Samsung abre inscrições para a 12ª edição do Solve for Tomorrow Brasil

A Samsung abriu as inscrições para a 12ª edição do Solve for Tomorrow Brasil¹, seu programa global de cidadania corporativa. A iniciativa, realizada em parceria com o Cenpec no Brasil, é conhecida por estimular alunos e professores do ensino médio de escolas públicas em todo o país a criarem soluções com base na abordagem STEM (sigla em inglês para Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática), de forma a aplicar seus conhecimentos na criação de soluções que atendam às demandas de suas comunidades, fazendo a diferença na vida da população e elevando suas habilidades em termos de criatividade, trabalho em equipe e pensamento crítico, entre outros.

As inscrições para o Solve for Tomorrow Brasil 2025 ficam abertas até o dia 30 de junho no site oficial do programa. Podem participar as equipes das redes públicas, municipais, estaduais e federais compostas por 3 a 5 estudantes do ensino médio. Para a edição de 2025, professores de todas as áreas do conhecimento podem se inscrever como professor orientador, desde que acompanhados por um professor parceiro da área das Ciências da Natureza ou da Matemática.

Desde a 10ª edição, o programa passou a permitir a inscrição de grupos compostos por alunos de diferentes turmas, sendo obrigatório apenas que estejam todos na mesma escola e cursando o mesmo ano.

Para Helvio Kanamaru, Diretor de ESG e Cidadania Corporativa da Samsung para a América Latina, o Solve for Tomorrow é uma iniciativa que contribui para que alunos do ensino público desenvolvam habilidades como criatividade, pensamento crítico, colaboração, comunicação e empatia. “O programa incentiva a aprendizagem baseada em projetos, promovendo a aplicação prática dos conteúdos curriculares, e o protagonismo e liderança jovem em mudanças importantes para as comunidades onde vivem. Além disso, por meio de mentorias, encontros com especialistas e uso da abordagem STEM, o programa abre espaço para que esses estudantes se familiarizem com o universo da ciência e da pesquisa”, afirma.

Beatriz Cortese, diretora executiva do Centro de Estudos e Pesquisas em Educação, Cultura e Ação Comunitária (Cenpec), reforça o comprometimento do programa com a formação dos jovens. “Desde a sua criação, o Solve for Tomorrow está comprometido com a inovação e a construção de uma formação plural e acessível, contribuindo para o enfrentamento das desigualdades educacionais por meio de uma abordagem interdisciplinar e inclusiva. Em 2025, o Programa dá mais um salto qualitativo ao possibilitar que professores de diferentes áreas do conhecimento atuem como orientadores das equipes, acompanhados por professores parceiros das áreas das Ciências da Natureza, Matemática e suas tecnologias”, finaliza.

No Brasil desde 2014, o programa já envolveu mais de 179 mil alunos, mais de 39 mil professores e 7 mil escolas públicas em todo o país. Em 2024, a edição brasileira do programa registrou um aumento de 42%² no número de professores e de 10% no número de alunos inscritos. A participação feminina também cresceu em 2024, com um aumento de 37,9%² em relação ao ano anterior.

Conheça os projetos de destaque da 11ª edição do Solve for Tomorrow Brasil

Sustentabilidade e saúde foram os principais temas abordados pelos projetos em 2024. Entre os Vencedores Nacionais ficaram projetos de filtragem para tratamento da água contaminada por resíduos sólidos, uma mão robótica para pessoas com problemas na coordenação motora fina, e um óculos de visão computacional para pessoas com deficiência visual.

Já os projetos selecionados pela banca julgadora incluíram um protótipo de tinta sustentável que conduz uma corrente elétrica para montar placas solares de baixo custo, blocos de papel feitos com um biocimento para pavimentação intertravada de calçadas, e um equipamento para gerenciar medicações. Para saber mais detalhes sobre cada um deles, clique aqui.

Veja o cronograma da 12ª edição do Solve for Tomorrow Brasil

22 de abril a 30 de junho: Inscrição da ideia do projeto

22 de abril a 30 de junho: Mentoria para os inscritos

18 de agosto: Resultado das 20 equipes semifinalistas

19 de agosto a 3 de outubro:  Mentoria para as 20 equipes semifinalistas

15 de outubro: Resultado das 10 equipes finalistas

16 de outubro a 28 de novembro: Mentoria e desenvolvimento dos protótipos para as 10 equipes finalistas

19 de novembro a 28 de novembro: Votação pelo Júri Popular

1º de dezembro: Apresentação dos projetos para a Banca Julgadora

3 de dezembro: Resultado dos vencedores da 12ª edição

Por dentro do Solve For Tomorrow

Para compor o cronograma de atividades, desde 2023 a iniciativa oferece aos participantes uma série de conteúdos, entre eles estão webinars, workshops e mentorias para ajudar os participantes a alcançarem seus objetivos aplicando possíveis melhorias a seus projetos.

O Solve for Tomorrow Brasil conta com uma rede de parceiros que incluem a representação no Brasil da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (UNESCO no Brasil), ONG Todos pela Educação e da Organização de Estados Ibero-americanos para a Educação, a Ciência e a Cultura no Brasil (OEI) e o apoio do Conselho Nacional de Secretários de Educação (Consed). A coordenação geral do programa é realizada por meio do Cenpec.

Na América Latina também desde 2014, o programa já alcançou mais de 400 mil alunos e professores de escolas públicas em 21 países. As práticas pedagógicas de destaque de vários desses países estão disponíveis no site Solve for Tomorrow LATAM, plataforma que também oferece conteúdos para professores e educadores, com o objetivo de fortalecer e reconhecer os profissionais que atuam no desenvolvimento de soluções inovadoras e na formação de jovens estimulando o uso da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

Serviço

Solve for Tomorrow Brasil 2025

Inscrições: https://solvefortomorrowbrasil.com.br/

Período: 22 de abril a 30 de junho de 2025

Investimento: Gratuito

Público: Alunos e professores do ensino médio de escolas públicas de todo o Brasil

Confira o regulamento neste link.

¹Certificado de Autorização SPA/MF N° 03.040791/2025.

