim, daqueles que vão trabalhar pela nossa ilha.”  

Professores do ensino público podem inscrever alunos em programa da Samsung que premia projetos inovadores com metodologia STEM

Professores e educadores de escolas públicas de todo o Brasil já podem inscrever seus alunos no Solve For Tomorrow Brasil. O programa de cidadania corporativa da Samsung, com coordenação geral do Cenpec, está em sua 11ª edição no país e é conhecido por premiar projetos inovadores baseados na metodologia STEM (sigla em inglês para Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Os estudantes do ensino médio da rede pública de ensino que têm interesse em participar, podem formar grupos de até cinco alunos, um professor orientador e um professor parceiro. As inscrições, disponíveis no site oficial do programa, vão até o dia 10 de julho.

O principal objetivo da Samsung com o Solve For Tomorrow é estimular alunos e professores do ensino público a levarem seu conhecimento para além das salas de aula, incentivando e auxiliando-os no desenvolvimento de protótipos inovadores, que funcionam como soluções práticas para a resolução de problemas da sociedade. Nas últimas edições do programa, foram premiados projetos nas mais diversas áreas, incluindo sustentabilidade, saúde, educação, segurança e construção civil. Você pode conhecer os vencedores da 10ª edição, realizada em 2023, clicando aqui.

“É importante ressaltar que, além de reconhecer o esforço das equipes em criar soluções que melhorem as localidades em que vivem, a participação no Solve For Tomorrow contribui para o desenvolvimento das habilidades desses estudantes. Com as mentorias, a jornada de aprendizado é aprofundada no decorrer do programa, e os alunos são desafiados a pensar de forma crítica, trabalhar em grupo, desenvolver sua criatividade e, principalmente, se preparar para o ensino superior e para os desafios do mercado de trabalho”, afirma Anna Karina Pinto, diretora de Marketing Corporativo da Samsung Brasil.

Como participar do Solve For Tomorrow BrasilPara fazer parte da 11ª edição do Solve For Tomorrow Brasil, as equipes devem conter de 3 a 5 alunos, todos do ensino médio, sob a orientação de um professor orientador responsável por lecionar alguma disciplina relacionada às áreas de Ciências da Natureza e/ou Matemática para, ao menos, dois integrantes da equipe inscrita. A equipe também pode inscrever um segundo educador como Professor(a) Parceiro(a) que, obrigatoriamente, lecione para ao menos dois integrantes da equipe participante.

Desde a sua 10ª edição, o Solve For Tomorrow Brasil passou a permitir a inscrição de grupos compostos por alunos de diferentes turmas, sendo obrigatório apenas que estejam todos cursando o mesmo ano na mesma instituição de ensino.

Com um cronograma pré-definido para promover uma experiência única aos participantes, o Solve For Tomorrow oferece materiais voltados aos professores e mentorias aos grupos inscritos, além da cerimônia de encerramento, na qual as equipes finalistas se unem em um evento de premiação aos vencedores, divulgados na ocasião. Você pode assistir à cerimônia de premiação da mais recente edição do programa clicando aqui.

Veja o cronograma da 11ª edição do Solve For Tomorrow Brasil

  • 8 de abril a 10 de julho: Inscrição da ideia do projeto
  • 8 de abril a 10 de julho: Mentoria para os inscritos
  • 19 de agosto: Resultado das 20 equipes semifinalistas
  • 20 de agosto a 4 de outubro: Mentoria para as 20 equipes semifinalistas
  • 16 de outubro: Resultado das 10 equipes finalistas
  • 17 de outubro a 29 de novembro: Mentoria para as 10 equipes finalistas
  • 21 de novembro a 29 de novembro: Votação pelo Júri Popular
  • 29 de novembro: Apresentação dos projetos para a Banca Julgadora
  • 3 de dezembro: Resultado dos vencedores da 11ª edição

Sobre o Solve For Tomorrow Brasil

O Solve for Tomorrow está no Brasil desde 2014 e, na edição de 2023, teve uma programação diversa composta por webinars, workshops e mentorias para ajudar os participantes a alcançarem seus objetivos aplicando possíveis melhorias a seus projetos. No total, a iniciativa já envolveu 173 mil estudantes, mais de 36 mil professores, e mais de 6.600 mil escolas públicas. E, em 2023, registrou um aumento de 50,92% no número de alunos inscritos, em comparação ao ano anterior.

