Omie tem mais de 90 vagas abertas em todo o Brasil

A Omie, plataforma de gestão (ERP) na nuvem, está com 93 vagas abertas em diversas áreas da empresa – comercial, financeiro, experiência do cliente, marketing, operações, jurídico e compliance, sucesso do cliente, sucesso da franquia, suporte, tecnologia e produto. A companhia também conta com bancos de talentos voltados para diversidade, pessoas negras e PCDs.

As posições são para trabalho remoto, híbrido ou presencial, na franqueadora ou unidades franqueadas, em São Paulo, Espírito Santo, Sergipe, Minas Gerais, Santa Catarina, Pará, Brasília, Goiás, Paraná, Paraíba, Amazonas, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Rio de Janeiro, Bahia e Piauí.

Entre os benefícios para as vagas nas franquias, a Omie oferece vale-refeição e vale-transporte ou reembolso por deslocamento. Algumas ainda disponibilizam assistência médica e odontológica, comissionamento e incentivos para estudo, mas cada unidade dispõe de uma combinação própria de benefícios, sinalizada em cada vaga.

Para posições na franqueadora, soma-se assistência médica e odontológica, auxílio creche, seguro de vida, parceria para crédito consignado e com instituições de ensino, day off de aniversário, acesso à aplicativos parceiros de academias credenciadas e plataformas de terapia e meditação online e auxílio farmácia.

Os interessados podem acessar as vagas pelo https://www.omie.com.br/carreiras/.

Como os treinamentos de Diversidade, Equidade & Inclusão contribuem para o crescimento empresarial

A diversidade no ambiente de trabalho é um pilar essencial para o desenvolvimento tanto dos colaboradores quanto da própria empresa. À medida que nos aproximamos do Dia da Diversidade, celebrado em 21 de maio, é crucial refletir sobre o impacto positivo que a promoção de um ambiente inclusivo e acolhedor pode ter no crescimento profissional e na saúde organizacional para promover a inovação e transformação das empresas.

Segundo Marisa Nannini, Diretora de Negócios B2B da Learning Rocks, vertical que pertence ao ecossistema UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do país, a educação corporativa tem um papel fundamental na criação de uma cultura e um pensamento inclusivo nas empresas. Tudo começa pelo primeiro passo que é assegurar o letramento e repertório sólido sobre o tema para as equipes, dando o devido contexto e direcionadores alinhados a estratégia.

“Vivemos uma realidade em que 40% da força de trabalho global precisará adquirir novas habilidades em curtos espaços de tempo. Dentre as que figuram como essenciais, constam novos modelos de gestão em ambientes diversos, transformação cultural, gerações em transição, liderança e demais assuntos relacionados a diversidade e ESG”, comenta Nannini. Dados da vertical Learning Rocks reforçam esse indicador: temas de diversidade já figuram entre os 3 primeiros temas mais buscados pelos líderes das mais de 1400 empresas clientes com altos índices de satisfação dos colaboradores.

Margareth Goldenberg, CEO da Goldenberg Diversidade, Gestora Executiva do Movimento Mulher 360 e autora de diversos cursos sobre diversidade, destaca a crescente relevância e centralidade estratégica desses temas nas empresas. Ela ressalta que as empresas reconhecem a importância de promover um ambiente de trabalho inclusivo.

“Os cursos de DE&I possibilitam que os colaboradores das organizações tomem consciência da importância desses temas, desenvolvam habilidades para lidar positivamente, reconheçam seus próprios vieses e preconceitos, adotem uma postura aberta e inclusiva, e promovam a equidade de oportunidades para todos”, explica a consultora.

Promover esses conteúdos tem como objetivo facilitar a aprendizagem, desafiar crenças antiquadas e adotar novas perspectivas que promovam a inclusão e integração de equipes diversas. Essas iniciativas fomentam uma cultura inclusiva, valorizada por todos os stakeholders, incluindo o time interno, clientes, talentos, fornecedores, órgãos reguladores de mercado e a sociedade em geral. Essas condições fortalecem a reputação da empresa, resultando em impactos positivos em termos de produtividade, lucratividade, engajamento, atração e retenção de talentos, além de melhor compreensão das necessidades de um mercado globalizado e multicultural, impulsionando a inovação.

Assim, ao investir em treinamentos de DE&I, as organizações não apenas demonstram seu compromisso com a inclusão, mas também garantem seu crescimento e sucesso a longo prazo.