² Em relação ao ano anterior.

ONU Mulheres e Claro assinam acordo para projeto com foco em mulheres em situação de violência doméstica e refugiadas

Nesta terça-feira (20), a Claro, maior grupo de Telecomunicações da América Latina e uma das maiores operadoras de multisserviços do Brasil, anunciou um acordo com a ONU Mulheres para a viabilização de um projeto para apoiar mulheres em situação de violência doméstica e refugiadas. A iniciativa, decorrente de ação da Anatel, será implementada em 10 capitais brasileiras e oferecerá capacitação em direitos humanos e letramento digital, visando a autonomia financeira das participantes.

O projeto “Mulher + Tech – conexão para novos começos” deve contar com a participação de 10 organizações parceiras da sociedade civil, com atuação regional, que, sob a supervisão da ONU Mulheres, entidade reconhecida como uma voz forte e ressonante para mulheres e meninas no Brasil e no mundo, serão responsáveis pela operacionalização das capacitações e acompanhamento das participantes durante as agendas presenciais. As organizações, que serão selecionadas por meio de edital, irão receber um investimento inicial para apoiar a implementação do programa – ou ‘investimento semente’ –; além de suporte em infraestrutura, com conectividade e equipamentos, fornecidos pela operadora.

O ciclo de capacitação e letramento digital terá duração de um ano e vai contemplar 1.300 mulheres. No início do programa, as participantes já recebem um chip da operadora com plano gratuito por 12 meses. Ao final, a Claro também oferecerá um aparelho celular para todas as participantes presencialmente capacitadas, que alcançarem mais de 75% de frequência, para que possam colocar em prática as habilidades digitais desenvolvidas para conquistar oportunidades de trabalho e independência financeira, possibilitando mais autonomia e melhores condições para suas famílias.

Segundo dados pesquisa “Visível e Invisível: a vitimização de mulheres no Brasil – 2023”, realizada pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública e pelo DataFolha, 35 mulheres foram agredidas física ou verbalmente por minuto e cerca de 51 mil mulheres sofreram violência diariamente em 2022. Um estudo desenvolvido graças à cooperação técnica entre ONU Mulheres, a ACNUR, Agência da ONU para Refugiados, e o Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA), identificou que dentre as mulheres venezuelanas interiorizadas 5,74% relataram ter sofrido algum tipo de violência.

José Félix, presidente da Claro, comenta que o projeto nasceu de conversas com a Anatel sobre a diferença que o acesso à conectividade e a ferramentas digitais poderia fazer no dia a dia desse público. “A tecnologia desempenha um papel essencial na nossa sociedade e pode representar uma oportunidade única de recomeço para essas mulheres. Temos o propósito de usar a conectividade como uma ferramenta para transformação e uma forte conexão com o pilar de responsabilidade social. Neste projeto, focamos naquilo que temos de melhor, a conectividade e o conhecimento de tecnologia da Claro e seu compromisso com a Responsabilidade Social, e convidamos a ONU Mulheres para somar com a experiência acumulada durante anos de atuação em prol da promoção de melhores condições para mulheres em situação de vulnerabilidade”, conclui Félix.

A Representante Interina de ONU Mulheres no Brasil, Ana Carolina Querino, ressalta a importância no letramento digital para a autonomia econômica de mulheres e para o enfrentamento da violência: “A digitalização do trabalho revolucionou nossas vidas, mas também amplificou as desigualdades e abriu espaço para novas formas de violência. Por isso, é estratégico investir e mobilizar para diminuir a lacuna que ainda existe no acesso das mulheres ao conhecimento e recursos. Só assim elas serão capazes de efetivar seus direitos também com o uso das novas tecnologias”, afirma.

A parceria foi celebrada em evento nesta terça-feira (20), com a presença de autoridades, como o Ministro das Comunicações, Frederico de Siqueira Filho, seu antecessor, o Deputado Federal Juscelino Filho, e representantes de entidades da sociedade civil e da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), como o Presidente Carlos Baigorri e os Conselheiros Cristiana Camarate e Alexandre Freire, este último, responsável por iniciar o diálogo com a Claro que originou o projeto.

“Este projeto representa um passo importante na redução das desigualdades e no fortalecimento da autonomia de mulheres que, historicamente, enfrentam desafios para conquistar os mesmos direitos e oportunidades que os homens”, conclui Alexandre Freire, Conselheiro da Anatel.

Reuniões híbridas: como a tecnologia transforma a colaboração entre equipes presenciais e remotas

Com a consolidação do modelo híbrido nas empresas, as reuniões também passaram por uma profunda transformação. Hoje, é cada vez mais comum que parte da equipe esteja presente no escritório, enquanto outros colaboradores participam remotamente. Para que esse novo formato funcione de forma eficiente, é fundamental investir em tecnologias que garantam redução da disparidade na comunicação e na experiência de todos os participantes.

De acordo com a pesquisa “Futuro do Trabalho: os modelos para o local de trabalho na América Latina”, realizada pela JLL Brasil em 2024, 86% das empresas brasileiras adotaram o modelo híbrido, superando a média latino-americana, que é de 72%. Esse cenário reforça a importância de ambientes preparados para a colaboração integrada entre diferentes contextos de trabalho.

Pensando nisso, a Logitech, empresa Suíça líder em periféricos, tem se dedicado a desenvolver soluções que atendem à crescente demanda por reuniões híbridas mais inclusivas, produtivas e naturais. “Tecnologias como câmeras com enquadramento inteligente e sistemas de áudio de alta performance ajudam a nivelar a experiência entre os participantes. Isso fortalece a colaboração e evita que profissionais remotos se sintam isolados ou em desvantagem”, destaca Jairo Rozenblit, CEO da Logitech Brasil.

Outro ponto crítico é o equilíbrio entre quem está na sala física e quem participa remotamente. Para isso, é necessário que todos tenham acesso a boas condições de visibilidade e audição. “A qualidade da imagem em uma reunião híbrida não é apenas um detalhe técnico, mas um fator essencial para garantir engajamento e fluidez. Webcams de alta definição permitem que as expressões faciais e gestos sejam captados com nitidez, o que facilita a conexão emocional e a comunicação entre os participantes”, afirma Sylvia Hartmann, Especialista em modelo de trabalho flexível e consultora da Logitech Brasil.