A edição brasileira do Solve for Tomorrow conta com uma rede de parceiros, como a representação no Brasil da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO no Brasil), ONG Todos pela Educação e da Organização de Estados Ibero-americanos para a Educação, a Ciência e a Cultura no Brasil (OEI), além do apoio do Conselho Nacional de Secretários de Educação (Consed) e a coordenação geral do Cenpec.

Plataforma Solve For Tomorrow para professores

Agora com uma plataforma digital voltada aos educadores da América Latina, o Solve For Tomorrow oferece um espaço de reconhecimento e valorização dos professores da região, disponibilizando um vasto portfólio de referências pedagógicas em educação STEM, um Glossário com termos usados nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática, e um Banco de Materiais com recursos em texto, áudio e vídeo. Esses materiais foram criados por professores e para professores, com o objetivo de apoiar a criação e o desenvolvimento de cada vez mais projetos STEM nas escolas.

No próximo dia 8 de maio, a Samsung realizará uma webinar com educadores participantes da plataforma. As inscrições para ingressar no evento online já estão disponíveis no site oficial, onde também estão disponíveis mais informações sobre a iniciativa.

Para saber mais sobre o Solve For Tomorrow Brasil, acesse a página oficial do programa.

CESAR School oferece quase 2 mil vagas gratuitas em cursos de tecnologia para quem quer acelerar ou migrar de área

A oportunidade de se aprofundar em áreas altamente requisitadas pelo mercado de tecnologia, de maneira ágil e com instrutores experientes. E melhor: com cursos gratuitos e realizados na modalidade ao vivo, com aulas online transmitidas em tempo real. Em parceria com a Softex e o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), a CESAR School está com inscrições abertas para novas turmas do FAST, a Formação Acelerada em Soluções TechDesign. Ao todo, são 1.950 vagas disponíveis nesta edição.

O programa tem o propósito de auxiliar profissionais de tecnologia a impulsionar suas carreiras ou realizar transições para estas áreas de inovação. Em um mercado em constante mudança e exigindo cada vez mais noções de tecnologia, a formação visa oferecer novas possibilidades a quem atua ou quer atuar no setor. As pessoas interessadas podem escolher entre duas opções: FAST Aceleração de Carreiras ou FAST Transição de Carreiras.

“O FAST é uma oportunidade de se aprofundar nas áreas mais demandadas pelo mercado de tecnologia, de forma rápida e com profissionais que atuam no mercado. São aulas que trazem formação acelerada e que apresentam conteúdos focados na prática das habilidades e na construção de projetos reais”, afirma Rodrigo Cursino, head de Projetos e Soluções Educacionais e professor da CESAR School.

As inscrições podem ser feitas até o próximo dia 6 de maio e, após esta etapa, há uma análise dos inscritos – os aprovados serão comunicados por e-mail. Ao final do FAST, os participantes estarão capacitados a atuar no mercado de trabalho, em uma área do conhecimento onde há demanda por profissionais de maior senioridade, aprofundar conhecimentos específicos nas principais tendências tecnológicas da atualidade, aplicar ferramentas efetivas de agilidade nos seus processos de trabalho, além de promover soluções inovadoras e inteligentes para problemas reais.

ACELERAÇÃO

Com carga horária de 72 horas, o curso habilita profissionais a acelerarem suas carreiras através de bootcamps, nas áreas de Front-End, Engenharia de Plataforma e Design de Produto. É focado no público com carreira iniciada nas áreas de TICs e Design, estudantes dos últimos anos ou recém-concluintes de instituições de ensino técnico e superior em cursos relacionados às trilhas. Serão três turmas ofertadas, com carga horária de 72 horas, na modalidade ao vivo, com aulas às segundas, quartas e quintas, das 19h às 22h. O início da primeira turma será no dia 13 de maio.

TRANSIÇÃO

O FAST Transição habilita profissionais a iniciarem a sua mudança de carreira para a área de cibersegurança, com o foco no desenvolvimento de conhecimentos necessários e fundamentais da área. O foco formativo é o desenvolvimento de hard e soft skills, a mentoria coletiva de carreira, a criação de portfólio e desafios práticos. Serão quatro turmas, com carga horária aproximada de 100 horas, também na modalidade ao vivo e com encontros às segundas, quartas e quintas, das 19h às 22h. As aulas da primeira turma começam também no dia 13 de maio.