Conheça o Sapiência 360

Uma das soluções organizacionais de Learning Rocks, Sapiência 360 é um streaming de conteúdo completo de soft skills para colaboradores das empresas, com uma curadoria de especialistas reconhecidos nas suas áreas e mais de 700 títulos. Apesar de tema recente, ESG e Diversidade já representa 10% do portfólio com tendência forte de crescimento. A plataforma permite que a empresa crie programas de formação completos com base nas habilidades essenciais que os profissionais precisam, com conteúdos práticos em diferentes formatos. Os treinamentos são acessíveis, inclusivos e oferecem práticas para aplicação imediata no trabalho.

A solução também fornece uma interface intuitiva para mapeamento de temas e habilidades, auxiliando na filtragem dos tópicos de interesse. A inteligência artificial, ajuda a encontrar rapidamente respostas às questões de aprendizado, enquanto relatórios e dashboards fornecem insights estratégicos. A integração com várias plataformas do mercado garante que o SapiênCia 360 se adapte perfeitamente ao ecossistema tecnológico de cada empresa.

PUBG MOBILE celebra novo update com livestream especial

PUBG MOBILE, um dos jogos mobile mais populares do mundo, está prestes a receber sua mais nova atualização. Entre as inúmeras novidades, a Versão 3.2 irá possibilitar aos jogadores controlarem robôs gigantes (mechas) como veículos de combate.

Para celebrar o lançamento da Atualização da Versão 3.2, nesta sexta-feira, dia 17 de maio, às 19h o PUBG MOBILE Brasil realiza a livestream Ataque de Robôs para mostrar todas as novas funcionalidades, itens especiais e conteúdos que estarão disponíveis no novo update com temática de Fusão Mecha.

Uma das principais atrações da live Ataque de Robôs será um showmatch envolvendo membros de diferentes comunidades, para tornar o evento ainda mais variado e divertido para todos que se juntarem à festa. Entre os participantes dessa partida estão GB12, Axoner, Maisa e frTT.

Além disso, os membros da comunidade terão a oportunidade de mostrar sua criatividade em uma competição de “cospobre”. A competição “Cospobre do Robozão” desafia os participantes a criarem seus próprios cosplays de mechas usando apenas itens ao seu redor, sem a necessidade de gastar muito dinheiro em fantasias elaboradas. Os três melhores serão escolhidos durante a livestream e receberão um total de mais de 5.000 UCs (créditos no jogo) e brindes exclusivos.

Para participar da competição de cosplay, os interessados podem acessar o link e preencher o formulário de inscrição até 12h do dia 16/05.

A live Ataque de Robôs será transmitida nos canais dos criadores convidados e nos canais oficiais do PUBG MOBILE no YouTube, Facebook e TikTok. Faça parte da festa e celebre as novidades da Versão 3.2 do PUBG MOBILE!

Informações adicionais sobre o que está incluído na Atualização da Versão 3.2 do PUBG MOBILE podem ser encontradas nas notas oficiais da atualização aqui.

A Atualização da Versão 3.2 do PUBG MOBILE fica disponível até 9 de julho! Baixe o PUBG MOBILE gratuitamente na App Store e Google Play Store.

Para mais informações, visite os canais oficiais do PUBG MOBILE no Facebook, Instagram, X (antigo Twitter), TikTok e YouTube.

Canon desenvolve a EOS R1 como modelo principal do Sistema EOS R

A Canon Inc. revelou hoje que está desenvolvendo a EOS R1, uma câmera full-frame mirrorless que será o modelo principal do Sistema EOS R, equipado com a montagem RF. O lançamento está previsto ainda para 2024.

A EOS R1 é projetada para profissionais da imagem, oferecendo a mais avançada tecnologia da Canon. Combinando alto desempenho com durabilidade e confiabilidade excepcionais. Este modelo melhorará drasticamente¹ o desempenho na captura de imagens estáticas e vídeos, atendendo aos rigorosos padrões dos profissionais de áreas como esportes, jornalismo e produção de vídeo.

A nova câmera conta com o recém-desenvolvido processador de imagem DIG!C Accelerator, complementado pelo já existente DIG!C X. Este novo sistema de processamento, junto com um novo sensor CMOS de última geração, permite o processamento de grandes volumes de dados em alta velocidade, trazendo avanços significativos em foco automático (AF) e outras funcionalidades.