Entre as principais soluções da Logitech para reuniões híbridas, estão as webcams com inteligência artificial e as soluções de vídeo conferências, que ajustam o foco e o enquadramento conforme o movimento dos participantes, headsets com microfones com excelente captação que garantem que todos sejam ouvidos com clareza e também contam com periféricos ergonômicos ou de produtividade que tornam o ambiente mais confortável e funcional para reuniões frequentes.

À medida que o modelo híbrido se consolida, a tendência é que as reuniões híbridas se tornem não apenas comuns, mas o novo padrão de comunicação empresarial.

*Produtos desenvolvidos na Suíça

Dos sonhos à realidade: jornadas na Samsung

Como uma das pioneiras em tecnologia e inovação, a Samsung Electronics busca criar ambientes de trabalho que permitam que cada funcionário se desenvolva pessoal e profissionalmente. Guiados por suas diversas origens, perspectivas e paixões, os funcionários da Samsung em todo o mundo estão moldando seus próprios caminhos na empresa.

Com o objetivo de destacar essas jornadas, a Samsung Newsroom realizou entrevistas em vídeo com alguns de seus muitos líderes inspiradores ao redor do mundo. Assista ao vídeo completo para ouvir suas histórias: https://www.youtube.com/watch?v=j6xQh0OomQY.

Dicas para quem está em sua jornada

Deborah Honig é a primeira Diretora de Atendimento ao Cliente da Samsung Electronics no Reino Unido, uma função que visa colocar o cliente no centro das ofertas da Samsung e unir a força do ecossistema da empresa nos canais de vendas B2B e B2C.

Canadense orgulhosa e fanática por esportes, Honig foi inspirada por seu pai, que era engenheiro aeronáutico. Quando ela era criança, ele a levava ao seu local de trabalho, onde teve a oportunidade de testemunhar pessoalmente indústrias que estavam expandindo os limites. Isso marcou o início do seu interesse por tecnologia. Agora, a executiva tem orgulho de fazer parte do esforço da Samsung para inovar e está animada por participar da jornada para levar a inteligência artificial aos usuários.

Honig é movida pelo mantra “potencialize o possível”. Para ela, isso significa inspirar o melhor trabalho em si mesma e em sua equipe, e está enraizado na crença de que os produtos Samsung ajudam as pessoas a terem vidas melhores. Seu conselho para outras pessoas que estão em suas jornadas é: “Construa sua própria rede. Nunca subestime o poder da sua rede para se apoiar quando precisar de coaching, inspiração ou conselho”.

Em uma função híbrida que abrange responsabilidades de engenharia, gestão e consultoria, Shin-Chul Baik lidera uma equipe de 50 engenheiros responsáveis por manter a segurança cibernética de dispositivos Samsung, incluindo smartphones, tablets, TVs e eletrodomésticos.

Baik sabia que se tornaria engenheiro desde muito jovem e trabalhou consistentemente ao longo de sua carreira para combinar essa sólida base técnica com expertise em operações comerciais e comunicação interpessoal. A amplitude e o dinamismo da Samsung proporcionaram oportunidades importantes nesse sentido. Além disso, o programa educacional da empresa o apoiou na obtenção de diversas qualificações em segurança.

Para progredir, ele recomenda a seguinte abordagem: “Almeje avançar para a próxima curva. Mas mantenha a cabeça baixa e trabalhe duro enquanto isso. Trata-se da jornada de passar pelo processo e agarrar a oportunidade de seguir para a próxima curva”.

Nguyen Thi Bich Hanh lidera uma equipe de quase 100 engenheiros no Centro de P&D da Samsung Vietnã, que atua em áreas de desenvolvimento de produtos móveis, como melhoria de desempenho, otimização de memória e conformidade de software. Sua principal função envolve supervisionar o desenvolvimento de projetos, gerenciar recursos humanos, trabalhar com equipes multifuncionais e garantir a aderência aos processos internos da Samsung.

Sua jornada começou no ensino médio, onde se impressionou com a rapidez com que o código produzia resultados e as oportunidades criativas que oferecia. Isso a levou a frequentar uma das principais universidades de tecnologia do Vietnã e, em seguida, a trabalhar na Samsung, o que lhe mostrou como a empresa promove o crescimento pessoal, criando um ambiente positivo e oferecendo diversos programas de treinamento.

Seu conselho para o mundo é: “Pense diferente. Sempre questione como melhorar o estado atual e nunca pare de aprender. Se você encontrar um desafio, não tenha medo de aceitá-lo ou de cometer erros. Descubra o que você realmente deseja, acredite em si mesmo e trabalhe para transformar cada contratempo em uma oportunidade de crescimento”.

Camila Andrea Segura Rodriguez lidera a equipe de marketing de Eletrodomésticos da Samsung Colômbia, uma função que envolve o desenvolvimento de estratégias eficazes de comunicação de produtos para impactar clientes em potencial, em estreita parceria com outras equipes.

Como alguém que se sentiu atraída pela criatividade desde a infância, ela queria desenvolver uma carreira que lhe permitisse expressar sua criatividade e imaginação, e foi exatamente isso que encontrou em seu primeiro estágio em uma agência criativa. Desde que ingressou na Samsung, sua jornada a levou a apreciar o ambiente de trabalho dinâmico e as oportunidades de crescimento profissional, especialmente a oferta de ferramentas de desenvolvimento como a Incubadora de Liderança.

Quando questionada sobre suas dicas, ela compartilha com outras pessoas: “Seja fiel a si mesma enquanto nutre continuamente seu crescimento com pessoas, opiniões e experiências diversas. Cerque-se de vozes diferentes que desafiam seu pensamento, despertam a criatividade e o ajudam a evoluir. Aceite a mudança, mantenha-se aberto ao aprendizado, mantenha-se firme em seus valores e deixe que sua singularidade e a riqueza da diversidade moldem sua jornada”.