SERVIÇO

Fast – Formação Acelerada em Soluções TechDesign

Inscrições: até 6 de maio, no site cesar.school/fast

Turmas: Fast Aceleração (3 turmas, carga horária de 72 horas) e Fast Transição (4 turmas, carga horária de 100 horas)

Início das aulas: 13 de maio

DIO abre bootcamp de Programação .NET com 10 mil bolsas de estudos gratuitas com o apoio da Avanade

A DIO, plataforma open education de tecnologia, em parceria com a Avanade, consultoria de tecnologia e líder global em serviços do ecossistema Microsoft, anuncia o lançamento do Coding The Future Avanade – .NET Developer. O programa é uma oportunidade para pessoas que já sabem lógica de programação embarcarem em sua primeira linguagem e profissionais back-end que já dominam alguma linguagem, mas querem se desenvolver em .NET e C# (C sharp).

O Bootcamp é gratuito e tem duração de 12 semanas. Os participantes aprenderão na prática os principais conceitos para desenvolvimento de software com C# e um profundo aprendizado sobre a plataforma .NET, da Microsoft. O conteúdo conta com aulas de experts da área, além de projetos práticos como o desenvolvimento de um sistema de Hotelaria, desafios de código e mentoria exclusiva sobre o uso de Inteligência Artificial aplicada no desenvolvimento de software.

Durante o programa, além do fundamento sólido em C#, os profissionais serão introduzidos ao .NET, explorando suas funcionalidades e criando suas primeiras APIs a partir da metodologia orientada a testes (TDD). A jornada também incluirá o domínio da programação com banco de dados com SQL server, Enity Framework e Docker.

“Estudar .NET é investir no domínio de uma poderosa e versátil plataforma tecnológica que impulsiona inovações, oportunidades de carreira e soluções eficientes para os desafios contemporâneos do desenvolvimento de software. A Avanade acredita no potencial de novos talentos tech e por isso faz essa parceria com a DIO em que oferece treinamentos gratuitos à comunidade. Fazer o que importa é investir em aprendizagem ilimitada tanto para as nossas pessoas quanto para profissionais do mercado.” André Rácz, CTO Avanade Brasil.

O Bootcamp é aberto a profissionais de tecnologia de qualquer nível de experiência que queiram aprimorar suas habilidades. As inscrições estão abertas até o dia 30 de abril de 2024 e devem ser feitas pelo link.

Vivo abre 500 vagas para programa de estágio, sendo 50% delas exclusivas para talentos negros

O Programa de Estágio da Vivo está com cerca de 500 vagas abertas para 15 cidades do país:  São Paulo (SP), Brasília (DF), Belo Horizonte (BH), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Belém (PA), São José dos Campos (SP), Vitória (ES), Ribeirão Preto (SP), Campinas (SP), Bauru (SP). Reafirmando o compromisso da companhia com a diversidade e a inclusão, 50% das oportunidades serão dedicadas exclusivamente para talentos negros. O processo seletivo será online. Idiomas e experiência não serão exigidos e não há restrição de curso ou universidade.

A Vivo busca por candidatos com perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo, que queiram se desenvolver profissionalmente. Para isso, preparou uma trilha de capacitação composta por temas baseados nos norteadores da cultura digital colaborativa da companhia: abertura, atitude digital, curiosidade e fazer acontecer com responsabilidade, além de módulos como o desenvolvimento de competências comportamentais; metodologias e ferramentas; cultura e diversidade; negócios; história da Vivo. Os interessados precisam ser universitários, com formação entre julho de 2025 e julho de 2027. Para tecnólogos, é necessário estar cursando a partir do 2º semestre.

“Nosso programa de estágio tem o compromisso de proporcionar experiências de aprendizado que desenvolvam competências técnicas e comportamentais, preparando novos talentos para seus próximos passos de carreira”, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.

A bolsa auxílio é compatível com o mercado e os selecionados contarão com o VIBE, o programa de benefícios flexíveis da companhia, que possui uma extensa lista de vantagens adaptáveis às necessidades de cada estagiário, como vale refeição e transporte; plano de saúde e odontológico, seguro de vida e benefício academia. Além disso, a empresa oferece outros diferenciais como programa de idiomas; day off de aniversário; smartphone com plano de voz e dados ilimitados; oferta exclusiva com descontos em linha fixa, banda larga, TV e apps gratuitos; e todos os estagiários também poderão trabalhar remotamente três vezes por semana.

O Programa de Estágio Vivo 2024 tem duração de 12 a 24 meses, a depender do ano de formação do estudante, e os selecionados serão admitidos em agosto de 2024. As inscrições vão até o dia 19 de maio de 2024 e os interessados devem acessar o link.