Ao combinar o novo sistema de processamento e a tecnologia de aprendizagem profunda (deep learning) em um nível avançado, a Canon alcançou um reconhecimento de assuntos com alta velocidade e alta precisão. No caso de eventos esportivos coletivos, onde vários objetos podem se cruzar, a precisão no rastreamento é aprimorada, garantindo que o assunto principal permaneça em foco mesmo em situações complexas.

Além disso, a função AF “Action Priority” reconhece o movimento do motivo analisando rapidamente o estado do mesmo. Nos momentos de um jogo esportivo em que é difícil prever o que acontecerá a seguir, esta função determina automaticamente o jogador que executa uma determinada ação, “chutar uma bola” como motivo principal e muda instantaneamente o quadro AF, ajudando assim a capturar imagens decisivas.

Além disso, o sistema de processamento e a tecnologia de deep learning contribuem para a melhoria da qualidade da imagem. A Canon incorporou a função de redução de ruído de imagem, anteriormente disponível apenas como parte do software para PCs, diretamente na câmera, aprimorando ainda mais a qualidade da imagem e expandindo as possibilidades criativas dos usuários.

A Canon já está realizando testes de campo com a EOS R1, visando suportar a captura de momentos impactantes em eventos esportivos internacionais futuros.

“A empresa continua comprometida em expandir o Sistema EOS R com câmeras e objetivas RF inovadoras, atendendo às necessidades de uma ampla gama de usuários e contribuindo para o desenvolvimento da cultura da fotografia e do vídeo”, afirma o presidente da Canon do Brasil, Shohei “Shaun” Hizawa

¹ Em comparação com a EOS R3 (lançada em novembro de 2021)

Com uso da inteligência artificial, geladeiras Evolution, da Samsung, garantem eficiência energética

A Samsung conta com um portfólio completo de geladeiras que se adequam às exigências do novo padrão brasileiro do Inmetro ao se encaixarem no mais alto nível de eficiência energética estabelecido pelo órgão, o A+++. Mas, além dessas características, as novas geladeiras da linha Evolution – nos modelos RT38, RT42, RT53 e RB50 – contam com recursos que auxiliam na economia de energia, e a inteligência artificial (AI) é parte fundamental desse processo.
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Esses são os primeiros modelos Duplex e Duplex Inverse conectados da marca. Isso significa que a presença da AI, junto ao ecossistema SmartThings, faz com que as geladeiras sejam aliadas da economia na conta de luz no fim do mês.

Outra característica de destaque é a presença da tecnologia Digital Inverter, que ajuda a economizar até 40% na conta de energia². As geladeiras também oferecem garantia de 20 anos no compressor.

Economia com as geladeiras Evolution da Samsung

Um exemplo de aplicação da AI nas geladeiras da linha Evolution é o AI Energy Mode, que usa a tecnologia para monitorar os padrões de uso e consumo das residências para fornecer informações úteis que ajudam a economizar energia. Isso é feito na forma de estimativas de custo do consumo, oferecendo informações sobre o gasto diário, semanal e mensal das geladeiras.

Oferecendo mais uma opção de economia no dia a dia, as geladeiras Evolution da Samsung contam com Wi-Fi, que permite que os usuários ativem ou desativem funções a partir de qualquer lugar, mesmo que não estejam em casa. Além disso, por meio do SmartThings, ele é notificado caso a porta não tenha sido fechada corretamente, por exemplo, ou se uma oscilação de temperatura significativa acontecer no interior do eletrodoméstico.

Por fim, especificamente nos modelos Duplex (RT38, RT42 e RT53), a tecnologia POWERvolt está presente e funciona para impedir que o equipamento tenha problemas durante picos de energia, pois faz com que as geladeiras funcionem ininterruptamente entre 90V e 310V. Essa característica faz com que a Samsung tenha um portfólio de geladeiras Duplex bivolt bastante robusto.

Design que se adequa a vários ambientes

As geladeiras Evolution também se destacam por seu design minimalista e atemporal, em um corpo de linhas retas, com portas planas, puxadores embutidos e painel digital interno, formando o produto ideal para combinar com a decoração da cozinha, pois se adapta a diversos conceitos e projetos.

Está desempregado? Confira cursos gratuitos na área de tecnologia para aprimorar o currículo

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante evolução é importante estar atualizado e adquirir novas habilidades para se destacar. No Brasil, onde a transformação digital está cada vez mais presente, a busca por profissionais na área de tecnologia se torna ainda maior. Segundo um levantamento do Google, faltam profissionais qualificados no país. A pesquisa revelou que surgem, por ano, 150 mil vagas no setor de tecnologia da informação, mas apenas 53 mil profissionais se formam anualmente.