Daniel Harvie é o líder de negócios de TV/AV no Reino Unido e na Irlanda – função na qual ele lidera uma grande equipe de vendas, marketing e produtos – com as principais responsabilidades de trabalhar com parceiros de canal, criar demanda do consumidor e gerenciar a cadeia de suprimentos.

O caminho que levou à carreira de Harvie na Samsung foi certamente único, já que sua infância foi enraizada no esporte competitivo, antes de se formar em Música e Artes Cênicas na universidade e, por fim, mudar para a tecnologia de consumo. Ele credita seu amplo conjunto de habilidades a essa formação variada e acredita que sua história é um testemunho de como diferentes experiências de vida podem agregar valor a uma empresa. Em termos de crescimento na carreira, a Samsung lhe proporcionou a oportunidade de desenvolver conhecimentos em vários mercados europeus e uma melhor compreensão da estratégia global, incluindo programas formais de desenvolvimento de liderança.

Seu conselho para outras pessoas em sua jornada na Samsung é: “Em primeiro lugar, tenha a mente aberta, esteja sempre disposto a aprender com as novas experiências e os desafios que enfrentar, e aceite diferentes perspectivas. Em segundo lugar, leve com você uma mentalidade otimista. O otimismo, com uma dose saudável de realismo, é um multiplicador de força comprovado e aumenta enormemente sua capacidade de enxergar oportunidades, de se concentrar em soluções e de incentivar as pessoas em torno de metas ambiciosas”.

Roopa Sheshadri Kotiganahally é Diretora do Instituto de P&D da Samsung Índia-Bangalore, onde lidera o desenvolvimento de recursos de ponta para dispositivos Galaxy com tecnologia de AI/aprendizado de máquina (ML). Sua equipe se concentra em aproveitar o poder da visão computacional, da aprendizagem profunda e dos paradigmas de AI generativa para aprimorar as experiências de foto e vídeo. Seu cargo permite que ela persiga seu sonho de trabalhar com tecnologia – que começou quando ela se interessou por computadores no ensino médio – enquanto realiza parceria e compartilha conhecimento com uma grande equipe de profissionais talentosos que se esforçam e crescem juntos.

Durante sua carreira na Samsung, Kotiganahally descobriu que a empresa promove uma cultura de inovação e aprendizado contínuo. Para ela, o programa IIMB Thought Leader e os programas de pós-graduação em AI foram particularmente benéficos, pois permitiram que ela expandisse seu conhecimento sobre AI e suas aplicações no domínio móvel.

O conselho de Kotiganahally para outras pessoas em sua jornada é: “Abrace a curiosidade e o amor eterno pelo aprendizado. Não tenha medo de explorar novas ideias e desafiar o status quo. Acredite em seu potencial e persiga suas paixões com dedicação e perseverança, porque a jornada da inovação é contínua e cada passo – cada desafio – traz experiências valiosas de aprendizado”.

Joy Amaka Tim-Ayoola é responsável por liderar uma equipe de experiência móvel na Samsung Electronics África Ocidental, uma função que envolve a definição de metas e estratégias de vendas para atender às realidades do mercado, com o objetivo final de gerar receita.

Quando criança, ela se imaginava como uma provedora de soluções, impulsionada por sua curiosidade sobre os desafios do mundo e como enfrentá-los, o que a levou a se interessar e seguir carreira em tecnologia. Quando ficou um pouco mais velha, a tecnologia começou a crescer na Nigéria e, nessa época, ela entendeu que uma pessoa poderia resolver problemas complexos por meio da programação. Foi esse reconhecimento e o desejo de esclarecer questões que a levaram a escolher uma carreira em tecnologia da informação. Na Samsung, Tim-Ayoola sente que teve a oportunidade de combinar suas experiências acadêmicas e profissionais para enfrentar os desafios do mundo real, realizando assim seu sonho original de solucionar desafios para outras pessoas por meio da tecnologia.

Seu conselho para o mundo é: “Tenha um propósito! Seja determinado no que você acredita, aceite a mudança como um catalisador para o crescimento. Tenha uma boa rede de apoio”.

Outras entrevistas realizadas pela Samsung Newsroom Brasil estão disponíveis clicando aqui.

Solve for Tomorrow Brasil: relembre os vencedores da região Norte

O programa global de cidadania corporativa da Samsung, Solve for Tomorrow¹, está no Brasil desde 2014 e é conhecido por estimular alunos e professores de escolas públicas a criarem soluções com base na abordagem STEM (sigla em inglês para Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Com coordenação geral realizada pelo Cenpec, a edição brasileira do programa dá destaque a projetos inovadores criados para solucionar problemas e atender às demandas urgentes da sociedade, e os estados da Região Norte do Brasil marcaram diversas edições com projetos reconhecidos e premiados ao longo das 11 edições.

É o caso dos alunos do Instituto Federal de Rondônia, no campus de Porto Velho, que ficou entre os grupos premiados na edição de 2023, com o projeto NanoFotoCream, um produto multifuncional de baixo custo com ação antioxidante, fotoprotetora e repelente para contribuir com a saúde pública na região. Já na 9ª edição, realizada no ano de 2022, a mesma instituição – representada por outro grupo de alunos – foi reconhecida por um protótipo de Biopomada para tratar a leishmaniose cutânea.

Também na 9ª edição o programa dedicou uma menção honrosa à equipe da Escola Estadual CETI Professor Manuel Vicente Ferreira Lima, localizada no município de Coari, no Amazonas. Na ocasião, os estudantes ganharam destaque pelo desenvolvimento de uma micro estação portátil para tratamento da água domiciliar, com o objetivo de levar água potável para pessoas que não têm acesso a um sistema de tratamento. Clique aqui para saber mais sobre o projeto.