Huawei e UNESCO ampliam projeto de Escolas Abertas para novos países

A UNESCO e a Huawei lançaram, na semana passada, a Fase II do projeto Sistema de Escolas Abertas Habilitadas por Tecnologia para Todos (TeOSS) no Seminário da UNESCO sobre os Futuros Digitais da Educação, anunciando que a segunda fase será realizada de 2024 a 2027 no Brasil, Tailândia e Egito. O projeto consiste em promover o uso da tecnologia para levar conectividade para as escolas com o objetivo de melhorar a experiência do aluno e professor no processo de aprendizado. A primeira fase já beneficiou milhares de educadores no Egito, Gana e Etiópia.

Alinhado com o quarto objetivo de desenvolvimento sustentável da ONU, o TeOSS visa construir sistemas educacionais mais resilientes a crises, inclusivos e preparados para o futuro, aproveitando a tecnologia para fornecer recursos digitais, treinamento e apoio a educadores e alunos. Os sistemas educacionais resultantes têm como objetivo tornar programas de aprendizado, interação professor-aluno e suporte professor-aluno acessíveis das escolas, em casa e em outros locais, garantindo assim a continuidade e a qualidade do aprendizado tanto em condições normais quanto em eventos de crise, como pandemias.

“Diante de uma transformação digital sem precedentes, a educação está na vanguarda, utilizando a tecnologia não apenas para ampliar o acesso, mas para redefinir a própria natureza do aprendizado e do conhecimento para as gerações futuras”, disse Stefania Giannini, Diretora-Assistente para Educação da UNESCO. “Graças a parceiros como a Huawei, podemos aproveitar essa revolução digital para moldar um futuro educacional inclusivo, equitativo e centrado no humano.”

A Fase I do TeOSS ocorreu entre 2020 a 2024 no Egito, Etiópia e Gana. A UNESCO e a Huawei apoiaram os Ministérios da Educação dessas três nações africanas na implementação e avaliação de sistemas de Escolas Abertas em três projetos piloto.

Desde o início, uma parte fundamental do projeto TeOSS foi garantir sua escalabilidade para outras nações e regiões. Como parte desse processo, representantes dos Ministérios das três nações compartilharam progressos, melhores práticas e experiências da primeira fase no seminário da UNESCO em Paris.

“O projeto visa enfrentar os desafios educacionais integrando plataformas de aprendizado digital e conteúdo digital que se alinham ao currículo e às competências digitais dos professores. Também busca promover modelos de educação aberta por meio de políticas nacionais de aprendizado digital”, disse Hegazi Idris, Assessor do Ministério da Educação e Educação Técnica do Egito.

  • No Egito, o TeOSS apoia 950 mil educadores do ensino fundamental e médio por meio do Centro Nacional de Ensino a Distância.
     
  • Em Gana, o TeOSS aprimorou plataformas nacionais de educação para estudantes e educadores em todo o país. Em 10 escolas piloto, o projeto beneficiou mil professores e 3 mil estudantes.
     
  • Na Etiópia, o TeOSS beneficia 12 mil estudantes e 250 educadores em 24 escolas selecionadas. Ele aprimora o acesso a plataformas nacionais educativas e conteúdo digital para estudantes e educadores do ensino em todo o país.

Também no seminário da UNESCO, representantes do Brasil, Tailândia e Egito discutiram questões nacionais críticas enfrentadas pela educação e como a Fase II do projeto TeOSS pode ajudar a resolvê-las.

“A Tailândia lançou o Digital Thailand para alcançar a educação digital por meio de conectividade, conteúdo e competências”, disse Suthep Kaengsanthia, secretário Permanente de Educação do Ministério da Educação, Tailândia.

“O Brasil estabeleceu uma meta de conectividade universal para fins educacionais em todas as escolas públicas de educação básica do país até 2026”, disse Barbara Bacellar Rodrigues de Godoy, consultora de Gestão de Projetos de Educação Básica do Ministério da Educação do Brasil.

O TeOSS está alinhado com o domínio educacional da iniciativa de inclusão digital TECH4ALL da Huawei, que visa aproveitar a tecnologia para promover a equidade e a qualidade da educação. “A Huawei está totalmente comprometida em trabalhar com a UNESCO, governos e todos os stakeholders para desenvolver soluções tecnológicas que promovam um mundo digital inclusivo e sustentável”, disse Liu Mingju, diretor do Escritório do Programa TECH4ALL da Huawei.