Diante desse cenário, capacitações na área de tecnologia aparecem como uma oportunidade valiosa para aqueles que buscam aprimorar os conhecimentos e aumentar as chances de recolocação no mercado. E elas são válidas tanto para quem já atua na área como para quem ainda não tem experiência.

Listamos alguns cursos gratuitos de tecnologia que podem ajudar a turbinar seu currículo. Eles têm até 12 horas de duração e estão disponíveis na plataforma online Eu Capacito, iniciativa social do Instituto Itaqui.

Fundamentos da Tecnologia da informação (IBM): o curso ajuda a desenvolver habilidade e conceitos essenciais sobre peças de computador, conexões de rede, hardware, software, segurança de computador e técnicas de solução de problemas. Duração: 11 horas. Acesse aqui.
Inteligência Artificial e Computacional (FIAP): ensina a desenvolver mecanismos e dispositivos tecnológicos que podem simular o raciocínio humano. O curso aborda desde o básico em Inteligência Artificial até o hands on com machine learning. Duração: 8 horas. Acesse aqui.
Big Data e Analytics (FIAP): aprimorar as estratégias da empresa por meio de dados é essencial na nova era da tecnologia, portanto, o curso ensina desde o básico até o mais avançado. Duração: 12 horas. Acesse aqui.
Conceitos básicos da segurança de rede (Microsoft): Explore os conceitos básicos da segurança e do monitoramento da rede de computadores, abrangendo desde a descrição do modelo de rede cliente-servidor, a diferenciação entre autenticação e autorização, a listagem dos diferentes tipos de firewall de rede e dos itens a serem monitorados. Duração: 36 minutos. Acesse aqui.
Venha programar em Java (Oracle): o curso explora os fundamentos da programação Java como variáveis, classes, objetos, loops, arrays e construções de decisão. Duração: 6 horas. Acesse aqui.

Esses e outros cursos estão disponíveis na plataforma Eu Capacito.

Samsung expande presença no universo gamer com lançamento de espaço virtual no Fortnite

A partir desta terça-feira (14), a Samsung expande ainda mais sua presença no universo gamer com o lançamento de um espaço virtual na mais nova ilha do Estúdio Matilha Inc. no Fortnite, a Sunset RP, onde os jogadores poderão acessar a SAM’s Mansion of Adventures, casa exclusiva com produtos conectados da marca, que promove missões e aventuras com direito a diversas recompensas.

Sunset RP é um espaço no qual os jogadores podem interagir entre si. A ilha conta com quatro quadrantes em seu mapa, e é no quadrante residencial que o player encontra a SAM’s Mansion of Adventures. Nesse ambiente, os visitantes são recepcionados pela SAM, influenciadora digital da Samsung, que fornece aos jogadores um item de jogo para ativar as missões.

A SAM’s Mansion of Adventures é equipada com diversos produtos da Samsung e de parceiros, todos conectados via SmartThings, incluindo ar-condicionado e TV na sala, geladeira na cozinha, um Jet Bot no quarto, além de luzes interativas na pista de dança Sunset Stage.

Cada produto oferece uma missão especial ao jogador, totalizando cinco missões. Ao completar todas delas, o participante voltará para a SAM’s Mansion of Adventures para retirar sua recompensa: um item de jogo vitalício para cada etapa concluída.

Além das missões principais encontradas na SAM’s Mansion of Adventures, é possível realizar atividades mais simples dentro da casa e ganhar moedas ou até mesmo recarregar a energia para seguir nas aventuras.

Acompanhe

Diversos influenciadores digitais da América Latina se juntam à Samsung como embaixadores do lançamento, desempenhando um papel fundamental na divulgação do jogo e compartilhando suas experiências com os seguidores.

Os influencers que estarão na empreitada são: Santivis, Rhoiz, Boss, Noizess, Supreminho, Ruru, Gohan, Santos e Theussbrenno.

Para acessar o mapa do novo espaço dentro do Fortnite, utilize o código: 6375-5776-5921.