Apesar dessa forte presença nos últimos anos, foi na 6ª edição do Solve for Tomorrow que a Região Norte ganhou mais destaque. No total, foram três projetos de diferentes estados que receberam destaque por suas inovações. Foram eles: a equipe do Instituto Federal do Pará – Campus Belém com a criação de um banco de filtração de água de rio; os alunos da Escola Estadual Nossa Senhora de Nazaré, em Manacapuru (AM), com um protótipo que transforma as escamas de peixe em fibras a serem aplicadas nas áreas industrial e de saúde; e a equipe da Escola Estadual Profª Maria das Dores Brasil, em Boa Vista (RR), com um Biolarvicida desenvolvido para combater mosquitos como Aedes aegypti. Confira a lista completa de vencedores da edição clicando aqui.

O ano de 2018 marcou a 5ª edição do Solve for Tomorrow Brasil e teve entre os vencedores pelo Júri Popular o projeto ‘Tecnologia assistiva: construção de tecnologias educacionais táteis por prototipagem 3D para jovens e adultos cegos e de baixa visão’. A solução foi desenvolvida por alunos do Instituto Federal do Pará – Campus Belém, visando auxiliar na alfabetização em braille de pessoas com deficiência visual. O projeto foi reconhecido por pesquisar e prototipar uma tecnologia educacional 3D, com o uso de ABS – Acrilonitrila Butadieno Estireno, um plástico de alta resistência e durabilidade.

Já em 2017, a Região Norte teve dois projetos entre os vencedores nacionais. Foram eles os projetos ‘Plantas medicinais do Povo Paiter: resgatando o conhecimento tradicional’, da Escola de Educação Infantil e Ensino Fundamental Sertanista José do Carmo Santana, em Cacoal (RO); e ‘Igarapé Verde: um enfoque interdisciplinar para a revitalização do Igarapé Paragominas’, desenvolvido por alunos da Escola Estadual de Educação Tecnológica do Pará, em Paragominas (PA). Na mesma edição a capital do Acre foi reconhecida por desenvolver o projeto ‘Água e vida: por um planeta melhor’. A solução foi criada por alunos da Escola Presbiteriana João Calvino.

Na 3ª edição do Solve for Tomorrow Brasil, realizada em 2016, o estado do Amazonas teve dois projetos entre os vencedores nacionais. Um biodigestor urbano para produção de biogás e de biofertilizante para uso na cozinha e na horta orgânica, desenvolvido por alunos da Escola Estadual Barão de Boca do Acre, no município Boca do Acre; e o ‘Projeto Manejo e conservação participativa de quelônios na terra indígena Andirá-Marau’, criado por alunos do Instituto Federal do Amazonas, no município de Maués. Saiba mais sobre a edição clicando aqui.

Participe da 12ª edição do Solve for Tomorrow Brasil

Imagem meramente ilustrativa

As inscrições para o Solve for Tomorrow Brasil 2025 ficam abertas até o dia 30 de junho no site oficial do programa. Podem participar as equipes das redes públicas, municipais, estaduais e federais compostas por 3 a 5 estudantes do ensino médio. Para a edição de 2025, professores de todas as áreas do conhecimento podem se inscrever como professor orientador, desde que acompanhados por um professor parceiro da área das Ciências da Natureza ou da Matemática. Saiba mais clicando aqui.

No Brasil desde 2014, o programa já envolveu mais de 179 mil alunos, mais de 39 mil professores e 7 mil escolas públicas em todo o país. Em 2024, a edição brasileira do programa registrou um aumento de 42%² no número de professores e de 10% no número de alunos inscritos. A participação feminina também cresceu em 2024, com um aumento de 37,9%² em relação ao ano anterior.

Na América Latina também desde 2014, o programa já alcançou mais de 400 mil alunos e professores de escolas públicas em 21 países. As práticas pedagógicas de destaque de vários desses países estão disponíveis no site Solve for Tomorrow LATAM, plataforma que também oferece conteúdos para professores e educadores, com o objetivo de fortalecer e reconhecer os profissionais que atuam no desenvolvimento de soluções inovadoras e na formação de jovens estimulando o uso da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).

¹Certificado de Autorização SPA/MF N° 03.040791/2025.

² Em relação ao ano anterior.

Opera GX lança novo pacote de funcionalidades que simplificam a navegação

O Opera GX lançou uma atualização que traz aos usuários um pacote de funcionalidades avançadas para o controle de guias e funções multitarefa. Essa atualização permite ver abas em tela dividida, fácil retorno à páginas recém-visitadas e a função de organizar abas semelhantes em grupos. Adicionalmente, o update integra o Blusky diretamente à Sidebar do Opera GX.

Novas funcionalidades de gerenciamento de abas fazem do Opera GX o navegador gamer perfeito

Cansado de fazer malabarismo com incontáveis abas enquanto joga ou faz lives? A atualização do Opera GX chega para mudar sua experiência de navegação, aumentando sua produtividade e aperfeiçoando o seu foco. Diga adeus à constante alternância entre abas, pois agora a navegação ficou muito mais tranquila e divertida.

Experimente um multitarefas tranquilo: Compare um guia online de personagem e confira as suas estatísticas ao mesmo tempo. A atualização do Opera GX permite dividir a tela para ver duas páginas da internet lado-a-lado. Isso elimina a frustração de ficar trocando de janela ou aba, melhorando seu ritmo de navegação. Agora você pode focar na tarefa em questão, sem as distrações de caçar a aba correta. Apenas arraste e solte uma aba para organizar sua estação de trabalho da forma que preferir!

Nunca mais se perca nas suas abas: Para aqueles que abrem um monte de abas ao mesmo tempo, essa atualização facilita encontrar rapidamente o que você precisa. Opera GX simplifica refazer seus últimos cinco passos e instantaneamente acessar as páginas recém-visitadas, o que é especialmente útil durante sessões de jogatina, garantindo que você possa alternar entre o jogo e suas builds de personagem sem perder o ritmo.

Organize suas abas como um profissional: Equilibrando múltiplas páginas, livestreams e guias ao mesmo tempo? A atualização te deixa agrupar abas relacionadas em pequenos grupos minimizáveis. Pense como a organização de um inventário in-game, só que para a sua navegação na web, mantendo seu espaço de trabalho limpo para que você possa se concentrar no que realmente importa. Coloque suas pesquisas de diferentes jogos em grupos dedicados de abas.