TeamViewer e CoderZ promovem competição online que apresenta conceitos básicos de programação e robótica para crianças

A TeamViewer, fornecedora líder global de soluções de conectividade remota e digitalização de ambientes de trabalho, anuncia uma competição de cyber robótica em parceria com a plataforma de codificação gamificada CoderZ que apresentará conceitos básicos de codificação e robótica a mais de 750 alunos do quarto ao sexto ano em instituições de ensino na Alemanha e nos Estados Unidos. Além de integrar o conjunto de medidas que a empresa vem tomando para incentivar o interesse das futuras gerações pelas inúmeras e incríveis possibilidades da tecnologia e dos softwares, a proposta está alinhada à estrutura de sustentabilidade do c-a-r-e, o programa de sustentabilidade da TeamViewer que visa permitir acesso igualitário à tecnologia, independentemente de gênero ou status socioeconômico, entre outros objetivos. 

A competição se desenvolve no ambiente de codificação gamificada da CoderZ, que já oferece uma série de outros desafios, incluindo a CoderZ League, sua competição global. Por meio de simulações 3D em robótica virtual, a plataforma introduz os alunos no mundo da ciência da computação e da tecnologia de uma forma envolvente e divertida.

Para Yaarit Levy, Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios da companhia norte-americana CoderZ, as duas empresas compartilham a mesma visão e acreditam que é de interesse genuíno da sociedade apoiar o desenvolvimento de habilidades que ajudem as crianças a obter sucesso no cenário digital em constante evolução. “Estamos felizes por contarmos com a TeamViewer nessa empreitada e muito entusiasmados em levar nossa competição de robótica a centenas de salas de aula na Alemanha e nos Estados Unidos.”

A iniciativa faz parte dos valores da TeamViewer para despertar o entusiasmo das crianças pela tecnologia e por soluções digitais inteligentes, mas representa igualmente uma questão muito pessoal para Mei Dent, Diretora de Produto e Tecnologia da TeamViewer.

Segundo ela, os alunos terão a oportunidade de aprimorar suas habilidades de codificação e de trabalho em equipe em uma competição amigável e envolvente, estabelecendo as bases para uma carreira em tecnologia ou em áreas focadas na metodologia STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics; respectivamente, Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). “Todos podem codificar, não importa a idade ou o sexo. E isso é ótimo”, diz a executiva. “Desejo a todas as crianças muita diversão e êxito com seus robôs e boas programações!”

Batizada como TeamViewer Cyber Robotics, a competição é desenvolvida pela CoderZ e termina em maio de 2024. As equipes participantes poderão ganhar prêmios, incluindo recursos educacionais, gadgets tecnológicos ou até mesmo avançar para a próxima rodada do torneio global da CoderZ.

Mais informações estão disponíveis em https://www.teamviewer.com/en/special/cyber-robotics-competition/

Compass UOL e AWS capacitam novos talentos em tecnologia de nuvem

A Compass UOL, parceira da Amazon Web Services (AWS) e especialista em serviços de transformação digital, acaba de contratar 14 graduados no Brasil do programa AWS re/Start. O AWS re/Start é um programa global de treinamento gratuito que prepara indivíduos para carreiras em tecnologia de nuvem e os conecta a empregadores em potencial. O objetivo é criar um pipeline global diversificado de talentos de nível iniciante e intermediário, com foco em empregabilidade, e formar pessoas para trabalhar em diferentes organizações colaboradoras locais.

Com especial atenção para inclusão, o principal objetivo do treinamento é conectar pessoas de grupos sub-representados, minorias, indivíduos deslocados, desempregados ou em transição de carreira com oportunidades de trabalho de nível de entrada em clientes e empresas parceiras do ecossistema de negócios da AWS e do universo da tecnologia em geral. Por meio de cursos e laboratórios práticos, usando cenários do mundo real, os alunos adquirem as habilidades técnicas necessárias para ingressar em funções de nuvem de nível médio. O AWS re/Start também oferece aos alunos treinamento de habilidades profissionais, como orientação para currículos e entrevistas, a fim de prepará-los para reuniões com empregadores e entrevistas de emprego.

Os 14 graduados no AWS re/Start começaram sua jornada profissional em outubro de 2023 dentro do Compass Academy, programa de formação de talentos em tecnologias. Não é necessário um histórico em tecnologia para se inscrever. O programa é gratuito e focado em ajudar pessoas desempregadas ou subempregadas a iniciar uma nova carreira. O curso da AWS prevê a oferta de trilhas de formação em diversas áreas, como desenvolvimento em cloud, engenharia de dados, machine learning, cibersegurança e DevSecOps, entre outras. A iniciativa funciona em modelo remoto e com mentoria constante de profissionais da Compass UOL para os graduados do AWS re/Start munidos da certificação AWS Cloud Practitioner. 