Instituto Coca-Cola Brasil lança nova plataforma de empregabilidade

No início de 2024 o Instituto Coca-Cola Brasil criou e lançou sua nova plataforma de empregabilidade, que facilita o match entre jovens a partir de 16 anos em situação de vulnerabilidade social e o tão sonhado emprego. Agora a candidatura em uma vaga de trabalho acontece de forma simplificada, além de mais “personalizada” para o que o empregador e o jovem buscam, criando conexões mais interessantes para ambos. A usabilidade é 100% focada em simplificar a inscrição: uso de linguagem direta e amigável com o jovem, inscrição na vaga através de um clique e aproveitando o currículo que o jovem produziu durante a capacitação do Coletivo Online. Após capacitação concluída, o jovem é encaminhado diretamente para a plataforma recebendo as vagas que mais encaixam em seu perfil com base no que os empregadores cadastram.

Já para o empregador a plataforma também busca a facilitação: basta cadastrar a vaga que está aberta em sua empresa e através de filtros como geolocalização, idade, escolaridade, se a vaga é afirmativa ou não, a triagem entre candidato ideal x vaga já é feita automaticamente, facilitando o processo para uma próxima etapa. O parceiro do ICCB, inclusive, não precisa falar diretamente com o jovem, após aplicar todos os filtros que precisam para que a vaga seja preenchida, os jovens que se inscreverem e passarem para a próxima etapa recebem um aviso no WhatsApp de que está apto para a próxima fase, acelerando assim, o preenchimento da vaga. São mais 400 empresas parceiras do ICCB que aproveitam o lançamento desta nova plataforma.

A plataforma foca principalmente em criar essa melhor conexão de empregabilidade e derrubar de uma vez por todas a barreira de linguagem que muitos jovens que estão buscando o primeiro emprego enfrentam, como precisar criar um currículo extenso, diversas etapas de processos seletivos que não fazem sentido para a vaga que estão se candidatando, além de acelerar para o empregador o preenchimento do seu quadro de funcionários, com o melhor jovem para a vaga.
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Atuação que gera impacto

A iniciativa Coletivo Online faz parte da Plataforma Coletivo Jovem, que tem como foco a empregabilidade de jovens a partir de 16 anos, em situação de vulnerabilidade social. É considerado o maior programa de empregabilidade de jovens no Brasil. Desde o início de sua implementação, em 2009, a Plataforma já impactou mais de 460 mil jovens em comunidades brasileiras espalhadas por todos os 26 estados do país + DF, chegando a 2.413 municípios. Do total de beneficiados, mais de 128mil tiveram acesso ao mercado de trabalho. Para inscrição no Coletivo Online, basta clicar aqui
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Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil

O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola. Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de jovens, prioritariamente negros e mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já impactou mais de 673 mil pessoas.

Novos realme 12 series 5G são os smartphones oficiais do campeonato Honor of Kings Brasil

Muita memória, carregamento rápido e conexão 5G para a melhor experiência em jogos mobile. Esses são alguns dos benefícios oferecidos pelos novos realme 12 Series 5G, os smartphones oficiais do novo campeonato Honor of Kings Brasil. A competição acontece entre os dias 11 de maio a 16 de junho, todas as informações estão disponíveis nas redes sociais de Honor of Kings Brasil.

Essa, no entanto, não é a primeira vez que realme e Honor of Kings se unem para a realização de campeonatos do jogo mobile, que é super popular no Brasil. Em 2023, a realme promoveu um campeonato proprietário de Honor of Kings, o realme League, que contou com jogos, narração e transmissão oficial pelos canais da realme no Brasil. Desta vez, além do patrocínio oficial e das disputas com times profissionais, a marca também elegeu o realme 12 5G, mais novo produto da chamada Number Series, como o smartphone oficial do campeonato.

Isso porque, além de se destacar como o melhor smartphone para jogos no segmento, o realme 12 5G também traz outras especificações que vão fazer sucesso entre os consumidores e fãs brasileiros. O dispositivo tem uma câmera principal de 108MP com 3x de zoom perfeita para fotos retrato, alto-falantes duplos estéreos e certificação IP54 com resistência à água e poeira. Além disso, também estreia o Botão Dinâmico no Android, que os usuários podem programar para executar múltiplas funções, de forma rápida e prática.

SERVIÇO

O que: Campeonato Honor of Kings Brasil 2024, promovido pelos novos realme 12 Series 5G, smartphones oficiais do torneio patrocinado pela realme .