Dê um toque de personalidade: Uma nova e divertida função permite que você enfeite suas abas com emojis, para rápida e fácil identificação visual. Seja com uma caveira, fogo ou uma berinjela, você pode identificar rapidamente uma stream da Twitch, página de memes, playlists ou qualquer coisa.

Opera GX também integrou o aplicativo do Bluesky diretamente à Sidebar, colocando as discussões e novidades a um clique de distância, para que você continue conectado sem atrapalhar o fluxo de trabalho. Opera GX já conta com Discord, Twitch, WhatsApp, TikTok e Instagram direto na Sidebar.

A atualização do Opera GX já está disponível. Para testar os emojis ou grupos de abas, apenas ative a opção Early Bird nas configurações do seu navegador Opera GX. As demais funções, como tela dividida, páginas recém-visitadas e Bluesky, já estão disponíveis na última versão estável do Opera GX.

Novas funções do Opera GX

Tela dividida: Veja duas abas lado-a-lado para um multitarefa aperfeiçoado. Para usar, apenas arraste a aba para baixo, conectando-a a sua aba atual, ou então escolha duas abas, clique com o botão direito e selecione Criar Tela Dividida no menu contextual.
Recém-visitadas: Acesse rapidamente suas cinco abas recém-visitadas. A função aparece automaticamente quando há mais de 30 abas abertas. É possível mudar esse número mínimo nas configurações.
Grupos de abas: Organize abas relacionadas em grupos minimizáveis, para um espaço de trabalho limpo. Os grupos de abas, que são a versão do Opera do agrupamento automático e contextual de abas, são criados automaticamente quando links são abertos em novas abas (seja manualmente ou pelo menu contextual), ou quando uma página abre uma nova aba. É possível minimizar e expandir esses grupos de acordo com suas necessidades espaciais.
Emojis de abas: Adicione um dentre centenas de emojis disponíveis em seus grupos de abas, para uma fácil identificação visual. Para usar, é preciso ativar a função Early Bird nas Configurações.
Integração ao Bluesky: Acesse o app do Bluesky diretamente da Sidebar do Opera GX.

Baixe Opera GX aqui.

Conheça as 10 selecionadas para o Programa de Aceleração de Startups do Grupo Boticário em 2025

O Grupo Boticário, por meio de sua área de Corporate Venture – GB Ventures (GBV), divulga as startups selecionadas para a 5ª edição do seu Programa de Aceleração. A iniciativa, gratuita e equity free, visa fortalecer a conexão da empresa com o ecossistema empreendedor e colaborar para que as aceleradas alcancem mais maturidade e explorem novas oportunidades de mercado. Neste ano, o programa recebeu um número recorde de 574 inscrições de todo o território nacional, aumento de 42% em relação à edição anterior, o que demonstra um crescente interesse e relevância do programa para o ecossistema de startups.

Por meio de um processo de seleção minucioso, que envolveu a equipe do GB Ventures e executivos da empresa especialistas em tecnologia e modelos de negócios, o Grupo Boticário selecionou 10 startups de varejo, beleza e fintech, para participarem do programa: Avra, Beonly, BM Beauty, Cashin, Evob, Gestar Organic, Humora, Leadster, Pupila Brand Studio e Socialis.

“A cada nova edição nos deparamos com diversas startups com produtos e soluções inovadoras, reforçando o potencial do setor de oferecer novos produtos e abordagens criativas para problemas reais e também para a criação de novos negócios. As selecionadas dessa edição demonstraram um enorme potencial de contribuir com o futuro da indústria de beleza e varejo com suas abordagens e modelos de negócios inovadores”, afirma Analu Partel, diretora de M&A e GB Ventures do Grupo Boticário. “Não se trata apenas de inovação tecnológica, mas também de modelos de negócios com potencial de transformação, e geração de novas oportunidades no nosso setor. Estamos entusiasmados com a troca de experiências e o aprendizado mútuo que a parceria com as selecionadas desta edição trará para o ecossistema do Grupo Boticário”, complementa.

Os critérios de avaliação incluíram o potencial de sinergia entre a solução das startups com o ecossistema do Grupo, potencial de escalabilidade, geração de valor e alcance de mercado do modelo de negócio, perfil dos fundadores, o fit da solução apresentada ao problema que se propõe resolver, além da robustez da solução proposta.

Raio X das startups inscritas e selecionadas

Além do número recorde de inscrições, o programa se destaca por atrair startups cada vez mais maduras. Este ano, mais de 70% das startups inscritas e selecionadas estão em fase de tração e escala, representando um aumento de 8 pontos percentuais em comparação a 2024. Em relação à diversidade, 41% das interessadas no programa declararam ter pelo menos uma mulher entre seus fundadores ou sócios e 90% possuem pelo menos um sócio ou fundador que pertence a um dos grupos de diversidade (PcD, LGBT+, mulheres, pessoas Negras, pessoas com mais de 45 anos).

Entre as selecionadas, estão startups dos segmentos de beleza, varejo e fintech, com foco em áreas como cosméticos veganos, produtos de bem-estar à base de cannabis medicinal, cuidados com a pele para gestantes e soluções de edtech para o mercado de beleza profissional. A lista também inclui empresas que atuam com incentivos de vendas, inteligência de dados impulsionada por IA, social selling, automação da jornada de compra e assistentes virtuais de vendas, além de plataforma que combina branding e inteligência artificial para a criação de conteúdo.