Para 2024 estão previstas 50 novas oportunidades na Compass UOL no mesmo formato. “O programa oferecido pela Compass UOL, somado ao treinamento robusto de mais de 450 horas do AWS re/Start, é uma oportunidade estratégica em termos de carreira”, afirma Luciano Guareschi, CEO da Compass UOL no Brasil. Ao final do programa há possibilidade de efetivação na Compass UOL, e a pessoa beneficiada também se torna mais preparada e com mais chances para encontrar seu lugar no mercado de trabalho de cloud e tecnologia”, complementa o executivo.

Aos 51 anos, Rosenildes Melo Couto, estava desempregada e conseguiu começar sua transição de carreira para o universo da tecnologia graças à oportunidade do programa de bolsas da Compass UOL e ao treinamento do Programa AWS re/Start. “O curso da AWS foi um divisor de águas. Hoje tenho mais conhecimento técnico, mais confiança em mim e mais chances de ser aprovada para uma vaga em cloud e tecnologia”, conta Rose, tecnóloga em Análise e Desenvolvimento de Sistemas do Centro Universitário Unifatecie e concluinte do AWS re/Start pela organização colaboradora Campinho Digital.

Para Fabio Filho, líder de Treinamento & Certificação da AWS no Brasil, unir os programas Compass Academy e AWS re/Start representa um ganho para o ecossistema de negócios da AWS. “Há geração real de oportunidades de trabalho a novos talentos em cloud e tecnologia e a ampliação da capacidade técnica de nosso parceiro para atender nossos clientes, tornando esse ciclo bastante virtuoso para o ecossistema como um todo. A AWS investe em treinamento gratuito em habilidades de computação em nuvem com a meta de qualificar 29 milhões de pessoas até 2025 em todo o mundo e até o momento, já treinamos mais de 21 milhões de indivíduos”.

Tejas Vashi, líder global do Programa AWS re/Start, lembra que a demanda por computação em nuvem no Brasil e no mundo segue maior que o número de trabalhadores com experiência e treinamento técnico disponíveis no mercado. “Isso deixa as empresas com dificuldades para encontrar e contratar os talentos necessários para executar os serviços de cloud. O AWS re/Start ajuda a remover barreiras para que indivíduos de todas as origens e condições socioeconômicas possam adquirir habilidades para lançar carreiras de sucesso na nuvem. Estamos empenhados em auxiliar os clientes e parceiros da AWS a contratar a partir de um pipeline confiável de talentos em início de carreira”, complementa Vashi.

Mais informações

Para se candidatar a oportunidades do programa de bolsas em DevSecOps no modelo Compass UOL-AWS re/Start é necessário ser concluinte do programa da AWS, possuir a certificação AWS Cloud Practitioner, estar regularmente matriculado em curso técnico ou superior na área de tecnologia e ter 18 anos ou mais. 

Os encaminhamentos para as vagas disponíveis na Compass UOL são feitos diretamente pelas organizações colaboradoras do programa AWS re/Start, de acordo com a demanda informada pela empresa. A próxima rodada do programa será conhecida no primeiro trimestre de 2024.

Clique aqui para saber mais sobre o programa AWS re/Start e conhecer o calendário de turmas e processo de matrícula.

Clique aqui para conhecer melhor a Compass UOL. Informações sobre o Programa Compass Academy podem ser encontradas neste link.

L’Oréal Produtos Profissionais apresenta Beauty Squad PRO, programa de aceleração para a comunidade profissional das marcas da divisão

L’Oréal Produtos Profissionais, divisão do Grupo L’Oréal no Brasil dedicada ao segmento profissional que conta com as marcas Kérastase, Redken e L’Oréal Professionnel, apresenta o Beauty Squad PRO, programa de aceleração das agendas de sustentabilidade, diversidade & inclusão, além de Direitos Humanos para a comunidade de profissionais de beleza das três marcas de L’Oréal Produtos Profissionais. O squad, formado por 10 PROs* selecionados, será capacitado dentro das temáticas de Digital, Sustentabilidade, Diversidade e Direitos Humanos, além de workshops de oratória para que possam se tornar, oficialmente, porta-vozes da divisão.