Quando: de 11 de maio a 16 de junho

Tramissões oficiais: Canal Oficial de Honor of Kings Brasil no YouTube

Mais informações: Perfil Oficial de Honor of Kings Brasil no Instagram

Desktop oferece 120 vagas dedicadas para pessoas com deficiência

A empresa de telecomunicações Desktop, eleita a melhor internet do estado de SP e com atuação em 184 cidades do interior e litoral paulista, abre processo seletivo exclusivo para pessoas com deficiência em suas unidades de Sumaré, Campinas, Piracicaba, Sorocaba, São José dos Campos, Barretos, São Carlos, Cerquilho, Praia Grande e Lençóis Paulista. Ao todo são 120 vagas para assistentes, recepcionistas, analistas e cargos de lideranças, em modelos de trabalho presenciais, híbridos e 100% remotos. Interessados devem enviar seus currículos pelo link Link até o 3 de junho.

Os pré-requisitos mínimos para a candidatura são possuir alfabetização e ter 18 anos completos. Para que a seleção seja o mais acessível possível, os candidatos serão contatados de forma remota e o processo será feito inteiramente pelo WhatsApp, o sistema mais utilizado para comunicação em nosso país.

O programa de atração de PCDs da empresa faz parte da sua estratégia de diversidade e inclusão, que tem como objetivo promover a pluralidade dos seus times e reforçar seu clima organizacional. Uma pesquisa do IBGE mostrou que, embora um a cada cinco domicílios brasileiros tenham uma pessoa com deficiência, apenas 28% de PcDs em idade de atuação estavam no mercado de trabalho. Algumas empresas praticam apenas as vagas obrigatórias de acordo com a lei e, na maioria das vezes, não têm políticas internas que contribuam para que esses profissionais consigam manter seus cargos e uma carreira apta ao desenvolvimento.

A iniciativa será conduzida pela Universidade Corporativa Korú, empresa especializada em capacitação e atualização profissional e recursos humanos. Para amplificar o impacto positivo do programa, além da seleção e recrutamento, todos os candidatos contarão com um curso de formação em habilidades comportamentais e de integração humanizados, auxiliando no processo de adaptação, aprofundamento de conhecimentos e comunicação para as pessoas com deficiência.

Internamente, na Desktop, os colaboradores e lideranças seguirão recebendo reforços em seus conhecimentos sobre inclusão de pessoas, como forma de promover um ambiente ainda mais receptivo e acolhedor aos futuros contratados. As ações focadas em letramento, sensibilização e engajamento estão estruturadas em uma agenda anual, conduzida pelas áreas de ESG e Recursos Humanos, além dos grupos de afinidades de inclusão de pessoas com deficiência, gênero, raça e de pessoas da sigla LGBTQIAP+. Do ponto de vista de desenvolvimento de pessoas, o objetivo da empresa é também ser referência em diversidade e equidade, por meio de um ambiente saudável e equilibrado para os seus times.

“Temos enorme satisfação em realizar este projeto, no qual vamos garantir que a seleção, a integração e o desenvolvimento dos novos colaboradores sejam feitos de forma respeitosa e acessível, atendendo às necessidades específicas de cada indivíduo. Para a equipe que vai recebê-los vamos proporcionar uma transição suave e capacitar os líderes para uma gestão sensível de pessoas. Estamos confiantes do impacto positivo dessas ações, focadas na criação de oportunidades de trabalho dignas e gratificantes”, diz Laura Zambon, Gerente de Produto Universidade Corporativa Korú, destacando a importância do desenvolvimento de iniciativas para PcDs no mercado de trabalho.

O diretor de Gente & Gestão da Desktop, Gustavo de Paula Redondo, explica que as vagas estão abertas para qualquer tipo de deficiência, seja física, visual, auditiva, intelectual ou múltipla, para qualquer gênero e idade. “Daremos todo o suporte necessário para nossos colaboradores, fornecendo os equipamentos e condições necessárias para o trabalho. PcDs sem um laudo formal de deficiência também podem participar do processo seletivo, pois há um interesse da empresa em mapear talentos da região e, se o perfil desse profissional estiver alinhado aos valores e posições disponíveis na empresa, iremos auxiliar na obtenção desse laudo para a contratação”, conclui.

Serviço

Abertas 120 vagas de trabalho para PcDs

Período de seleção: até 03 de junho

Empresa: Desktop (www.desktop.com.br)

Recrutamento: Korú (www.escolakoru.com.br)

Áreas de atuação: Vendas, Suporte, Consultoria, Almoxarifado, Marketing, Financeiro e Back Office

Formato de trabalho: presencial, híbrido e remoto

Pré-requisito mínimo: alfabetizados com 18 anos completos

Envio de currículos: https://desktop.ves.jobs