Confira abaixo mais detalhes sobre cada startup selecionada:

Avra: plataforma de inteligência de dados, impulsionada por IA fundacional, que traduz a complexidade das pequenas e médias empresas em decisões estratégicas para grandes empresas.
Beonly: ferramenta de automação da jornada de compra online. Acompanha o comportamento dos usuários em tempo real e permite que o gestor use dados como interesses, geolocalização, origem de tráfego, histórico de navegação, entre outros, para personalizar a jornada de forma individual, enquanto automatiza essa execução em escala.
BM Beauty: marca de cosméticos vegana fundada pela maquiadora e influenciadora Bruna Malheiros, criada para democratizar a beleza e elevar a autoestima de forma ética, inovadora e inclusiva.
Cashin: ecossistema de incentivos de vendas que funciona de forma descomplicada. A startup cria soluções adaptáveis às necessidades das empresas e seus canais de vendas, como uma plataforma para pagamento 100% digital de prêmios, bonificações e outras remunerações variáveis.
Evob: edtech completa para quem precisa vender, ensinar e gerenciar cursos online ou presencial, com foco no mercado de beleza profissional. Oferece a plataforma tanto no formato white label, bem como em plataforma própria, reunindo cursos próprios e de parceiros.
Gestar Organic: primeira marca brasileira de clean beauty dedicada inteiramente aos cuidados com a pele do rosto e do corpo das mulheres em todas as fases da gestação.
Humora: marca brasileira, com produção nos EUA, que combina produtos à base de cannabis medicinal em microdoses com outros fitoterápicos para bem-estar, ajudando com problemas do cotidiano como insônia, dores, falta de libido, baixa imunidade, ansiedade e TPM.
Leadster: inteligência artificial que atua como vendedor virtual para o e-commerce. A solução identifica visitantes que vão desistir da compra, aborda de forma proativa e responde dúvidas ou recomenda produtos, usando Inteligência Artificial.
Pupila Brand Studio: plataforma que combina branding e inteligência artificial para capacitar marcas e agências a criarem conteúdos como imagens, vídeos e textos alinhados à identidade da marca — com maior velocidade, consistência e eficiência operacional.
Socialis: transforma vendedores em criadores de conteúdo de maneira gamificada e inteligente para potencializar vendas e alcance no digital. Através de estratégias de social selling, comunidade e plataforma gamificada, ajudam os times de grandes marcas a adotarem as melhores estratégias de redes sociais de maneira inteligente e escalável.

Do programa à conexão de longo prazo

O Programa de Aceleração de Startups do Grupo Boticário é uma das iniciativas do GB Ventures, que tem como missão impulsionar o futuro da empresa através da conexão com as startups, consolidando sua visão de futuro e potencializando a inovação dentro e fora do seu ecossistema de beleza. Atuando em âmbito nacional e internacional, o GB Ventures se conecta com as startups através de quatro iniciativas: aceleração, investimento através do fundo de corporate venture capital, negócios e ecossistema (relacionamento com o ecossistema empreendedor), buscando soluções tecnológicas, produtos e/ou modelos de negócios inovadores.

O foco do programa é ajudar o empreendedor a levar sua startup para o próximo nível e encontrar novas oportunidades de negócios. Para o Grupo Boticário, há a possibilidade de explorar, conhecer e aprender com as startups e seus empreendedores sobre novos mercados, tecnologias e modelos de negócios, além de identificar potenciais sinergias para a empresa.

Desde a primeira edição do programa, em 2021, 39 startups já foram aceleradas, resultando também no desenvolvimento de diversas parcerias e negócios com o Grupo Boticário. Um exemplo é a B2mamy, acelerada em 2024, que há nove anos se dedica a apoiar mulheres e mães em suas jornadas de maternidade. Neste ano, como extensão da campanha de Dia das Mães de O Boticário, a B2mamy criou uma trilha de conteúdo com histórias reais e informações confiáveis sobre o tema de tentantes, além de uma comunidade para oferecer apoio e conexão em um ambiente livre de influências comerciais. O projeto pode ser conferido aqui no link.

Outro exemplo é a Instanteaser, plataforma especializada em produção rápida e flexível de vídeo ads, que foi acelerada também no ano passado e acabou de realizar um projeto piloto de automatização da criação de vídeos para campanhas de Beleza na Web. A contratação da ferramenta e oportunidades com outros canais do grupo estão sendo avaliados. Diversas marcas de beleza aceleradas estão ativas como sellers no marketplace de Beleza na Web, com suporte e benefícios exclusivos, entre elas Curly Care, We Care e Dita Cuja.

Várias outras startups continuam conectadas ao Grupo Boticário por meio da frente de Negócios do GBV, criada para garantir a continuidade da relação com as aceleradas após o programa. Essa frente é responsável por acompanhar o desempenho, conectar as empresas com o ecossistema do Grupo, executar projetos estratégicos e mapear novas sinergias.

Austrália oferece 500 vagas de visto de trabalho e férias para brasileiros

Os brasileiros que sonham em morar e trabalhar na Austrália podem se candidatar para participar do programa “Work and Holiday Visa” que acontece no dia 1º de julho. “A oportunidade acontece anualmente e são oferecidas 500 vagas para jovens brasileiros com idade entre 18 e 30 anos. O programa permite que os brasileiros que se encaixarem nos requisitos fiquem no país com a possibilidade de trabalhar em diversos setores. O visto é temporário, mas com possibilidade de trabalho e serve como uma porta de entrada no país”, destaca Giulia Sampogna, escritora e especialista em planejamento de viagens.

Giulia ressalta que o programa “Work and Holiday Visa” teve início em julho de 2022, a partir de um acordo entre o Brasil e a Austrália. O visto é pouco conhecido e é uma ótima oportunidade para quem quer ter uma oportunidade no país. “Podem participar, os brasileiros entre 18 e 30 anos, com inglês básico, além disso é necessário fazer uma prova de proficiência do idioma e ter cursado pelo menos dois anos de curso técnico ou de graduação e também é necessário comprovar cerca de 19 mil reais em uma conta. Eu sou especialista nesse visto com as minhas consultorias ajudando brasileiros que desejam morar e trabalhar na Austrália a conseguir o visto correto para isso”, ressalta a especialista.

Para mais informações sobre o programa “Work and Holiday Visa”, entre em contato com a Giulia pelo Instagram: https://www.instagram.com/workingholiday1?igsh=MTJjZDN1a3NlN3JvMQ==.

[ARTIGO] Criar carreiras e talentos por meio de processos internos passa pelo básico e vai até uma universidade corporativa

*Por Fauze Diab, diretor sênior de Recursos Humanos na Samsung Brasil.