Para a seleção, foram levados em conta critérios como a presença digital dos profissionais, afinidade com os temas, atuação na categoria e capacidade de influência dentro do mercado. Nomes como Vivi Siqueira, Alison Alvarez, Jana Gonçalves, Daniel Saphiro, Bruno Galhardo, Denise Pereira, Amadeu Marins, Charles Lima, Wawa Macedo e Jamile Alves fazem parte da primeira formação do programa, que tem seu pontapé inicial em 21 de abril no evento Show Para as Florestas, iniciativa da Orquestra Brasil Jazz Sinfônica com participação do Grupo L’Oréal no Brasil, cujo objetivo é unir o público em prol da conscientização ambiental e do debate sobre as mudanças climáticas do mundo.

Lá, Jana Gonçalves, Jamile Alves e Bruno Galhardo estarão presentes, reforçando o compromisso da divisão em construir a beleza profissional do futuro, pautada pelo pilar de responsabilidade socioambiental. O Beauty Squad PRO visa contribuir para a criação de um ecossistema de impacto para salões de beleza, trazendo propósito para a jornada profissional de modo a transformar o negócio, empoderar toda a cadeia e contribuir nos desafios que o mundo enfrenta.

“Sabemos do poder transformador dessa profissão e queremos, cada vez mais, estar ao lado desses profissionais, contribuindo para o seu desenvolvimento em temáticas relevantes para ele e toda a sociedade. O Beauty Squad PRO é um reflexo do mercado profissional que enxergamos para o futuro: sustentável, diverso e inclusivo, ao mesmo tempo que inovador, competitivo e altamente tecnológico” afirma Joana Fleury, diretora geral de L’Oréal Produtos Profissionais no Brasil.

Compromisso da Divisão

L’Oréal Produtos Profissionais, com as marcas Kérastase, L’Oréal Professionnel e Redken, tem a missão de transformar a indústria PRO a partir da tecnologia, inovação e impacto social. Por meio do programa Beleza PRO do Futuro, tem oferecido formação profissional para preparar e capacitar mulheres em situação de vulnerabilidade social para o mercado de trabalho, contribuindo para a criação de oportunidades e mitigação dos efeitos do racismo estrutural. Ao final de 2023, aconteceu a formatura da primeira turma de mulheres na região da Pequena África, no Rio de Janeiro.

Em paralelo, as causas globais das marcas contribuem para essa jornada de impacto. Kérastase, com Power Talks, tem acelerado o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres por meio de mentorias com outras mulheres, a fim de elevar sua confiança e potencializar oportunidades de carreira. Ao final da primeira edição do programa, encerrada em fevereiro deste ano, 84% das mentoradas estavam empregadas ou estagiando, e 93% das participantes indicaram estar razoavelmente ou muito confiantes em relação a um emprego ou promoção em sua área de interesse.

Head Up, de L’Oréal Professionnel, por sua vez, reforça a parceria e compromisso com os profissionais de beleza, atraindo visibilidade para a discussão sobre sua saúde mental. Por meio de uma série de treinamentos, o programa visa conscientizar e oferecer recursos para elevar o bem-estar mental dos cabeleireiros. Ao final de 2023, Head Up lançou o Mapa da Saúde Mental, desdobramento local da iniciativa que sinaliza serviços gratuitos voltados à saúde mental e segurança psicológica próximos à localização do profissional, a fim de auxiliá-lo a cuidar daquela que é uma das suas maiores preocupações.

Em sustentabilidade, a divisão lançou, no último ano o programa Hairstylists For The Future, cujo objetivo é estabelecer uma transição de desenvolvimento sustentável para os salões de beleza, a partir dos pilares de energia renovável, tratamento de resíduos e economia de água. Na primeira fase, realizada em parceria com a Leve Energia Renovável, estabelecimentos parceiros de São Paulo, capital e interior, puderam se cadastrar para receber energia vinda de uma fazenda solar da fornecedora, reservada para o Grupo L’Oréal no Brasil. A expectativa é que os salões diminuam em até 20% os custos com energia, além de reduzirem de forma significativa sua pegada ambiental, em razão da diminuição na geração de resíduos, efluentes e emissões.

Ainda em 2023, L’Oréal Produtos Profissionais inaugurou a Academia L’Oréal, que tem como um de seus principais pilares a sustentabilidade. O local, totalmente equipado, possui em seus lavatórios o Gjosa, chuveiro com tecnologia patenteada de fragmentação que economiza até 69% de água, evitando o desperdício e mantendo um resultado de enxágue igual ao dos chuveiros convencionais. O sistema exclusivo, desenvolvido em parceria com uma startup suíça, integra o projeto L’Oréal para o Futuro que prevê a disponibilização dessa tecnologia para os salões a partir dos próximos anos.