SÃO PAULO, Brasil – 12 de maio de 2025 – No atual cenário corporativo, marcado por mudanças constantes e alta competitividade, investir no desenvolvimento de carreira dos colaboradores deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica. Empresas que reconhecem o capital humano como pilar do sucesso estão cada vez mais comprometidas em oferecer oportunidades reais de crescimento, alinhadas à sua cultura organizacional e aos valores que desejam transmitir.

Com a chegada da Geração Z ao mercado de trabalho, essa necessidade se intensifica. Jovens profissionais valorizam ambientes colaborativos, propósito e aprendizado contínuo. Para atender a essas expectativas, muitas companhias têm desenvolvido programas de capacitação que vão além do treinamento técnico e passam a abranger habilidades comportamentais, visão estratégica e formação de lideranças. O resultado é uma força de trabalho mais preparada, motivada e alinhada com os objetivos da empresa.

Desenvolvido pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) em parceria com a Integração Escola de Negócios, o Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024¹ mostra que 94% das empresas já têm definido um orçamento anual de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D), e 55% das ações são conduzidas por professores — seja presencialmente ou ao vivo no online. Outro dado relevante: 51% dos investimentos em T&D são voltados para a liderança, o que mostra a importância que as organizações têm dado à preparação de novos líderes.

Mais do que oferecer produtos e serviços de qualidade, empresas comprometidas com o desenvolvimento de talentos entendem que a capacitação é uma alavanca de competitividade. Ao investir em um colaborador, a organização fortalece vínculos de confiança e pertencimento. Essa aposta gera um impacto afetivo e prático, reduzindo a rotatividade e estimulando a inovação a partir de dentro.

Programas de desenvolvimento podem assumir diferentes formatos — de trilhas por área até universidades corporativas — e têm em comum o objetivo de preparar os profissionais para novos desafios e ampliar seu repertório. É o caso da Universidade Corporativa da Samsung, lançada em 2023 na América Latina. Com treinamentos modulados de acordo com a etapa da carreira e o nível de liderança, a iniciativa visa aprofundar competências técnicas e comportamentais, promovendo uma gestão mais eficaz e conectada com o futuro.

Embora seja impossível reter 100% dos talentos, é possível criar um ambiente que favoreça o aprendizado contínuo e o sentimento de pertencimento. Colaboradores que se sentem valorizados contribuem mais com ideias, propõem melhorias e atuam com mais autonomia, o que amplia a eficiência da operação como um todo.

Em resumo, formar talentos internamente não é apenas uma solução de RH, mas uma estratégia de negócio. Empresas que apostam nessa via constroem organizações mais resilientes, sustentáveis e preparadas para os desafios que estão por vir — com pessoas no centro das decisões e da transformação.

¹Realizada pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento. Disponível em: https://drive.google.com/file/d/1YsDQhzWHwlAL57Ee2vY7SAGfG-Suxtx0/view.

TVs QLED da Samsung recebem certificação “Real Quantum Dot Display” da TÜV Rheinland

A Samsung anunciou que sua mais recente linha de TVs QLED recebeu a certificação “Real Quantum Dot Display” da TÜV Rheinland, uma organização internacional de certificação com sede na Alemanha. A certificação comprova que as TVs QLED da Samsung atendem aos padrões globais de estrutura de tela de pontos quânticos, reforçando a liderança tecnológica da empresa no mercado de TVs premium¹.

A certificação confirma que as TVs QLED da Samsung estão em conformidade com o padrão 62595-1-6 da Comissão Eletrotécnica Internacional (IEC), que define a aplicação da unidade de conversão de luz de ponto quântico (QD) combinada com fontes de luz azul para telas QLED padrão.

Como parte do processo de certificação, a TÜV Rheinland analisou o espectro de luz produzido pelas TVs QLED da Samsung e confirmou que ele apresentava uma separação clara entre vermelho, verde e azul — um importante indicador da precisão das cores. Essa distinção é possibilitada por pontos quânticos e pode não ser tão pronunciada em telas que utilizam materiais alternativos, o que às vezes pode causar mistura de cores ou redução da nitidez. Os resultados demonstram como o uso de pontos quânticos pela Samsung contribui para proporcionar uma expressão de cores vívida e precisa.

Com a certificação mais recente, as TVs QLED da Samsung são oficialmente validadas como verdadeiras telas de pontos quânticos, diferenciando ainda mais as ofertas da Samsung e fortalecendo a confiança do consumidor em tecnologias de televisão premium.

“Esta certificação valida objetivamente que as TVs QLED da Samsung oferecem um verdadeiro desempenho de pontos quânticos, construídas de acordo com os padrões internacionais”, disse Taeyong Son, Vice-Presidente Executivo da Divisão de Display Visual da Samsung. “Continuaremos a impulsionar a inovação e a fortalecer a confiança do consumidor enquanto lideramos o mercado de TVs premium.”

As séries que receberam a certificação incluem as séries Neo QLED 8K (QN990F, QN900F)², Neo QLED 4K (QN90F, QN85F, QN80F, QN70F)² e QLED 4K (Q8F, Q7F, Q6F)².

Pontos quânticos são nanomateriais ultrafinos, dezenas de milhares de vezes menores que um fio de cabelo humano, conhecidos por sua capacidade de reproduzir cores precisas e vibrantes dependendo do comprimento de onda da luz. O método pelo qual pontos quânticos são integrados em telas de exibição tornou-se um indicador-chave para avaliar o avanço tecnológico no segmento de TVs premium.

Separadamente, a tecnologia de pontos quânticos da Samsung também foi reconhecida pela organização global de testes Société Générale de Surveillance (SGS) por sua excelência em design sem cádmio — uma abordagem ambientalmente consciente que elimina o uso de cádmio, um metal pesado tóxico conhecido por representar riscos à saúde humana e ao meio ambiente.

Para saber mais sobre as soluções de pontos quânticos da Samsung, acesse a Newsroom Brasil.

¹ Com base em estudo realizado pela Omdia, acessível em: Link.

²Modelos ainda não disponíveis no Brasil.