Em 2022, o Grupo L’Oréal conseguiu conquistar o marco da neutralidade de carbono em suas unidades no Brasil, reforçando o compromisso com a preservação do planeta. Trata-se de um compromisso a longo prazo, que já começou a ser construído e implementado.

FECAP oferece três cursos de Tecnologia gratuitos via plataforma Cisco

A Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP) está oferecendo três cursos totalmente gratuitos e online, via plataforma Cisco, voltados a estudantes e profissionais da área da Tecnologia: Introdução à IoT e à Transformação Digital, Fundamentos do Python e Segurança de Endpoint.

Os cursos têm de 6 a 30 horas de duração, podem ser feitas no seu tempo e são acompanhados pelo professor Victor Rosetti.

“A FECAP se tornou uma Academia CISCO, e vamos liberar semestralmente cursos de forma gratuita. São oportunidades voltados para a área da Tecnologia, com direito a certificado, e o material didático tem curadoria da própria CISCO. Esperamos que o conhecimento obtido seja de bom uso para todos!”, afirma o educador.

CONHEÇA OS CURSOS!

Introdução à IoT e à Transformação Digital 

Sobre o curso: bilhões de dispositivos se conectam à rede todos os dias. Saiba como a IoT está transformando digitalmente o mundo e abrindo novos empregos interessantes.

A Internet das Coisas (IoT) é uma área da tecnologia em rápido crescimento, com novas empresas, produtos e oportunidades de emprego surgindo em todo o mundo. Descubra como a IoT, juntamente com tecnologias emergentes, como análise de dados, inteligência artificial e segurança cibernética, estão transformando digitalmente os setores e expandindo as oportunidades de carreira. Invista no aprendizado de habilidades de IoT e você poderá transformar qualquer negócio em qualquer setor, desde a manufatura até a conservação ambiental.

Hoje, mais de 26 mil milhões de pessoas, sistemas e objetos físicos estão ligados e partilham dados de forma contínua através da Internet – e isso está mudando rapidamente o nosso mundo. Aprenda as habilidades de IoT necessárias para conseguir um emprego bem remunerado neste campo empolgante.

A Cisco é uma companhia situada na Califórnia, ajuda empresas a conectar e monitorar dispositivos, proteger e automatizar operações, além de calcular e gerenciar dados. Entre os principais equipamentos fornecidos, a empresa é reconhecida pelos seus modelos de roteadores e switches. A companhia também oferece treinamentos extensivos aos profissionais de Tecnologia da Informação em todos os níveis com o objetivo de ajudá-los a alcançar o sucesso e o desenvolvimento através das certificações.

Carga Horária: 6 horas

Inscrições: clique aqui.

Fundamentos do Python 

Sobre o curso: Aprenda conceitos fundamentais de programação de computadores e comece a desenvolver habilidades de codificação com a linguagem de programação Python.

Usado por startups e gigantes da tecnologia como Google, Facebook, Netflix e muito mais, o Python oferece infinitas possibilidades para criar projetos de software de pequena e grande escala. Fácil de usar com código fácil de ler, o Python é uma ótima primeira linguagem de programação para aprender e não requer conhecimento prévio de programação. As habilidades em Python abrem você para carreiras em quase todos os setores e são necessárias se você quiser continuar em funções de desenvolvimento e engenharia de software mais avançadas e com salários mais altos, como engenheiro de software, administrador de sistemas e engenheiro de segurança.
 
Neste curso, você aprenderá habilidades sob demanda, como projetar, desenvolver e melhorar programas de computador, métodos para analisar problemas usando programação, melhores práticas de programação e muito mais. O curso também prepara você para a certificação PCEP – Certified Entry-Level Python Programmer (Exame PCEP-30-0x).

Carga Horária: 30 horas

Inscrições: clique aqui.

Segurança de Endpoint 

Sobre o curso: Aprenda a proteger sua rede até a borda. Aprenda o conhecimento básico que você usará no local de trabalho como Analista de Cibersegurança Júnior. Todos os dias bilhões de dispositivos estão conectados à rede e cada um precisa ser protegido. Adquira as habilidades para proteger sua rede até o limite, incluindo hardware, software e mídia.

Você aprenderá como avaliar a rede, os sistemas operacionais e os endpoints em busca de vulnerabilidades e como proteger a rede. Você também ganhará habilidades para manter a integridade, confidencialidade e disponibilidade em sua rede e seus dados.

Carga Horária: 27 horas

Inscrições: clique aqui.